Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоComboВсе проекты

Вопрос

На данный момент я нахожусь в активном поиске работы. Главным минусом в моей кандидатуре сейчас для работодателя является длительный перерыв в профессиональной деятельности. Так вот практически на каждом собеседовании, как под копирку задают один и тот же вопрос: "развивались ли вы профессионально в данный период, поддерживали ли свой профессиональный уровень, знания, проходили ли какие то курсы повышения квалификации?" Не работала я по потому что сидела дома с ребенком. И вот задумалась, как правильно отвечать работодателю на сей вопрос? Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????? Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня. Или я не права? В общем что вы отвечали на сей вопрос, если были в той же ситуации, что и я?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
271
КапсЮль, 2 ребенкаВ ответ на ирина
ирина
речь не об этом. Это вполне себе материальные блага. Речь шла именно об условных значках и грамотах
СсылкаПожаловаться
История переписки19
Если мы говорим о нематериальной мотивации - то это именно то, что я перечислила, то что дает сотруднику стимул быть приверженцем компании, а не уйти на условные 2000 прибавки к зп. Естественно, имеем в виду конкурентные зп организации.
Если организация просто потогонная фабрика, которой не нужны кадры в принципе, а нужно дешево, а лучше бесплатно, тогда да, нематериальная мотивация - это грамота и похлопать по плечу.
СсылкаПожаловаться
КапсЮль
Если мы говорим о нематериальной мотивации - то это именно то, что я перечислила, то что дает сотруднику стимул быть приверженцем компании, а не уйти на условные 2000 прибавки к зп. Естественно, имеем в виду конкурентные зп организации.
Если организация просто потогонная фабрика, которой не нужны кадры в принципе, а нужно дешево, а лучше бесплатно, тогда да, нематериальная мотивация - это грамота и похлопать по плечу.
СсылкаПожаловаться
История переписки20
я не очень понимаю как можно назвать нематериальной мотивацией материальные блага, но спорить не буду. На потогонных фабриках слово мотивация вообще не применяется))
СсылкаПожаловаться
КапсЮль, 2 ребенкаВ ответ на ирина
ирина
я не очень понимаю как можно назвать нематериальной мотивацией материальные блага, но спорить не буду. На потогонных фабриках слово мотивация вообще не применяется))
СсылкаПожаловаться
История переписки21
Потому что мотивируют сотрудника не деньгами, а улучшением качества жизни при работе в компании, грубо говоря)
А потогонные фабрики имеют директором сына учредителя или что-то типа того, которые хочет "как в Яндексе", на мировом уровне, только бесплатно
СсылкаПожаловаться
КапсЮль
Потому что мотивируют сотрудника не деньгами, а улучшением качества жизни при работе в компании, грубо говоря)
А потогонные фабрики имеют директором сына учредителя или что-то типа того, которые хочет "как в Яндексе", на мировом уровне, только бесплатно
СсылкаПожаловаться
История переписки22
Спасибо, но уж лучше деньгами 
СсылкаПожаловаться
КапсЮль, 2 ребенкаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Спасибо, но уж лучше деньгами 
СсылкаПожаловаться
История переписки23
Не, деньги это сиюминутная выгода, потом их снова будет не хватать, да и выходить за среднюю рыночную - зачем? Вот если при той же зп, вам предложат ДМС, спортзал и корпоративный детский сад, например через год стажа?
Ладно, тема то не об этом)
СсылкаПожаловаться
КапсЮль
Не, деньги это сиюминутная выгода, потом их снова будет не хватать, да и выходить за среднюю рыночную - зачем? Вот если при той же зп, вам предложат ДМС, спортзал и корпоративный детский сад, например через год стажа?
Ладно, тема то не об этом)
СсылкаПожаловаться
История переписки24
Мне не нужен ДМС, и я не хожу в спортзал.
А ребенок у меня уже в школе.
Поэтому все это не удержит меня от перехода в другое место, где предложат з/п выше ))))
Странный вопрос: зачем деньги. Затем, чтобы было где жить, что есть и во что одеваться, а также заниматься хобби и отдыхать.
Платить надо нормально, а не языком болтать на тренингах, убеждая людей быть альтруистами
тогда и текучки кадров не будет.
СсылкаПожаловаться
КапсЮль, 2 ребенкаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Мне не нужен ДМС, и я не хожу в спортзал.
А ребенок у меня уже в школе.
Поэтому все это не удержит меня от перехода в другое место, где предложат з/п выше ))))
Странный вопрос: зачем деньги. Затем, чтобы было где жить, что есть и во что одеваться, а также заниматься хобби и отдыхать.
Платить надо нормально, а не языком болтать на тренингах, убеждая людей быть альтруистами
тогда и текучки кадров не будет.
СсылкаПожаловаться
История переписки25
Я все же обращу еще раз ваше внимание на то, что я писала про уже среднерыночную зарплату в нашей гипотетической организации.
Штош, вашу кандидатуру эта воображаемая компания потеряла.
СсылкаПожаловаться
КапсЮль
Я все же обращу еще раз ваше внимание на то, что я писала про уже среднерыночную зарплату в нашей гипотетической организации.
Штош, вашу кандидатуру эта воображаемая компания потеряла.
СсылкаПожаловаться
История переписки26
Вот именно, среднерыночная.
А это значит, что где то платят меньше, а где то и больше )))
Деньги всегда лучше.
А там уж человек сам решит, на что их потратить, на платную медицину, отдых или другие вещи.
СсылкаПожаловаться
КапсЮль, 2 ребенкаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Вот именно, среднерыночная.
А это значит, что где то платят меньше, а где то и больше )))
Деньги всегда лучше.
А там уж человек сам решит, на что их потратить, на платную медицину, отдых или другие вещи.
СсылкаПожаловаться
История переписки27
Каждый сам решает, это правда. Кому-то только деньги и ничего больше, кому то ДМС и санаторно-курортное, кому-то, может быть целевое обучение в ВУЗах детей сотрудников и т.д., и т.п. Тема нематериального стимулирования на самом деле гораздо шире. На этом позвольте откланяться.
СсылкаПожаловаться
ирина
как знания могут быть бесполезными? Я понимаю, вам сложно признать, что работодатель может сделать что-нибудь хорошее))) но дураков, оплачивающих "бесполезное" обучение не бывает. Это, скорее, минус работнику, если он считает, что учиться не нужно
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Бывает и бесполезное обучение. Я работала 7 лет в филиале оператора сотовой связи. Раз в полгода любило нас начальство на денек на тренинг отправлять. Всё хорошо бы, если б не одно НО. обучение это для новичков. И вот каждые полгода ты теряешь день выходных чтобы послушать азы, которые ты уже знаешь. (Все изменения приходили по почте, и тренингов по ним не было).
СсылкаПожаловаться
Бывает и бесполезное обучение. Я работала 7 лет в филиале оператора сотовой связи. Раз в полгода любило нас начальство на денек на тренинг отправлять. Всё хорошо бы, если б не одно НО. обучение это для новичков. И вот каждые полгода ты теряешь день выходных чтобы послушать азы, которые ты уже знаешь. (Все изменения приходили по почте, и тренингов по ним не было).
СсылкаПожаловаться
История переписки14
всякое бывает. Но сколько видела, обычно люди довольны. Если уж не знания, то корочка для резюме, если это внешнее обучение)))
СсылкаПожаловаться
ирина
всякое бывает. Но сколько видела, обычно люди довольны. Если уж не знания, то корочка для резюме, если это внешнее обучение)))
СсылкаПожаловаться
История переписки15
В давние светские времена нашей фирмы руководство обязывало всех повышать квалификацию, вот же было время!!!!! Можно было выбрать любой город, любые курсы, такая прелесть!))))) Ээээх
СсылкаПожаловаться
Симакова
В давние светские времена нашей фирмы руководство обязывало всех повышать квалификацию, вот же было время!!!!! Можно было выбрать любой город, любые курсы, такая прелесть!))))) Ээээх
СсылкаПожаловаться
История переписки16
А у нас при заводе был учебный центр, ежегодно надо было проходить там хотя бы одни курсы, были и английский язык, бухгалтерия, курсы по специальности. Посылали и по всей стране, иногда и за границу.
СсылкаПожаловаться
ирина
всякое бывает. Но сколько видела, обычно люди довольны. Если уж не знания, то корочка для резюме, если это внешнее обучение)))
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Ну какие светские, светлые!)))))
СсылкаПожаловаться
Альфа Самка, 1 ребенокВ ответ на Симакова
Симакова
Ну какие светские, светлые!)))))
СсылкаПожаловаться
История переписки16
сейчас о таком только мечтать можно
СсылкаПожаловаться
Альфа Самка
сейчас о таком только мечтать можно
СсылкаПожаловаться
История переписки17
Ой, не говорите
Я летала на 3 недели к своим в Челябинск
Подружка к своим в Сочи
И хоть у меня три недели была учёба с 9 до 6, включая субботу, было афигенно)))))) курсы были класс балдеж, со столькими умными людьми познакомилась , такие впечатления!!!
СсылкаПожаловаться
ирина
а когда обучение стало минусом?
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Согласитесь, все таки есть крен с такими вопросами -все помешались на тренингах, веб-семинарах, образовании. Но не 24 часа же саморазвиваться. По факту потом на работе пашешь по 10 часов, сам разбираешься со всеми вопросами, а работодатели экономят на нормальных тренингах.
СсылкаПожаловаться
Незнакомка
Согласитесь, все таки есть крен с такими вопросами -все помешались на тренингах, веб-семинарах, образовании. Но не 24 часа же саморазвиваться. По факту потом на работе пашешь по 10 часов, сам разбираешься со всеми вопросами, а работодатели экономят на нормальных тренингах.
СсылкаПожаловаться
История переписки12
не 24 часа, конечно. Сегодня, действительно, "саморазвитие" приобрело какой-то уже нездоровый вид. Но быть в курсе последних изменений в своей отрасли всегда плюс для соискателя
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Может, и дурак.
Видела всяких.
Автор же не сказала, какая у нее профессия.
Экономист и бухгалтер - это, извините, не кардиохирург.
На рабочем месте все изучается, все изменения.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Ну как минимум, бухгалтер просидевший в декретном отпуске, если рассчитывает на хорошее место, изучает последнюю версию 1С, что нового в законодательстве по налогам, по сдаче отчетности. Иначе считай почти с нуля учить. Экономисты тоже часто работают с 1С.
СсылкаПожаловаться
Наталия
Ну как минимум, бухгалтер просидевший в декретном отпуске, если рассчитывает на хорошее место, изучает последнюю версию 1С, что нового в законодательстве по налогам, по сдаче отчетности. Иначе считай почти с нуля учить. Экономисты тоже часто работают с 1С.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
1С - простая программа, я в ней работала.
Ее с нуля можно за неделю освоить.
Это же не 3д Макс )))
Мы, конструкторы, работаем в программах, которые периодически обновляются до новых версий, даже не знала, что это надо "учить" ))))
Так, посмотришь, какие новые примочки появились, и работаешь дальше.
На одной работе в 8 версии конструктора, приходишь на другую - там 10 стоит. И что?
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
1С - простая программа, я в ней работала.
Ее с нуля можно за неделю освоить.
Это же не 3д Макс )))
Мы, конструкторы, работаем в программах, которые периодически обновляются до новых версий, даже не знала, что это надо "учить" ))))
Так, посмотришь, какие новые примочки появились, и работаешь дальше.
На одной работе в 8 версии конструктора, приходишь на другую - там 10 стоит. И что?
СсылкаПожаловаться
История переписки10
А вы в солида не работаете ?
СсылкаПожаловаться
Рыжая Белочка
А вы в солида не работаете ?
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Нет. Я работала в Архикаде, сейчас в другой программе.
Про Солид знаю, что удобная, интуитивно понятная программа.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Нет. Я работала в Архикаде, сейчас в другой программе.
Про Солид знаю, что удобная, интуитивно понятная программа.
СсылкаПожаловаться
История переписки12
Спасибо за ответ. У меня вопрос по Солиду возник. В инете ответ найти не могу и спросить не у кого....
СсылкаПожаловаться
Рыжая Белочка
Спасибо за ответ. У меня вопрос по Солиду возник. В инете ответ найти не могу и спросить не у кого....
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Попробуйте на форумах специальных поспрашивать.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
1С - простая программа, я в ней работала.
Ее с нуля можно за неделю освоить.
Это же не 3д Макс )))
Мы, конструкторы, работаем в программах, которые периодически обновляются до новых версий, даже не знала, что это надо "учить" ))))
Так, посмотришь, какие новые примочки появились, и работаешь дальше.
На одной работе в 8 версии конструктора, приходишь на другую - там 10 стоит. И что?
СсылкаПожаловаться
История переписки10
В солид воркс?
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас