Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Работа,коллеги и дух....корпоротивный

Вчера разболтались с товаркой по выгулу собак, муж ее уехал на 2 дня на базу отдыха с коллегами, играть в страйкбол на выходные. Ну уехал и уехал, зашёл разговор, что дают эти выезды и мероприятия. Я не стала спрашивать про ее ощущения, почему она не поехала с ним, что он там поднимает, куча баб у него на работе, разговор зашёл о пользе и как может подняться корпоративный дух. Знакомая уверяла, что муж с коллегами решают рабочие проблемы, сплачивается. Я говорю, серьёзно?

Они били отца и на этом сдружились (КВН)

Вот за 30 с лишним лет работы не видела ни разу, чтоб через корпоративы сплачивался коллектив, чаще наблюдается противоположное! То мужика не поделят, то бабу, то "недоперепьют" ,то вспоминают какие то обиды по работе и может дойти до разборок серьёзных.

А как у вас на работе поднимают корпоративный дух? Есть ли у вас выезды на мероприятия для ентого дела? И как в результате с духом? 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
322
Irina
есть корпоративы. Отмечаем праздники. Шумно, весело, с конкурсами всякими и развлечениями, которые сами же и придумываем. Как нынче модно говорить, "по колхозному и совковому" празднуем
СсылкаПожаловаться
Ludmila Stepanova
Тимбилдинги-это не те корпоративы, которые проводятся у вас.
У мужа тимбилдинги часто. Славы были.Там именно командная работа нужна. Игровые выезды(тоже команда работает сообща)., мне больше всего понравился семейный круиз по Карибам на комфортабельном катамаране, еще понравился тур в Швейцарию. Он был совмещен с командировкой.
СсылкаПожаловаться
По Карибам , я думаю, всем понравится....
и в Швейцарию... где только такие конторы взять...:)))
СсылкаПожаловаться
Ленка
Есть корпоративы.выезжаем. сплачиваемся.
Очень интересно смотреть на коллег в неформальной обстановке.
СсылкаПожаловаться
Геката
А что значит сплачиваемся? Расскажите,как это?
СсылкаПожаловаться
Ленка
Сплочение происходит даже не на самом мероприятии, а при подготовке.
Создаётся группа из разных отделов и поехали.
В такой атмосфере люди по-другому раскрываются.интересно же
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
А зачем смотреть на то кто как в неформальной обстановке раскрывается? Это повышает кпд коллектива в итоге?
СсылкаПожаловаться
Ленка
Дело не КПД,а в способностях.увидели способность, например, организаторскую, применили потом в работе,дали другую должность и т.д.
У нас не завод.бизнес построен на людях их мотивация,их развитие важная часть работы с персоналом
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
Серьёзно? И много карьерных подвижек после тусовок было? Я вот ничего такого не замечала.
СсылкаПожаловаться
Ленка
Было.не после одной,но точно было.смотрят же в совокупности,не только неформальную часть,но и формальную.у нас постоянно новые должности появляются или расширяют существующие.и политика компании такова,что сначала смотрят на тех,кто уже у нас работает, а только потом открывают найм,если не нашли.
Плюс у нас много рабочих команд,в которых люди из разных отделов.так что важно понимать,каков человек
СсылкаПожаловаться
Мarianna Troyanova
Простите, но уж больно странная у Вас фирма, если продвигает тех, кто подготавливает корпоративы... Вообще-то понять и увидеть кто и как работает можно только на рабочем месте. А готовить развлекуху, "стружить салатики" так сказать, может совершенно негодный человек типа бухгалтерши из "Служебного романа". И если в Вашей компании оценивают работника только по подготовке и участию в корпоративах, то плохо тогда работают кадровые службы, hr, а руководители явно подвержены модным влияниям...
СсылкаПожаловаться
Ленка
Нет,Марианна, это вы со своим совдеповским пониманием корпоратива тут странная.
Какие салатики?? Вы о чем?
Мы сценарии пишем, ролики профессиональные снимаем,костюмы готовим
А салатики оставляем профессионалам,т.е. заказываем.
Например,мы готовили парням на 23 февраля "Мозгобойню"
Для этого надо:
Подобрать вопросы на 7 туров, прогнать по времени,видео и аудио ряд.
Придумать ,как распределять на команды,чем заполнить паузы в турах.
Кроме того,у нас обязательное утреннее поздравление.здесь тоже масса подготовки.
И,кстати, бухгалтерия у нас участвовала активно,но не в салатиках, а придумывании вопросов.
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Например,мы готовили парням на 23 февраля "Мозгобойню"
Для этого надо:
Подобрать вопросы на 7 туров, прогнать по времени,видео и аудио ряд.
Придумать ,как распределять на команды,чем заполнить паузы в турах.

А работали то вы когда?)) Извините,не сдержалась. Но когда такая долгая подготовка всем коллективом к корпоративной гулянке,то работа явно страдает в эти дни ..
СсылкаПожаловаться
Геката

СсылкаПожаловаться
Ленка
В обед и вечером последний час.
Ничего не пострадало).
Готовился не весь коллектив,а несколько человек из отделов для всех.
СсылкаПожаловаться
Ленка
И я нигде не написала,что оценивают только по корпоративам.
СсылкаПожаловаться
Ludmila Stepanova
вы путаете корпоратив и тимбилдинг.
СсылкаПожаловаться
Геката
У нас были. Крутая подвижка. Как уж новая бухгалтерша начальнику дала в тот вечер,что и с женой развелся и сидит с ним в кабинете,решает все,он ей в рот заглядывает. На какой должности,непонятно. Уже пятый год. Но это филиал,с нами не работают уже,как раз отмечали переезд филиала в новое здание. Все не просто о...и.офигели.это был просто шок. Был такой весь семьянин,а тут новая ..не знаю,дева,не дева,за 30 ей уже. Серенькая,все замуж хотела. Как дала мыша,вот так и дала,с этого корпоротив все у них и пошло,во как бывает.
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
Вот в такую подвижку охотно верю. И ещё раз о том , как самый семьянин раз и ни разу не семьянин.
СсылкаПожаловаться
Сказка, 1 ребенок
Муж так с высокими шефами познакомился лично, его стали чаще на переговоры с клиентами звать. Возможно скоро повышение внеплановое(у них нужно какое-то время проработать на одной должности прежде чем дальше повышают, но бывает так, что человек застревает на одной должности).
А в прошлом году ему звонили с другого офиса, хотели к себе на проект позвать тк он отлично себя показал в работе на тренинг (куда они съежаются раз в год, утром учатся, работают, делятся опытом, а после обеда отдыхают).
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
Видимо в крупных компаниях это может работать.
СсылкаПожаловаться
Сказка, 1 ребенок
Думаю человек не умеющий себя конролировать(тот кто начинает танцевать на столах, пьёт до "в зюзю";) не задержится долго в уважающий себя организации. Человек должен уметь вести себя в обществе.
Компания, в которой работает муж, большая с филиалами по всему миру.
СсылкаПожаловаться
Геката
Ну здесь я могу поспорить. Я уже кому то отвечала по этому поводу.
СсылкаПожаловаться
Сказка, 1 ребенок
Можем поспорить. У каждого свой опыт.
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
Ой не знаю. Если крутой спец и показывает супер результаты, но танцует на столах , то очень спорно все. Вспоминается сценка Уральских пельменей про корпоратив.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru