Вопрос

Если мы говорим о нематериальной мотивации - то это именно то, что я перечислила, то что дает сотруднику стимул быть приверженцем компании, а не уйти на условные 2000 прибавки к зп. Естественно, имеем в виду конкурентные зп организации.
Если организация просто потогонная фабрика, которой не нужны кадры в принципе, а нужно дешево, а лучше бесплатно, тогда да, нематериальная мотивация - это грамота и похлопать по плечу.

я не очень понимаю как можно назвать нематериальной мотивацией материальные блага, но спорить не буду. На потогонных фабриках слово мотивация вообще не применяется))

Потому что мотивируют сотрудника не деньгами, а улучшением качества жизни при работе в компании, грубо говоря)
А потогонные фабрики имеют директором сына учредителя или что-то типа того, которые хочет "как в Яндексе", на мировом уровне, только бесплатно

---

Спасибо, но уж лучше деньгами 

---

Не, деньги это сиюминутная выгода, потом их снова будет не хватать, да и выходить за среднюю рыночную - зачем? Вот если при той же зп, вам предложат ДМС, спортзал и корпоративный детский сад, например через год стажа?
Ладно, тема то не об этом)

Мне не нужен ДМС, и я не хожу в спортзал.
А ребенок у меня уже в школе.
Поэтому все это не удержит меня от перехода в другое место, где предложат з/п выше ))))
Странный вопрос: зачем деньги. Затем, чтобы было где жить, что есть и во что одеваться, а также заниматься хобби и отдыхать.
Платить надо нормально, а не языком болтать на тренингах, убеждая людей быть альтруистами

---

тогда и текучки кадров не будет.

Я все же обращу еще раз ваше внимание на то, что я писала про уже среднерыночную зарплату в нашей гипотетической организации.
Штош, вашу кандидатуру эта воображаемая компания потеряла.

Вот именно, среднерыночная.
А это значит, что где то платят меньше, а где то и больше )))
Деньги всегда лучше.
А там уж человек сам решит, на что их потратить, на платную медицину, отдых или другие вещи.

Каждый сам решает, это правда. Кому-то только деньги и ничего больше, кому то ДМС и санаторно-курортное, кому-то, может быть целевое обучение в ВУЗах детей сотрудников и т.д., и т.п. Тема нематериального стимулирования на самом деле гораздо шире. На этом позвольте откланяться.

Бывает и бесполезное обучение. Я работала 7 лет в филиале оператора сотовой связи. Раз в полгода любило нас начальство на денек на тренинг отправлять. Всё хорошо бы, если б не одно НО. обучение это для новичков. И вот каждые полгода ты теряешь день выходных чтобы послушать азы, которые ты уже знаешь. (Все изменения приходили по почте, и тренингов по ним не было).

всякое бывает. Но сколько видела, обычно люди довольны. Если уж не знания, то корочка для резюме, если это внешнее обучение)))

В давние светские времена нашей фирмы руководство обязывало всех повышать квалификацию, вот же было время!!!!! Можно было выбрать любой город, любые курсы, такая прелесть!))))) Ээээх

А у нас при заводе был учебный центр, ежегодно надо было проходить там хотя бы одни курсы, были и английский язык, бухгалтерия, курсы по специальности. Посылали и по всей стране, иногда и за границу.

Ну какие светские, светлые!)))))

сейчас о таком только мечтать можно

Ой, не говорите
Я летала на 3 недели к своим в Челябинск
Подружка к своим в Сочи
И хоть у меня три недели была учёба с 9 до 6, включая субботу, было афигенно)))))) курсы были класс балдеж, со столькими умными людьми познакомилась , такие впечатления!!!

Согласитесь, все таки есть крен с такими вопросами -все помешались на тренингах, веб-семинарах, образовании. Но не 24 часа же саморазвиваться. По факту потом на работе пашешь по 10 часов, сам разбираешься со всеми вопросами, а работодатели экономят на нормальных тренингах.

не 24 часа, конечно. Сегодня, действительно, "саморазвитие" приобрело какой-то уже нездоровый вид. Но быть в курсе последних изменений в своей отрасли всегда плюс для соискателя

Ну как минимум, бухгалтер просидевший в декретном отпуске, если рассчитывает на хорошее место, изучает последнюю версию 1С, что нового в законодательстве по налогам, по сдаче отчетности. Иначе считай почти с нуля учить. Экономисты тоже часто работают с 1С.

1С - простая программа, я в ней работала.
Ее с нуля можно за неделю освоить.
Это же не 3д Макс )))
Мы, конструкторы, работаем в программах, которые периодически обновляются до новых версий, даже не знала, что это надо "учить" ))))
Так, посмотришь, какие новые примочки появились, и работаешь дальше.
На одной работе в 8 версии конструктора, приходишь на другую - там 10 стоит. И что?

А вы в солида не работаете ?

Нет. Я работала в Архикаде, сейчас в другой программе.
Про Солид знаю, что удобная, интуитивно понятная программа.

Спасибо за ответ. У меня вопрос по Солиду возник. В инете ответ найти не могу и спросить не у кого....

Попробуйте на форумах специальных поспрашивать.

В солид воркс?