Вопрос

Отвечайте, что на курсы не было возможности ходить, но читали всю новую литературу по вашей специализации, смотрели видео-лекции и что еще у вас можно делать в плане развития и поддержания квалификации.
А вопрос как раз очень обоснованный, он показывает ваше отношение к своей профессиональной деятельности.

Я не оспариваю обоснованность вопроса, я просто считаю, что очевидно, если человек находится дома с маленьким ребенком, то не имеет возможности, посещать курсы, а также уделять должное время на чтение литературы и т.д.

и абсолютно зря так считаете. Масса женщин получают полноценное образование, а не какие-то курсы

Полноценное образование обычно получают до декретов и детей )))

Жизнь разнообразна, знаете ли. Но главная мысль в том, что не каждая женщина весь декрет от звонка до звонка проводит не отрываясь от ребенка. Поэтому претензии автора смешны

Смотря какая у нее профессия.
Смешны такого рода вопроса работодателя к продавцу, например.
Или к инженеру.
Есть профессии, где невозможно чего то там самостоятельно развивать.
Любой человек, даже с опытом, придя на другое предприятие, в начале вникает в нюансы работы именно этого предприятия.

а работодатель, априори, дурак. Спрашивает у продавца о развитии в декрете... Зато это очень актуальный вопрос для юриста, бухгалтера, экономиста и прочих профессиях, где регулярно что-то изменяется и идет вперед

Согласна с Вами.

Может, и дурак.
Видела всяких.
Автор же не сказала, какая у нее профессия.
Экономист и бухгалтер - это, извините, не кардиохирург.
На рабочем месте все изучается, все изменения.

только вот незадача, на работу не берут ))) Исходить надо из реальности, а не собственных представлений как должно быть

Либо по какой то другой причине не берут, либо там лучше не работать, ибо замордуют всякими семинарами и тренингами.

а когда обучение стало минусом?

---

Тогда, когда это бесполезные курсы.
Гораздо эффективнее информация усваивается по ходу выполнения работы.

как знания могут быть бесполезными? Я понимаю, вам сложно признать, что работодатель может сделать что-нибудь хорошее))) но дураков, оплачивающих "бесполезное" обучение не бывает. Это, скорее, минус работнику, если он считает, что учиться не нужно

Ну какие на курсах можно дать знания?
Так, информация, которую можно легко найти самому.
Знания даются в школе и вузе.
Дальше - это навыки работы.
Самый эффективный способ получить навык - это выполнять работу при наличии рядом наставника.
В большинстве своем курсы - это отъем денег у населения.
Я на каждом новом месте работы учусь новым программам. Хотя профессия та же. И ни разу мне не понадобилось никаких курсов для этого.

ну пусть будет так)) не вижу смысла спорить ради спора.

могут. и еще как. пример, всех собирают на семинар на 3 часа в выходной. а мне эта тема не интеренсна или я спец в ней больше,чем тот, кто этот семинар ведет.

Ой, знаете, иногда по делу учат, а иногда деньги отмывают.
Я вот на заводе работаю. Есть учеба по делу: охрана труда, промышленная безопасность. А есть редкостная фигня. За прошлый год были Тайм-менеджмент и эффективное управление, на котором 2 дня играли в психологические игры и рассказывали, как без денег рабочих стимулировать. Лучше бы эти деньги этим самым рабочим на премии выделили, больше пользы было.
Зато у бизнес-тренеров ЗП 60тыр. Класс.

---

я думала, тема про нематериальную мотивацию персонала уже канула в Лету. У нас это лет 10 назад было популярно среди топовых компаний

мы прямо так впечатлились на это семинаре. там и про грамоты было, и про похвалу директора, и про занесение на доску почета, и про авторитет у других коллег.
А в конце выяснилось, что, во-первых, наша тренер ни разу не была ни в одном цехе, да и вообще на заводе. А, во-вторых, в конце, на фразу "у вас вопросы есть", один из мастеров, закаленных в боях с рабочими, сказал: "Это все хорошо, но деньги-то где?"- и сделал характерный жест пальцами.
В общем, поняла, тренер, что эффект минимальный всего треннинга.

---

у меня подруга работала в очень крупной компании. Там обучение было для всех, от рядового персонала до топов. Туда немеряные деньги тратились. И у них тоже была тема про нематериальную мотивацию, но быстро прошла. ЧСВ почухать, конечно, всем нравится, но деньги это деньги)))

так у нас обучение тоже регулярное, что-то обязательное, что-то по желанию. тоже от рабочих и до директоров. у меня такое чувство, что у кто-то откаты от этих бизнес-тренеров имеет или родственника там. потому что получают они немеряно.

А вот мне одних денег мало. Когда работаю, а тренингов нет, или какую-то ерунду как тренинг работодатель проводит, я задыхаюсь.

Вы знаете, я в теме, и если посчитать правильную нематериальную мотивацию, как то корпоративный обеды, фитнесы, летние отдыхи, детские мероприятия и прочее, то эта нематериальная мотивация выливается в офигительные деньжищи. И нормальные руководители либо на это соглашаются, либо не называют этими громкими словами грамоты и значки)

речь не об этом. Это вполне себе материальные блага. Речь шла именно об условных значках и грамотах