Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоComboВсе проекты

Вопрос

На данный момент я нахожусь в активном поиске работы. Главным минусом в моей кандидатуре сейчас для работодателя является длительный перерыв в профессиональной деятельности. Так вот практически на каждом собеседовании, как под копирку задают один и тот же вопрос: "развивались ли вы профессионально в данный период, поддерживали ли свой профессиональный уровень, знания, проходили ли какие то курсы повышения квалификации?" Не работала я по потому что сидела дома с ребенком. И вот задумалась, как правильно отвечать работодателю на сей вопрос? Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????? Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня. Или я не права? В общем что вы отвечали на сей вопрос, если были в той же ситуации, что и я?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
271
Аноним 19
У подавляющего большинства квалифицированных специалистов не так. Вот продавцов и прочий персонал да, на местах обучают, погружают в специфику. У них в работе ничего и не меняется особо, в плане основ.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Квалифицированные специалисты, проходят явно не бесплатные интернетовские курсы ради бумажки, одной рукой помешивая кашу ребенку ))))
Их как раз направляет работодатель с конкретной целью.
И они понимают, что и зачем они изучают.
Я работаю конструктором, и никто из моих знакомых, работающих проектировщиками или программистами, операторами ЧПУ, никогда не пользовался такими "курсами".
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Квалифицированные специалисты, проходят явно не бесплатные интернетовские курсы ради бумажки, одной рукой помешивая кашу ребенку ))))
Их как раз направляет работодатель с конкретной целью.
И они понимают, что и зачем они изучают.
Я работаю конструктором, и никто из моих знакомых, работающих проектировщиками или программистами, операторами ЧПУ, никогда не пользовался такими "курсами".
СсылкаПожаловаться
История переписки14
А что мешает Автору пойти на нормальные курсы? Или она не понимает что и зачем она делает? И вы же ни разу Не ходили на курсы, откуда знаете что они никчемные? Помимо курсов есть другие способы поддержания квалификации, но вам они, конечно же, не известны.
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
А что мешает Автору пойти на нормальные курсы? Или она не понимает что и зачем она делает? И вы же ни разу Не ходили на курсы, откуда знаете что они никчемные? Помимо курсов есть другие способы поддержания квалификации, но вам они, конечно же, не известны.
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Для этого автор должна иметь цель: что она на этих курсах будет изучать.
А цель ставится работодателем.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Для этого автор должна иметь цель: что она на этих курсах будет изучать.
А цель ставится работодателем.
СсылкаПожаловаться
История переписки16
Как интересно. Какую, например, Работодатель может поставить цель?
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
Как интересно. Какую, например, Работодатель может поставить цель?
СсылкаПожаловаться
История переписки17
Например, освоение определенной компьютерной программы.
Можно и самому, конечно.
Только вот незадача: на одном производстве эту программу используют, на другом - другую, на третьем - третью.
Человеку все три на всякий случай изучить?
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Например, освоение определенной компьютерной программы.
Можно и самому, конечно.
Только вот незадача: на одном производстве эту программу используют, на другом - другую, на третьем - третью.
Человеку все три на всякий случай изучить?
СсылкаПожаловаться
История переписки18
Да, Конечно, настоящий специалист, которого не надо обучать при устройстве, будет знать все три. И он будет иметь преимущество. Это же яркий Пример того, как можно повысить свои шансы на успех при устройстве на работу.
Я поняла о чем вы. Помимо курсов по обучению конкретным навыкам, есть ещё курсы повышения квалификации. Например, юристы, экономисты, бухгалтеры и многие другие регулярно их проходят, чтобы знать изменения в законодательстве. Автор, видимо, из их числа, поэтому и спрашивают, на каких изменениях она остановилась.
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
Да, Конечно, настоящий специалист, которого не надо обучать при устройстве, будет знать все три. И он будет иметь преимущество. Это же яркий Пример того, как можно повысить свои шансы на успех при устройстве на работу.
Я поняла о чем вы. Помимо курсов по обучению конкретным навыкам, есть ещё курсы повышения квалификации. Например, юристы, экономисты, бухгалтеры и многие другие регулярно их проходят, чтобы знать изменения в законодательстве. Автор, видимо, из их числа, поэтому и спрашивают, на каких изменениях она остановилась.
СсылкаПожаловаться
История переписки19
Настоящий специалист - это не тот, который знает, как пользоваться тремя программами ))))
Это тот, который понимает специфику производства и знает, как, например, в программе создать такое изделие, которое можно сделать в условиях данного производства и так, чтобы временные и материальные затраты были сведены к минимуму )))
И такой специалист при смене места работы спокойно сам изучит ту программу, которую применяют именно в данном месте.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Настоящий специалист - это не тот, который знает, как пользоваться тремя программами ))))
Это тот, который понимает специфику производства и знает, как, например, в программе создать такое изделие, которое можно сделать в условиях данного производства и так, чтобы временные и материальные затраты были сведены к минимуму )))
И такой специалист при смене места работы спокойно сам изучит ту программу, которую применяют именно в данном месте.
СсылкаПожаловаться
История переписки20
Думаю, ваше мнение не поддержит руководитель, идущий специалиста.
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
Думаю, ваше мнение не поддержит руководитель, идущий специалиста.
СсылкаПожаловаться
История переписки21
До сих пор поддерживали ))))
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
До сих пор поддерживали ))))
СсылкаПожаловаться
История переписки22
Прям так и говорили-ищем того, кто меньше знает и имеет меньше навыков? Напишите автору поста, где трудитесь)
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
Прям так и говорили-ищем того, кто меньше знает и имеет меньше навыков? Напишите автору поста, где трудитесь)
СсылкаПожаловаться
История переписки23
Почему меньше знаний, если у автора и у меня был опыт работы?
Искали с опытом.
- Вот я, с опытом.
- Что делали на предыдущем рабочем месте?
- Вот это, это и еще вот это.
- В программе "А" работали?
- Нет, я работала в программе "Б", но я быстро учусь.
- Хорошо, мы вас берем.
Все.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Для этого автор должна иметь цель: что она на этих курсах будет изучать.
А цель ставится работодателем.
СсылкаПожаловаться
История переписки16
для этого автор должен понимать : кто она, что она из себя представляет, и на какую должность может претендовать
глупо же мне, идя на должность в бухгалтерию, думать о том, что работодатель ждет от меня работы менеджера, логиста или еще кого другого
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
А что мешает Автору пойти на нормальные курсы? Или она не понимает что и зачем она делает? И вы же ни разу Не ходили на курсы, откуда знаете что они никчемные? Помимо курсов есть другие способы поддержания квалификации, но вам они, конечно же, не известны.
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Единственный способ поддержания квалификации в декрете - это продолжать работать.
Если это возможно в декрете, на удаленке, то да.
Все остальное - это ерунда.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Единственный способ поддержания квалификации в декрете - это продолжать работать.
Если это возможно в декрете, на удаленке, то да.
Все остальное - это ерунда.
СсылкаПожаловаться
История переписки16
Конечно же, нет.
СсылкаПожаловаться
Аноним 19
У подавляющего большинства квалифицированных специалистов не так. Вот продавцов и прочий персонал да, на местах обучают, погружают в специфику. У них в работе ничего и не меняется особо, в плане основ.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Посылают на другие производства, даже в другие страны для обучения.
Но: после трудоустройства.
А вот при устройстве на работу задают вопросы про тренинги, курсы, мотивацию и "совершенствование в профессии" как раз продавцам (пардон, менеджерам по продажам) работодатели, пускающие пыль в глаза )))
СсылкаПожаловаться
Руслана, 2 ребенкаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Смотря какая у нее профессия.
Смешны такого рода вопроса работодателя к продавцу, например.
Или к инженеру.
Есть профессии, где невозможно чего то там самостоятельно развивать.
Любой человек, даже с опытом, придя на другое предприятие, в начале вникает в нюансы работы именно этого предприятия.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Это ещё ничего. Я давным давно, только окончив институт, устраивалась на работу менеджером (ничего сложного : звонишь по телефону, принимаешь заказы, выбиваешь накладные), так там в анкете был вопрос: участвовали ли вы в сбыте наркотиков? А я, блин, так и признаюсь, если участвовала!
СсылкаПожаловаться
Руслана
Это ещё ничего. Я давным давно, только окончив институт, устраивалась на работу менеджером (ничего сложного : звонишь по телефону, принимаешь заказы, выбиваешь накладные), так там в анкете был вопрос: участвовали ли вы в сбыте наркотиков? А я, блин, так и признаюсь, если участвовала!
СсылкаПожаловаться
История переписки7

СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Смотря какая у нее профессия.
Смешны такого рода вопроса работодателя к продавцу, например.
Или к инженеру.
Есть профессии, где невозможно чего то там самостоятельно развивать.
Любой человек, даже с опытом, придя на другое предприятие, в начале вникает в нюансы работы именно этого предприятия.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Насчет инженера не согласна. Например, инженер-конструктор в работе использует и графические программы, и программы инженерного анализа. И каждый год появляются новые версии, дающие новые возможности.
А еще изменения в стандартах могут быть...
Тут невозможно прожить на старых знаниях
СсылкаПожаловаться
liska
Насчет инженера не согласна. Например, инженер-конструктор в работе использует и графические программы, и программы инженерного анализа. И каждый год появляются новые версии, дающие новые возможности.
А еще изменения в стандартах могут быть...
Тут невозможно прожить на старых знаниях
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Новые версии и стандарты на курсах надо изучать разве?
По-моему это часть работы, познается в ходе выполнения рабочих задач.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Новые версии и стандарты на курсах надо изучать разве?
По-моему это часть работы, познается в ходе выполнения рабочих задач.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Есть же не только курсы. Компании-разработчики регулярно вебинары проводят. На сайтах есть возможность дистанционного обучения.
На производстве тратить время на изучение чего-то - это уже роскошь :) там надо проекты в срок сдавать. Поэтому любую возможность для повышения своей квалификации использовать надо. Я как своим студентам говорю: раскидывайте щупальца и хватайте, пока есть возможность!
СсылкаПожаловаться
liska
Есть же не только курсы. Компании-разработчики регулярно вебинары проводят. На сайтах есть возможность дистанционного обучения.
На производстве тратить время на изучение чего-то - это уже роскошь :) там надо проекты в срок сдавать. Поэтому любую возможность для повышения своей квалификации использовать надо. Я как своим студентам говорю: раскидывайте щупальца и хватайте, пока есть возможность!
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Лет 7 уже работаю в одной из отечественных программ и как то обхожусь без вебинаров разработчиков ))))
Чтобы посмотреть в интернете как что сделать, времени много не надо, я успеваю спокойно.
То же самое и в других программах.
СсылкаПожаловаться
ирина
Жизнь разнообразна, знаете ли. Но главная мысль в том, что не каждая женщина весь декрет от звонка до звонка проводит не отрываясь от ребенка. Поэтому претензии автора смешны
СсылкаПожаловаться
История переписки5
По-моему это не реально от звонка до звонка с ребенком. Если их конечно не трое, и все они погодки.
СсылкаПожаловаться
Болтун
По-моему это не реально от звонка до звонка с ребенком. Если их конечно не трое, и все они погодки.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
было бы желание, ничего нет невозможного)) В другой теме автор озвучила свою позицию по поводу работы - лучше на бирже пособие получать. Так что зря мы тут советы раздаем
СсылкаПожаловаться
ирина
было бы желание, ничего нет невозможного)) В другой теме автор озвучила свою позицию по поводу работы - лучше на бирже пособие получать. Так что зря мы тут советы раздаем
СсылкаПожаловаться
История переписки7
лучше на бирже пособие получать

Я пропустила) Тогда не ясно, к чему тема. Как всегда, кто-то детей нянчит, кто-то развивается сам. Каждому своё)
СсылкаПожаловаться
Мария
лучше на бирже пособие получать

Я пропустила) Тогда не ясно, к чему тема. Как всегда, кто-то детей нянчит, кто-то развивается сам. Каждому своё)
СсылкаПожаловаться
История переписки8
А чтобы было ясно для начала прочтите ту тему, а потом мой ответ в ней.))) А то у вашего собеседника выше проблемы с причинно - следственной связью в суждениях.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас