Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Работа,коллеги и дух....корпоротивный

Геката
Вчера разболтались с товаркой по выгулу собак, муж ее уехал на 2 дня на базу отдыха с коллегами, играть в страйкбол на выходные. Ну уехал и уехал, зашёл разговор, что дают эти выезды и мероприятия. Я не стала спрашивать про ее ощущения, почему она не поехала с ним, что он там поднимает, куча баб у него на работе, разговор зашёл о пользе и как может подняться корпоративный дух. Знакомая уверяла, что муж с коллегами решают рабочие проблемы, сплачивается. Я говорю, серьёзно?

Они били отца и на этом сдружились (КВН)

Вот за 30 с лишним лет работы не видела ни разу, чтоб через корпоративы сплачивался коллектив, чаще наблюдается противоположное! То мужика не поделят, то бабу, то "недоперепьют" ,то вспоминают какие то обиды по работе и может дойти до разборок серьёзных.

А как у вас на работе поднимают корпоративный дух? Есть ли у вас выезды на мероприятия для ентого дела? И как в результате с духом? 
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
320
Паола, 1 ребенок
Помогают. И когда компания большая - понимаешь, кто там на том конце провода. И когда маленькая.
И веревочные тренинги и пр.
И рабочие моменты потом решаются часто быстрее.
Но, у меня мозг никогда не видит кто, с кем, зачем и почему, поэтому все всегда прилично. Корпоративные мероприятия - на то они и корпоративные, а не семейные (это я про вторых половин).
Заключение: Ну в общем лично мне на пользу :)
ГекатаВ ответ на Паола
Паола
Помогают. И когда компания большая - понимаешь, кто там на том конце провода. И когда маленькая.
И веревочные тренинги и пр.
И рабочие моменты потом решаются часто быстрее.
Но, у меня мозг никогда не видит кто, с кем, зачем и почему, поэтому все всегда прилично. Корпоративные мероприятия - на то они и корпоративные, а не семейные (это я про вторых половин).
Заключение: Ну в общем лично мне на пользу :)
Помогает,что вы ей,ему краской в лоб зарядил,или распили бутылку вместе,можете в любой момент сказать,Сан Саныч,ты же смелый,по верёвками переходи?
 У нас организация по всей России филиалы,на златоглавую заточена,как то без духа работаем
Паола, 1 ребенокВ ответ на Геката
Геката
Помогает,что вы ей,ему краской в лоб зарядил,или распили бутылку вместе,можете в любой момент сказать,Сан Саныч,ты же смелый,по верёвками переходи?
 У нас организация по всей России филиалы,на златоглавую заточена,как то без духа работаем
История переписки2
Нет. Помогает, когда тебя заметили, человек из твоей команды отвлек противника.
Или когда повернул ногу - помог тебе.
Ты понимаешь, на кого ты можешь положиться. Люди вокруг тебя понимают могут ли положиться на тебя.
Человек, сущность его, проявляется в мелочах.
ГекатаВ ответ на Паола
Паола
Нет. Помогает, когда тебя заметили, человек из твоей команды отвлек противника.
Или когда повернул ногу - помог тебе.
Ты понимаешь, на кого ты можешь положиться. Люди вокруг тебя понимают могут ли положиться на тебя.
Человек, сущность его, проявляется в мелочах.
История переписки3
Тимур и его команда.честное слово. По делам судить нужно,по работе. Ведь не в первый же день работы на квесты погнали.
Job, 2 ребенкаВ ответ на Геката
Геката
Тимур и его команда.честное слово. По делам судить нужно,по работе. Ведь не в первый же день работы на квесты погнали.
История переписки4
Корпоративы и тимбилдинги не про работу, а про корпоративную культуру и личностей в ней. Очевидно же.
Если у компании низкая корпоративная культура и Корпоративы там это-нажраться в дрова за счёт компании и блевать в туалете - это многое говорит и о ней и о тех, кто там работает.
Мarianna TroyanovaВ ответ на Job
Job
Корпоративы и тимбилдинги не про работу, а про корпоративную культуру и личностей в ней. Очевидно же.
Если у компании низкая корпоративная культура и Корпоративы там это-нажраться в дрова за счёт компании и блевать в туалете - это многое говорит и о ней и о тех, кто там работает.
История переписки5
Кто и как работает и ведёт себя с коллегами видно на работе! Кого приняли на работу, того и получили в итоге. А вот всякие корпоративные культуры, личности, тому подобное - красивые и модные слова.... к сожалению. Это всё добралось к нам от Запада, где, кстати, уже всё больше и больше отказываются от так называемых корпоративов. Работать, надо, работать! Тогда и офис, и компания в целом процветать будут.
Job, 2 ребенкаВ ответ на Мarianna Troyanova
Мarianna Troyanova
Кто и как работает и ведёт себя с коллегами видно на работе! Кого приняли на работу, того и получили в итоге. А вот всякие корпоративные культуры, личности, тому подобное - красивые и модные слова.... к сожалению. Это всё добралось к нам от Запада, где, кстати, уже всё больше и больше отказываются от так называемых корпоративов. Работать, надо, работать! Тогда и офис, и компания в целом процветать будут.
История переписки6
Корпоративная культура работать не мешает.
На западе ни от чего не отказываются.
Жаль, что в России многие ещё на уровне совка бизнес ведут и рассуждают как бабки на лавке "одни наркоманы, проститутки и фрилансеры, это все от запада разлагающегося, то ли дело наш задртпаный завод, вот это работа!"
иринаВ ответ на Мarianna Troyanova
Мarianna Troyanova
Кто и как работает и ведёт себя с коллегами видно на работе! Кого приняли на работу, того и получили в итоге. А вот всякие корпоративные культуры, личности, тому подобное - красивые и модные слова.... к сожалению. Это всё добралось к нам от Запада, где, кстати, уже всё больше и больше отказываются от так называемых корпоративов. Работать, надо, работать! Тогда и офис, и компания в целом процветать будут.
История переписки6
западная модель бизнеса куда эффективней и советской, и российской. Так почему бы и не поучиться?
Хрумхрум, 1 ребенокВ ответ на Мarianna Troyanova
Мarianna Troyanova
Кто и как работает и ведёт себя с коллегами видно на работе! Кого приняли на работу, того и получили в итоге. А вот всякие корпоративные культуры, личности, тому подобное - красивые и модные слова.... к сожалению. Это всё добралось к нам от Запада, где, кстати, уже всё больше и больше отказываются от так называемых корпоративов. Работать, надо, работать! Тогда и офис, и компания в целом процветать будут.
История переписки6
Где на западе отказываются? У нас на западе это норма.
ЭллиВ ответ на Паола
Паола
Помогают. И когда компания большая - понимаешь, кто там на том конце провода. И когда маленькая.
И веревочные тренинги и пр.
И рабочие моменты потом решаются часто быстрее.
Но, у меня мозг никогда не видит кто, с кем, зачем и почему, поэтому все всегда прилично. Корпоративные мероприятия - на то они и корпоративные, а не семейные (это я про вторых половин).
Заключение: Ну в общем лично мне на пользу :)
я к Вам! всегда всё прилично)
Мarianna TroyanovaВ ответ на Паола
Паола
Помогают. И когда компания большая - понимаешь, кто там на том конце провода. И когда маленькая.
И веревочные тренинги и пр.
И рабочие моменты потом решаются часто быстрее.
Но, у меня мозг никогда не видит кто, с кем, зачем и почему, поэтому все всегда прилично. Корпоративные мероприятия - на то они и корпоративные, а не семейные (это я про вторых половин).
Заключение: Ну в общем лично мне на пользу :)
Странно как-то... Верёвочные (!) тренинги помогают решать рабочие моменты.. Очень странно. А не компетентность сотрудников, нет?
Ludmila StepanovaВ ответ на Мarianna Troyanova
Мarianna Troyanova
Странно как-то... Верёвочные (!) тренинги помогают решать рабочие моменты.. Очень странно. А не компетентность сотрудников, нет?
История переписки2
Такие тренинги хорошо выявляют лидера, который умеет нестандартно мыслить и принимать решения, способные привести к победе весь коллектив.Хорошо выявляют тех, на которых можно положиться в экстремальной ситуации. Прекрасно выявляют безинициативных работников, не способных отойти ни на шаг в сторону от заданной схемы
Такие тренинги и тимбилдинги не имеют никакого отношения к коллективным пьянкам в какой-либо небольшой организации, к которым, как я поняла, большинство привыкли..
Трудности с ником)В ответ на Мarianna Troyanova
Мarianna Troyanova
Странно как-то... Верёвочные (!) тренинги помогают решать рабочие моменты.. Очень странно. А не компетентность сотрудников, нет?
История переписки2
компетентность самой собой. но если с человеком хорошие отношения вне рамок раб.моментов, то вопорсы решаются чуть проще и быстрее
Элли
каждый человек на любую ситуацию смотрит сквозь себя.
я работаю на третьей работе и никогда не было, чтоб
То мужика не поделят, то бабу, то "недоперепьют" ,то вспоминают какие то обиды по работе и может дойти до разборок серьёзных.
ГекатаВ ответ на Элли
Элли
каждый человек на любую ситуацию смотрит сквозь себя.
я работаю на третьей работе и никогда не было, чтоб
То мужика не поделят, то бабу, то "недоперепьют" ,то вспоминают какие то обиды по работе и может дойти до разборок серьёзных.
Значит рано уезжаете или не посещаете веселве мероприятия
ЭллиВ ответ на Геката
Геката
Значит рано уезжаете или не посещаете веселве мероприятия
История переписки2
обычно на автобусе уезжаю, который забирает всех, кто остался до окончания)
возможно, кто-то продолжать идет... так они и без корпоратива могут идти продолжать)
Tetyana NekrasovaВ ответ на Элли
Элли
обычно на автобусе уезжаю, который забирает всех, кто остался до окончания)
возможно, кто-то продолжать идет... так они и без корпоратива могут идти продолжать)
История переписки3
Блин, а у нас рождественские корпоративы сначала на кораблике (фиг эвакуируешься
) А потом - ночевка в гостинице на краю вселенной, шоб не разбежались))
ВикторияВ ответ на Tetyana Nekrasova
Tetyana Nekrasova
Блин, а у нас рождественские корпоративы сначала на кораблике (фиг эвакуируешься
) А потом - ночевка в гостинице на краю вселенной, шоб не разбежались))
История переписки4
"как все продумано".
ШпулькаВ ответ на Элли
Элли
каждый человек на любую ситуацию смотрит сквозь себя.
я работаю на третьей работе и никогда не было, чтоб
То мужика не поделят, то бабу, то "недоперепьют" ,то вспоминают какие то обиды по работе и может дойти до разборок серьёзных.
я тоже не видела,а на следующий день все рассказывали. я думала у нас не так,а оно везде видимо +- одинаково
Мария, 1 ребенок
Слава богу у нас нет никаких корпоративов
liska
У нас нет понятия "корпоратив". Раньше праздники совместно отмечали, на новый год, на дни рождения приколы всякие придумывали, сценки ставили. А сейчас осталось на кафедре 5 человек :( понятно, что не тот размах, но пообщаться всегда рады.
Но у нас реально дружный коллектив, как семья, все много лет знакомы.
Трудности с ником)В ответ на liska
liska
У нас нет понятия "корпоратив". Раньше праздники совместно отмечали, на новый год, на дни рождения приколы всякие придумывали, сценки ставили. А сейчас осталось на кафедре 5 человек :( понятно, что не тот размах, но пообщаться всегда рады.
Но у нас реально дружный коллектив, как семья, все много лет знакомы.
а какие у Вас дисциплины на кафедре? с оптимизацией что-то Вас совсем мало на кафедре осталось
liskaВ ответ на Трудности с ником)
Трудности с ником)
а какие у Вас дисциплины на кафедре? с оптимизацией что-то Вас совсем мало на кафедре осталось
История переписки2
Технические. Технология машиностроения, гилропривод, станки, программирование ЧПУ... много. У нас каждый "многостаночник". Проблема в том, что наш филиал небольшой, студентов мало, все сейчас стремятся в областной центр, так как в городе напряженка с работой.
У нас ни методистов теперь, ни лаборантов, все сами-сами...ставки уменьшились, а работы прибавилось
Авдотья Никитишна, 1 ребенок
Ежегодный выезд на четыре дня в Турцию. Никто баб не делит, мужики мирно надираются, кто хочет и может, но общих мероприятий типа корпоративной пьянки там у нас не бывает. Приехали и отдыхаем.
Shenja, 2 ребенкаВ ответ на Авдотья Никитишна
Авдотья Никитишна
Ежегодный выезд на четыре дня в Турцию. Никто баб не делит, мужики мирно надираются, кто хочет и может, но общих мероприятий типа корпоративной пьянки там у нас не бывает. Приехали и отдыхаем.
Классно!