Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Попросила прибавку к зарплате
Объясню вкратце.я работаю в компании 2 ,5 года, на счету как хороший сотрудник, всегда выхожу лишний день если надо, нет больничных и нет отпусков.В начале карантина из-за урезания зарплаты у нас уволились(и были уволены насильно) несколько сотрудников, и на меня возложили большую часть их работы. Я так успешно отработала с апреля месяца, получала и маленькую зарплату, мы все относились с пониманием, такое время. Потом зарплату подняли, и все стало по прежнему,я получала нормальную зарплату за большую часть работы.в этом месяце мне посчитали зарплату меньше всех в отделе, когда я пошла разбираться, сказали , что у меня показатели на низшем уровне, а то что я выполняю работу не только за себя, и выхожу лишние дни, никого не волнует, нужны показатели.я обратилась к руководителю, пояснила что впервые такая зарплата, напомнила про то, что у меня большая часть работы-это легко можно проконтролировать, и предложила пересмотреть мою зарплату, в смысле доплатить.На что мне было заявлено, что это шантаж.Я наглую сказала что да, поскольку на меня доп.обязанности скинули временно, но снимать их никто и не планирует.Ну и сказала что работать за такую зарплату таким объемом работ не планирую, спасибо, до свидания.С тех пор начался полный раздрай в компании, девочки в шоке, у меня вчера был последний рабочий день, на мое место взяли 2!новых сотрудниц, но и они не справляются, вышли на один день и одна взяла паузу до конца августа, типа, подумает, вторая реально не знает за что хвататься.При этом тему обсудить мою зарплату никто не поднимал, хотя это реально выгоднее, чем платить двум новым сотрудникам, которых ещё учить и учить....
Тема закрытаТема скрыта
Да, незаменимых нет. Но на мое место человека искали 2,5 года, а это показатель. И взяли опять же по моей рекомендации.
Да, незаменимых нет. Но на мое место человека искали 2,5 года, а это показатель. И взяли опять же по моей рекомендации.
Я не принимала решения о том слишком высоко или не слишком высоко ценит себя человек. В крупной компании ты половину если не больше людей только в лицо знаешь.
Я не принимала решения о том слишком высоко или не слишком высоко ценит себя человек. В крупной компании ты половину если не больше людей только в лицо знаешь.
Автор, простите, ничего личного. Я просто не один раз видела, когда человек считает, что он ого-го как работает, и в выходные выходит, и в праздники, и сидит, но показатели эффективности низкие. А работодателя интересуют именно эти показатели, а не сколько времени человек проводит на работе. Мне вообще когда-то говорили, что если работник регулярно задерживается на работе, то это показатель не того, что он супер работник, а того, что он так себе работник, поскольку не справляется с работой.
Автор, простите, ничего личного. Я просто не один раз видела, когда человек считает, что он ого-го как работает, и в выходные выходит, и в праздники, и сидит, но показатели эффективности низкие. А работодателя интересуют именно эти показатели, а не сколько времени человек проводит на работе. Мне вообще когда-то говорили, что если работник регулярно задерживается на работе, то это показатель не того, что он супер работник, а того, что он так себе работник, поскольку не справляется с работой.