Работа,коллеги и дух....корпоротивный

есть корпоративы. Отмечаем праздники. Шумно, весело, с конкурсами всякими и развлечениями, которые сами же и придумываем. Как нынче модно говорить, "по колхозному и совковому" празднуем

Тимбилдинги-это не те корпоративы, которые проводятся у вас.
У мужа тимбилдинги часто. Славы были.Там именно командная работа нужна. Игровые выезды(тоже команда работает сообща)., мне больше всего понравился семейный круиз по Карибам на комфортабельном катамаране, еще понравился тур в Швейцарию. Он был совмещен с командировкой.

По Карибам , я думаю, всем понравится....
и в Швейцарию... где только такие конторы взять...))

Есть корпоративы.выезжаем. сплачиваемся.
Очень интересно смотреть на коллег в неформальной обстановке.

А что значит сплачиваемся? Расскажите,как это?

Сплочение происходит даже не на самом мероприятии, а при подготовке.
Создаётся группа из разных отделов и поехали.
В такой атмосфере люди по-другому раскрываются.интересно же

А зачем смотреть на то кто как в неформальной обстановке раскрывается? Это повышает кпд коллектива в итоге?

Дело не КПД,а в способностях.увидели способность, например, организаторскую, применили потом в работе,дали другую должность и т.д.
У нас не завод.бизнес построен на людях их мотивация,их развитие важная часть работы с персоналом

Серьёзно? И много карьерных подвижек после тусовок было? Я вот ничего такого не замечала.

Было.не после одной,но точно было.смотрят же в совокупности,не только неформальную часть,но и формальную.у нас постоянно новые должности появляются или расширяют существующие.и политика компании такова,что сначала смотрят на тех,кто уже у нас работает, а только потом открывают найм,если не нашли.
Плюс у нас много рабочих команд,в которых люди из разных отделов.так что важно понимать,каков человек

Простите, но уж больно странная у Вас фирма, если продвигает тех, кто подготавливает корпоративы... Вообще-то понять и увидеть кто и как работает можно только на рабочем месте. А готовить развлекуху, "стружить салатики" так сказать, может совершенно негодный человек типа бухгалтерши из "Служебного романа". И если в Вашей компании оценивают работника только по подготовке и участию в корпоративах, то плохо тогда работают кадровые службы, hr, а руководители явно подвержены модным влияниям...

Нет,Марианна, это вы со своим совдеповским пониманием корпоратива тут странная.
Какие салатики?? Вы о чем?
Мы сценарии пишем, ролики профессиональные снимаем,костюмы готовим
А салатики оставляем профессионалам,т.е. заказываем.
Например,мы готовили парням на 23 февраля "Мозгобойню"
Для этого надо:
Подобрать вопросы на 7 туров, прогнать по времени,видео и аудио ряд.
Придумать ,как распределять на команды,чем заполнить паузы в турах.
Кроме того,у нас обязательное утреннее поздравление.здесь тоже масса подготовки.
И,кстати, бухгалтерия у нас участвовала активно,но не в салатиках, а придумывании вопросов.

Например,мы готовили парням на 23 февраля "Мозгобойню"
Для этого надо:
Подобрать вопросы на 7 туров, прогнать по времени,видео и аудио ряд.
Придумать ,как распределять на команды,чем заполнить паузы в турах.

А работали то вы когда?)) Извините,не сдержалась. Но когда такая долгая подготовка всем коллективом к корпоративной гулянке,то работа явно страдает в эти дни ..

---

В обед и вечером последний час.
Ничего не пострадало).
Готовился не весь коллектив,а несколько человек из отделов для всех.

И я нигде не написала,что оценивают только по корпоративам.

вы путаете корпоратив и тимбилдинг.

У нас были. Крутая подвижка. Как уж новая бухгалтерша начальнику дала в тот вечер,что и с женой развелся и сидит с ним в кабинете,решает все,он ей в рот заглядывает. На какой должности,непонятно. Уже пятый год. Но это филиал,с нами не работают уже,как раз отмечали переезд филиала в новое здание. Все не просто о...и.офигели.это был просто шок. Был такой весь семьянин,а тут новая ..не знаю,дева,не дева,за 30 ей уже. Серенькая,все замуж хотела. Как дала мыша,вот так и дала,с этого корпоротив все у них и пошло,во как бывает.

---

Вот в такую подвижку охотно верю. И ещё раз о том , как самый семьянин раз и ни разу не семьянин.

Муж так с высокими шефами познакомился лично, его стали чаще на переговоры с клиентами звать. Возможно скоро повышение внеплановое(у них нужно какое-то время проработать на одной должности прежде чем дальше повышают, но бывает так, что человек застревает на одной должности).
А в прошлом году ему звонили с другого офиса, хотели к себе на проект позвать тк он отлично себя показал в работе на тренинг (куда они съежаются раз в год, утром учатся, работают, делятся опытом, а после обеда отдыхают).

Видимо в крупных компаниях это может работать.

Думаю человек не умеющий себя конролировать(тот кто начинает танцевать на столах, пьёт до "в зюзю" не задержится долго в уважающий себя организации. Человек должен уметь вести себя в обществе.
Компания, в которой работает муж, большая с филиалами по всему миру.

Ну здесь я могу поспорить. Я уже кому то отвечала по этому поводу.

Можем поспорить. У каждого свой опыт.

Ой не знаю. Если крутой спец и показывает супер результаты, но танцует на столах , то очень спорно все. Вспоминается сценка Уральских пельменей про корпоратив.