Попросила прибавку к зарплате

Согласна

от работы кони дохнут(( никогда не берите работу дополнительную без дополнительной оплаты, спасибо никто не скажет, а если не справитесь, то будите самым хреновым сотрудником и всегда ходите в отпуск, болейте на больничном, настаивайте на оплате дополнительных выходов и переработок, ваше рвение никто никогда не оценит

Это не только в работе, но и в жизни так: если помогаешь за спасибо, воспринимается как должное ; а как откажешь, так ещё и должен будешь )

Ну и зачем такой дорогой для работодателя сотрудник? Он лучше наймет двух покладистых по 20 чем одну с правами, капризами и с пропусками по болезни за 40.

те для вас кзот не существует, человек не может болеть, не должен ходить в отпуск, бесплатно перерабатывать и вообще работать молча ничего не просить, а потом тихо сдохнуть, предупредив работодателя за 2 недели?

Точно подмечено! ))) Увы, но у многих такая «рабская психология»!

Полностью согласна с вами!
Только поняла всё это далеко не сразу(

все только на опыте, к сожалению, на своем горьком опыте((((

Аналогично(((

---

Типичная ситуация.
В каждой компании, где работаю, такое наблюдаю: вместо того, чтобы удовлетворить просьбу старого сотрудника на 3-5тыс, нанимают вместо него новых двух с зарплатой больше у каждого, теряя и на зарплате дополнительной, и на их косяках.
Ж - жадность.

Вы абсолютно правы. У нас также. Понять не могу этого. Добавили б копейку тем кто годами пашет. Нет, люди не выдерживают, им не прибавляют, увольняются, пытаются найти новых, не могут, начинают выбивать прибавку денег на эти ставки, в результате новый ничего не сделав получает больше чем тот, кто на себе вез , а зачастую сваливает почти сразу. Тем не менее ничего не меняется.

Интересно бы прочитать мысли вашего бывшего работодателя по этому поводу ))))
Дошло или нет )))

Может, я и скандалистка, по мнению руководства-ну раз хожу и чет требую, а не молчу в тряпочку, но я с людьми работаю и алкоголь сразу был бы заметен

Как мне мой опыт показал, что дополнительных денег платить не будут за дополнительную работу, поэтому стараюсь скидывать с себя или увиливать от сверхзадач. Хотя на самом деле у меня есть такое: не умею рассчитывать силы и начинаю брать больше, чем могла бы. В последний год перед декретом премии порадовали, думаю, что я на хорошем счету. Сама денег не просила никогда, интересует другие плюшки: уйти когда надо, не сдавать больничный иногда, где-то отпроситься. Но у меня бюджет, тут

По-другому все

не очень понятно, почему вы хотели больше, если зп зависит от показателей. Но вы молодец, что готовы бороться за свои интересы. Только будьте готовы и к такому исходу, как у вас получилось

Дело в том, что как ни парадоксально звучит, чем больше сделок берешь, тем больше проигранных.это не всегда, но иногда бывает.Сейчас так получилось, что по кипиай у меня самый высокий процент сделок, и среди них проигранных-отказались передумали и так далее.поэтому я и пошла обговаривать данный вопрос, так как в связи с большим объемом сделок у меня могут упасть показатели, нельзя ли мне стабилизировать как то зарплату

так те, что отказались-передумали не принесут никакой прибыли))) все логично. У вас же работа на результат. При системе KPI вы сами видите, какие показатели важнее для зп. Да и не в этом суть, менять вам мотивацию, значит провоцировать недовольство в коллективе. Кому это нужно? Проще найти вам замену. Да и надо очень уверенно стоять на ногах, чтоб идти на "шантаж". Крайне редко работодатель идет на это

Тогда ваша ошибка в том, что вы не инициировали пересмотр KPI в момент, когда брали дополнительные работы. Если расчет зарплаты ведется по показателям и они одинаковы для всех сотрудников, об этом надо было думать сразу. А так для руководства вы выглядите как сотрудник, который не справляется, а денег просит больше. Добавили бы зп вам, другие тоже стали бы просить индивидуальных условий, оно работодателю надо? Конечно, проще вас уволить и нанять нескольких сотрудников. Со временем хоть одна из ваших замен научится и будет выполнять KPI.

А Вы в какой сфере работаете ?

Пожелаю вам найти хорошую, интересную работу с достойной зарплатой! Пусть всё у вас получится!

Не умеете говорить и договариваться. Увы.
(Я не про "рот открыть"
Я про аргументацию, тон, подход и т.д....

Ну, у нас всегда так было в компании - не нравится, до свидания. чего вы ожидали?
Вы пошли на эмоциях, а надо было продумать разговор. у вас получился скандал и претензии. В данном случае , как бы там ни страдало ваше руководство,вы показали себя не с лучшей стороны, поэтому руководство вряд ли будет что-то пересматривать,скандалистов никто не любит. Да и вставать в позу - "до свидания" - хорошо вставать когда есть куда уходить.

Классический пример несовпадения мнений.Вы считаете,что незаменимы и очень результативны, а начальство Ваше так не считает. Независимо от того кто прав, Вам теперь искать новую работу и убеждать других, незнакомых людей в том,что Вы незаменимы и результативны.
Трудно Вам будет имхо.Время выбрали неудачно, разговор повели не в Вашу пользу, новым местом не озаботились на случай неприятного исхода. Что сказать-удачи на новом месте.