Работа

А вы не знали, что у нас в стране мамы с детками не очень хорошо принимаются на работу, это не хороший товар на рынке труда, очень специфичный? Вы же должны были понимать это. Терпите, ребенок подрастет станет легче в поисках, но лет до 8 точно будете это слышать

У меня знакомой на собеседование открыто сказали причину отказа "А вдруг в декрет уйдёте"... Она посмеяла, уверяла что точно куда куда, а в декрет точно не пойдёт. Не поверили :-). Девоньке 48 годочек пошел.

У меня подруге точно так же сказали. И были правы)) родила через год))

тоже в 48 лет?

Нет)) в 34)

а выше про 48,я думала в 48 нет таких проблем

Смотря как женщина выглядит, есть ли дети до, у нас сегодня мода на позднее материнство

ага мода, а потом темы как соседняя, да и в 50 рожать,ну не знаю не знаю

Соседняя тема создана троллем специально чтобы очернить возрастных матерей.

у нас директор год назад запретил брат на работу девушек в фертильном возрасте. на собеседование приходила такая прям замечательная соискательница ,вот прямо совсем подходила по всем параметрам,но возраст 28 лет ,замужем и без детей, не взяли.

директор в остальном то как?
кого ж тогда брать то?

директор замечательный! но он устал оттого что берут сотрудницу а сотрудница тут же в декрет! в итоге взяли молодого человека

Я его хорошо понимаю

Было бы смешно, если бы он ушел в декрет

кстати да!

У меня муж принял сотрудницу, она уже в третьем декрете без возврата на работу. С каждым ребенком по 3 года сидит. Сказал, что больше никаких молодых женщин даже звать на собеседование не будет. У подруги муж работает в филиале иностранной IT-компании. Все девчонки выходили замуж за иностранцев или уходили в декрет. Теперь у них запрещено брать на работу женщин, кроме бухгалтера.

Берите сотрудниц без стажа работы,им надо два полных года хотя бы отработать,чтобы декретные нормальные,а не минималку получить

Так не берут не из за того,что декретные надо платить( их соцстрах вообще платит,а не работодатель),а из за того,что человек уходит и надо на его место искать нового и вводить в курс дела

Так я про это и пишу,что человек без стажа работы как минимум 2 полных года отработает.Такая вот типа гарантия.

У нас стимулируют работать больше после приема бонусами к декрету. +2 оклада, если 2 года до декрета отработать. Никто прям сразу не спешит)

В другой бы стране такого директора можно было хорошо на деньги нагреть.

с какой стати? он не соискателю отказал а своим сотрудникам высказал свое мнение, а соискательнице никакой результат не озвучили ,все как обычно- мы вам перезвоним...
ну и еще - в другой стране в принципе нет отпуска по уходу за ребенком , три месяца больничный и все,либо освободите место либо выходите на работу и наличие маленького ребенка никого не волнует, куда хотите туда и девайте.

Я в курсе про декреты в других странах. Имеется личный опыт.
Вот я и говорю, у нас в принципе никто не откажет беременой женщине или мамочке в работе, потому что знает, что такая мамочка в декрете будет 3 месяца, а не 3 года. Я сама увольнялась через 2.5 месяца после родов, не вернулась... И нашла другую работу, когда ребенку 7 месяцев было. И на больничных не сидела. И брала няню на похвате. Да, и я без мужа. На себя рассчитывала.

ну так и женщины в РФ понимают что совершенно спокойно могут находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитывают именно на это.
и институт нянь и бебиситтеров как то пока не развит в РФ, поэтому и возникают у работодателей проблемы - взяли сотрудницу а она ушла в декрет а потом и еще раз а место рабочее закреплено за ней и другого сотрудника только на временное место а это уже дополнительные проблемы.

И получается, что не защищают мать с ребёнком, а создают ей проблемы. Родила - выпала из жизни.