Вопрос

Я вам говорю как работодатель. Для бухгалтера 1С это один из основных инструментов работы и работодатель, в подавляющем большинстве хочет видеть готового сотрудника, а не того, кто будет обучаться на работе за зарплату, отвлекая других. А еще есть, например, не только 1С, но другие программные продукты, например, кадры где-то работают в 1С, а где-то в совсем других программах. Если работник на собеседовании демонстрирует не просто на словах, а на деле желание развиваться и желание работать это одно, к тому же женщина после декрета очень часто кот в мешке. Я за свою жизнь провела сотни тысяч собеседований и видела очень много соискателей. Очень часто слышала, ой да что там учиться, я быстро все усваиваю.

Да потому что если человек знает программу, то ему без разницы, какая версия, я вам говорю как человек, работавший в разных версиях разных программ.
Как то не приходилось ничего "учить", чтобы работать в следующей версии программы.

Человек 3 года не работал ни в какой версии!!! За три года многое может меняться и на законодательном уровне и в плане программного обеспечения. Вы приводите мне в пример себя, а у меня опыт с позиции работодателя и мне пришлось не меньше пары сотен человек уволить, как не прошедших испытательный срок.

Я не знаю, что там у вас за человеки были, но за 3 года ничего кардинально не меняется.
Спустя 3 года декрета мне понадобилось поработать в Архикаде.
Открыла программу, уже более позднюю версию, потыкалась и все сделала, что было нужно.
А тут прямо раздули, что для этого надо на курсы было ходить )))))

Ну смотрите, я с одной стороны с Вами согласна, с другой стороны не совсем, Вы говорите как конструктор, у Вас принципиально ничего не меняется, у Вас квадрат, хоть за год, хоть за 100 лет, кругом не станет, вот вообще никак не станет, а у бухгалтера ЛЕГКО! Был НДС 18, стал 20% был еще и переходный период, это надо знать, считать, знать когда этот период закончится, до этого года просто не было понятия нерабочих оплачиваемых дней, вот не было его вообще ни в каком виде, за этот год сто раз сменился производственный календарь, новые обозначения, как без всех этих знаний и пониманий нанимать сейчас бухгалтера? Пусть учится полгода? А если предприятие маленькое, и на нем всего 1 бух? Кто будет его учить?

Ха-ха: на одном предприятии определенный коэффициент 10%, на другом -16%.
На одном одна фурнитура, на другом - другая.
Сегодня такие стандарты - завтра другие.
Сметы конструктор тоже считает. На одном предприятии я работала, и мы закладывали 60% рентабельность, на другом 70%.
Также мы считаем зарплату рабочим в себестоимости изделия по операциям.
Изделия тоже выпускаются по-разному.
Связь с бухгалтерией тоже разная - через конструкторскую программу сразу в 1С, или составление сметы вручную.
Да у меня даже в разных цехах просят чертежи по разным стандартам делать, потому что станки разные. И то, что удобно на таком станке, неудобно на другом. А для третьего цеха я вообщеделаю не чертежи, а программы , потому что там станок с ЧПУ )))
Где то я писала инструкции по сборке в Ворде, а здесь рисую их в Кореле, который освоила не отходя от рабочего места.
На каких курсах этому можно научить?
Да ни на каких!
Приходишь и работаешь.
По ходу работы, общаясь с рабочими, мастерами, бухгалтерией и складом,  вникаешь в нюансы.
и как то вот никакие полгода на это не тратится, если есть опыт.

Ну и т.е. Вы считаете, что если придете на работу и скажете: смету считать не умею, программу знаю только А, последние 5 лет ничего не делала и программу А собственно уже забыла, Вас возьмут на работу с распростертыми объятиями? Нет, если Вы адекватный человек, Вы так и скажете как мне, да, я не умею работать в фотошоп, но на прошлой работе, я научилась этому за неделю прямо на рабочем месте, да я не знаю программу Б, но программу А я освоила прямо на рабочем месте за 2 дня и могу Вам её переписать под Ваши потребности (образно), я умею 1-2 и компот, и поэтому кисель - я уверена, я сварю Вам через час, дайте только час на подготовку и продукты. А тут человек НЕ ЗНАЕТ что ответить, вывод какой? Человек в декрете ничего не делал, развиваться не пытается, своих сильных сторон не знает, ну и на кой она такая красивая?

Вы одно с другим не смешивайте.
Не понимаю, как можно забыть программу?
Я в декрете тоже ничего не делала в смысле работы. Ни на какие курсы не ходила.
При этом никаких навыков за 3 года не потеряла.
3 года - это не 30 лет.
Сейчас на каждом рабочем месте есть интернет. В интернете есть видеоуроки по большинству программ.
Надо сделать в программе такую задачу: открываешь видеоурок, смотришь и делаешь. Занимает минут 15-30. В следующий раз делаешь уже сразу сама.
Какие курсы?
А автору я так и написала: это просто работодатели перед вами выделываются, надо не тушеваться, а продавать себя, приукрашивать, набалтывать.

Умение себя подать это же тоже важная часть резюме. Я не думаю, что такой вопрос работодатели задают, чтобы прям досконально узнать, что конкретно в декрете человек выучил, это вопрос, чтобы понять какие стремления и интересы у человека, как он видит свое дальнейшее развитие. Я почти уверена, что у автора профессия подразумевает резкие изменения, она должна уметь показать, что она к этому готова и не теряется, а если она мычит, нууууууууу я ж в декрете была, какая работа.....кто её куда и когда возьмет - загадка...

Меня вот просто раздражает слово развитие.
Его обычно употребляют  руководители "продаванов".
Люди конкретных профессий задают и конкретные вопросы.
В какой версии 1С вы работали? Какие еще программы знаете? Какие обязанности выполняли?
А вопросы в стиле "Как вы развивались? Какой видите себя в будущем?" где нибудь в Орифлейм и Эйвон задают наверное )))
Не знаю, куда автор устраивалась, в сетевой маркетинг, что ли )))

Ну Вы же не знаете кем устраивается автор, я вот тоже не могу представить, чтобы подобный вопрос про развитие и чтение задали конструктору, но я, к примеру, как Вы выразились продаван, и я допускаю такой вопрос для себя, я занимаюсь газовым оборудованием, вполне допускаю подобный вопрос, равно и как и вопрос про некие мечты и желания, потому как, если, к примеру, ты берешь бухгалтера на отдельный участок и видишь и понимаешь, что он мечтает стать главбухом, ты понимаешь, что человек будет стараться, будет учиться не только на своем участке, но и на соседних, таким человеком в будущем, можно заткнуть кадровую дырку и много чего еще. Как по мне эйвон и еже с ним вообще не оттуда и не для того...

Нанимая человека на продажи газового оборудования логично поинтересоваться наличием технического образования или опыта работы в продажах именно такого оборудования. Какое оборудование именно продавал?
Какие были объемы продаж? Какие виды такого оборудования человек знает, плюсы и минусы разных производителей и т.д.
Нанимая бухгалтера, соответственно, задают вопросы про то, какие операции делал, на каких предприятиях работал и прочее.
А спрашивать, "как вы развивались" - это такая глупость, потому что наболтать можно много, а толку 0. Мало ли, кем там человек хочет стать. Толку от него может быть меньше, чем от того, который о должности главного и не думал.
Такие вопросы задают обычно не конкретные руководители, а девочки-эйчары, которые мало знают о рабочем процессе того, кого нанимают

---

Как правило, версии программ все равно отличаются в разных компаниях. Без обучения не обходится. Поэтому и надо сохранять сотрудников, чтобы не увольнялись часто.

Так у нас часто и не увольнялись. Но людям невозможно запретить переезжать, выходить замуж, уходить на повышение.

Изменяется и идёт вперёд, только вот обновление знаний в декрете не добавляет практики, а любого работодателя интересует в первую очередь практика, а не теория.

работодателя интересует ваша готовность учиться и работать

Я ему это предоставлю))))

Я в первом декрете диссертацию написала. Полностью. Кучу статей и в конференциях пару раз участвовала. Вышла из декрета уже для апробации и защиты.

Зато во втором балду гоняю и тупею(( страшно выходить работать

Продавцу такие вопросы и не будут задавать. А инженер в декрете вполне может интересоваться изменениями в своей сфере деятельности и учиться, чтобы не выпасть из профессии.

Самостоятельно дома учиться чему? )))
Продавцу вроде как нечему особо учиться, а инженер выполняет слишком сложные функции для того, чтобы их можно было освоить вот так, сидя дома.
Инженеров обучают на производстве.
Чтобы стать полноценным самостоятельным инженером нужно еще лет 8 после вуза поработать под руководством инженеров более высокой категории.

Самостоятельно проходить курсы, очно, заочно, онлайн. Вариантом много.
Никто не говорит о том, что в декрете можно стать прекрасным инженером с нуля. Но и инженер, и все остальные профессии, предполагающие квалифицированный труд, также предполагают постоянное совершенствование и анализ изменений. Без этого, выйдя из декрета, сотрудница элементарно все забудет, отвыкнет, потеряет навык. Хорошо, если есть куда выходить, а если, как автору, некуда, то тупо просидев в декрете, она уже выпала из профессии и на хорошее место может не претендовать.

В ходе рабочего процесса можно изучить всю информацию и получить навыки гораздо быстрее, чем на курсах.
При этом на каждом производстве все равно своя специфика, что на курсах не учитывается.
Все равно при смене работы нужно изучать нюансы нового места работы.
Я из декрета вышла на новое место работы, где меня научили еще одной конструкторской программе, например.
И никуда я не выпала.
Хорошие места - это те, где готовы обучить нового работника нюансам именно своего предприятия, а не те, где занимаются показухой, требуя бумажки с невнятных курсов.

Значит вы не знаете, что такое внятные курсы, вот и все.
Вы не выпали, а автор вот выпала, и ее никуда не берут. А прежде чем учить нюансам, кандидат должен знать основы. Без этого никакое, даже самое замечательное предприятие, вас не возьмёт. Также существует множество сфер деятельности, где законодательство, например, меняется каждые полгода кардинально. И специалист это должен знать, а не садиться изучать нормативку на новом месте работы с посылом «учите меня, такого прекрасного, а если не хотите, то вы плохой работодатель».

Не знаю. Никогда не пользовалась никакими курсами.
Всегда вот меня, такую прекрасную, на работе обучали )))))
И я обучаю.
При этом не нужно никуда "садиться и изучать". Все изучается в процессе выполнения рабочих задач.
А основы человек с опытом тем более знает.

У подавляющего большинства квалифицированных специалистов не так. Вот продавцов и прочий персонал да, на местах обучают, погружают в специфику. У них в работе ничего и не меняется особо, в плане основ.