Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Попросила прибавку к зарплате
Объясню вкратце.я работаю в компании 2 ,5 года, на счету как хороший сотрудник, всегда выхожу лишний день если надо, нет больничных и нет отпусков.В начале карантина из-за урезания зарплаты у нас уволились(и были уволены насильно) несколько сотрудников, и на меня возложили большую часть их работы. Я так успешно отработала с апреля месяца, получала и маленькую зарплату, мы все относились с пониманием, такое время. Потом зарплату подняли, и все стало по прежнему,я получала нормальную зарплату за большую часть работы.в этом месяце мне посчитали зарплату меньше всех в отделе, когда я пошла разбираться, сказали , что у меня показатели на низшем уровне, а то что я выполняю работу не только за себя, и выхожу лишние дни, никого не волнует, нужны показатели.я обратилась к руководителю, пояснила что впервые такая зарплата, напомнила про то, что у меня большая часть работы-это легко можно проконтролировать, и предложила пересмотреть мою зарплату, в смысле доплатить.На что мне было заявлено, что это шантаж.Я наглую сказала что да, поскольку на меня доп.обязанности скинули временно, но снимать их никто и не планирует.Ну и сказала что работать за такую зарплату таким объемом работ не планирую, спасибо, до свидания.С тех пор начался полный раздрай в компании, девочки в шоке, у меня вчера был последний рабочий день, на мое место взяли 2!новых сотрудниц, но и они не справляются, вышли на один день и одна взяла паузу до конца августа, типа, подумает, вторая реально не знает за что хвататься.При этом тему обсудить мою зарплату никто не поднимал, хотя это реально выгоднее, чем платить двум новым сотрудникам, которых ещё учить и учить....
Тема закрытаТема скрыта
но в вашем случае, если вы сами сказали - не устраивают условия, до свидани я, глупо было надеяться, что за вами вслед кинутся и будут уговаривать. Даже если вместо вас наймут вообще некомпетентных - никто не будет за вами бегать. начальник - это не провинившийся муж,в конце концов.
но в вашем случае, если вы сами сказали - не устраивают условия, до свидани я, глупо было надеяться, что за вами вслед кинутся и будут уговаривать. Даже если вместо вас наймут вообще некомпетентных - никто не будет за вами бегать. начальник - это не провинившийся муж,в конце концов.
А такое часто бывает.
А такое часто бывает.
Это такой позор )))
Пока они входят в курс, такой работодатель теряет и на зарплате, и на браке.
Это такой позор )))
Пока они входят в курс, такой работодатель теряет и на зарплате, и на браке.
Я наблюдала такие ситуации со вполне себе несложным функционалом.
Со снабженцем: хотел человек прибавку 5 тыс к зарплате (2009г), директора задушила жаба, и в результате вместо одного снабженца за 25 у нас работали двое за 20 каждый )))) Видимо, терять каждый месяц 15 не так обидно, как 5 тыс )))
Другая организация, другой директор: девочка на рабочей должности, но труд очень-очень кропотливый и тонкий, впервые за 10 лет попросила добавить ей к ее зарплате 3 тысячи.
Всего 3 тысячи! Но жаба не дремлет )))
Сейчас на этом месте работают две
девочки за отдельную зарплату каждая и не справляются, постоянно брак )))
Другие примеры описывать уж не буду, много получится.
Я наблюдала такие ситуации со вполне себе несложным функционалом.
Со снабженцем: хотел человек прибавку 5 тыс к зарплате (2009г), директора задушила жаба, и в результате вместо одного снабженца за 25 у нас работали двое за 20 каждый )))) Видимо, терять каждый месяц 15 не так обидно, как 5 тыс )))
Другая организация, другой директор: девочка на рабочей должности, но труд очень-очень кропотливый и тонкий, впервые за 10 лет попросила добавить ей к ее зарплате 3 тысячи.
Всего 3 тысячи! Но жаба не дремлет )))
Сейчас на этом месте работают две
девочки за отдельную зарплату каждая и не справляются, постоянно брак )))
Другие примеры описывать уж не буду, много получится.
Кто сейчас берет первого попросившегося?
Выбирали конечно же.
Просто действительно бывают такие люди, которые проявляют в работе незаурядный талант.
Пока все идет в штатном режиме, это незаметно.
А когда такой человек уходит, то выясняется, что с его обязанностями в одиночку справиться никому не под силу.
Кто сейчас берет первого попросившегося?
Выбирали конечно же.
Просто действительно бывают такие люди, которые проявляют в работе незаурядный талант.
Пока все идет в штатном режиме, это незаметно.
А когда такой человек уходит, то выясняется, что с его обязанностями в одиночку справиться никому не под силу.
Ну реально у человека был редкий талант именно к этой работе.
Ну реально у человека был редкий талант именно к этой работе.
Это те, кому 15 или 5.
И отношение к сотрудникам сыграло не последнюю роль.
Это те, кому 15 или 5.
И отношение к сотрудникам сыграло не последнюю роль.
За моим мужем, 8 лет после увольнения, бегал директор компании , просил прощения и просил вернуться с повышением зп.
Муж не согласился( после всего что случилось).
Потом просили вести сложные объекты. За хорошие деньги. Муж отказал
В итоге, Компания развалилась.
За моим мужем, 8 лет после увольнения, бегал директор компании , просил прощения и просил вернуться с повышением зп.
Муж не согласился( после всего что случилось).
Потом просили вести сложные объекты. За хорошие деньги. Муж отказал
В итоге, Компания развалилась.
Я думаю, компания развалилась не "в итоге",а просто, вряд ли ваш муж поспособствовал развалу)
значит хреновая была компания и ее руководство)