Вопрос

Ну так привирайте. Да, профессионально развивалась, литературу читала. Курсы нет, все таки я не работала, потому что в декрете была. Устраивайтесь на любую работу с похожей тематикой, даже на маленькую зарплату. Потом стартанете дальше.

Я знала , что мне после декрета было выходит не куда ( прошло сокращение, сменился ген. директор), поэтому в декрете постоянно читала форумы по своей специальности, эл. журналы, сразу после декрета пошла курс повышения квалификации по актуальным вопросам , так что легко прошла собеседование.
Сейчас онлайн курсов море и даже бесплатных, прослушайте и будете честно отвечать что повышали свою квалификацию.

Есть возможность пройти курсы повышения квалификации? Это было бы самое лучшее. Для многих профессий длительный перерыв в работе критичен.

Сейчас много дистанционного обучения, получите сертификат. Найдите профессиональное сообщество в соц. сетях, там часто и вакансии бывают.

У меня дочь устроилась на работу, когда внучке было 1.5, не брали ссылаясь на то, что маленький ребенок, но она сказала, что на больничном сидеть не будет, т.к.есть бабушка, и ее взяли. Работодатель заинтересован в работе сотрудника, для этого и нанимает его, а с маленьким ребенком куча проблем. Поэтому соглашайтесь даже на маленькую зарплату, приобретайте опыт и стаж, а там и ребенок подрастет, можно подыскать что то получше.

Вашей дочери повезло. Я прошла прекрасно собеседование, было отличное резюме, дипломы и т.п., в конце работодателю не понравилось, что моей дочери 2 года. У меня была няня, до этого я сказала, кем и где работает муж, т.е. не было мат.сложностей, хоть 2 нянь найти, но её решение было твёрдым. Мне отказали.

Правильно, пока ваш ребенок не подрастет хотя бы до 5 лет, толку от вас мало, ни сверхурочно, ни аврально не поработать, а на производстве все бывает. Меня знакомый руководитель просил найти работника-женщину, лет 35, с двумя детьми школьниками. На мой вопрос, почему такие требования. Ответил: 1. 35 лет не молодой спец. есть опыт и до пенсии еще далеко; 2.Двое детей, большая вероятность, что в декрет больше не пойдет; 3. Дети уже не маленькие, болеют редко; 4. Женщина, потому что толковый мужчина сделает карьеру и уйдет, а толковая женщина пахать будет.

а вам важно чувствовать себя правой или достичь результата. никому ваша правота не нужна. поэтому - сидела с ребенком, но активно занималась самосовершенствованием. но учтите - все проверяется на практике.

Ваша работа предполагает удаленный режим работы? Я б врала, говорила что работала удаленно на разных работодателей.

Я пожаловалась ((( не хотела

Автор, почитав ваши ответы, я кажется поняла, почему вас никуда не берут. Если вы каждому работодателю рассказываете, что декрет только для ребенка, а вовсе не для всего остального, то работодателя это напрягает. Потому что, если он вас возьмет на работу, начнется "я мать маленького ребенка, мне нужно в поликлинику, в садик на утренник, забрать из садика пораньше". А еще "я не могу остаться и доделать этот отчет - садик закрывается, я не могу взять на дом - дома ребенок" и бесконечные больничные. У вас на первом месте ребенок и вы это выпячиваете.
У многих женщин тоже их дети на первом месте, но они умело это скрывают. А когда выходят на новое место работы, то находят баланс между работой и ребенком. Либо доказывают, что умеют работать без ошибок и быстро, либо берут и доделывают дома, после того, как ребенок уснул.
Может и вы прекрасно впишитесь в новый коллектив и будете отлично справляться со своими обязанностями, но по вашим постам как-то создается другое впечатление.
Может и у работодателей складывается такое впечатление. Попробуйте порепетировать перед мужем, подругой, чтобы достоверно звучало, что вы отличный сотрудник, а не только отличная мать.

Я о детях с работодателями не разговариваю, максимум отвечаю на вопросы касающиеся их. Из каких моих ответов вы сделали подобные выводы для меня загадка)))))

Для начала из вашего топика:Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня.
Разные женщины по разному распоряжаются этим отпуском. Кто-то и квалификацию повышает, кто-то и путешествовать начинает, кто-то по музеям, галереям ходит. Относиться к этому можно по разному, но это есть.
А вы очень удивились, что отпуск можно не только на ребенка потратить. Ребенок первичен для вас. Вот это работодатель и считывает, вы ведь у него не первая кандидатка.

Для любой нормальной матери ребенок первичен и это очевидно. Или кто то из здесь сидящих с готовностью ребенка сдаст в детдом ради работы????? Каким образом, то что ребенок для меня первичен мешает работе я не пойму?

Для любой матери ребенок первичен, для любого работодателя первичен сотрудник. И наличие детей чаще идет в минус, а не в плюс в глазах работодателя. И если женщина на собеседовании подчеркивает, что для нее ребенок первичен, то работодатель делает вывод, что как сотрудник она его не устроит.

+++++
Согласна с Вами.

+++++

Конечно правы))). Прямо говорите, что работа как таковая вам вообще не интересна, лишь бы деньги платили!

Так и говорите: последные неск лет я была сфокусирована на воспитании ребенка и ведении домашнего хозяйства. Изначально понимала, что этот период временный и возвращение к карьере всегда было в моих планах.
Декрет позволил мне перезагрузиться, пересмотреть свои прилритеты, посмотреть на мои сильные и слабые стороны и выбрать направление дальнейшего развития.
В декрете я продолжала общаться с коллегами, подерживала связь с отраслью через LinkedIn, читала то-то и то-то (выбирайте нужное).
Еще одном моим фокусом было устройство быта моей семьи, чтобы ч могла полноценно вернуться к работе. Мой ребенок устроен в сад , есть поддержка няни, а я готова с головой окунуться в работу

Сорри за ошибки, быстро набирала текст

Ой, детский сад прям. Если вы сидите с ребенком, то работодатель, который для вас еще и не работодатель должен что-то понимать. Но это же не они к вам приходят, а вы ищите работу, поэтому вопросы вполне себе обоснованы. Зачем работодателю неквалифицированный работник, учить его, вкладываться. Ваш ребенок - только ваш. Работодателю интересны вы как ресурс, вы - это рабочая сила и знания, а он для вас - деньги. Вот и все. У меня на работе девочки выходят на работу через полгода после родов, боятся, что им замену лучше них найдут, а те, кто сидят больше года-полутора, про три я вообще не говорю шанс вернуться практически не имеют. У нас только одна вернулась после 3х лет сидения дома, которая первые 2 месяца практически жила на работе, потому что все ушло очень вперед, а ей надо было наверстать, и не пожалуешься особо. Остальные просто уходят.