Травма на производстве

Оплачиваться будет не только больничный.

Выплата по страховке полагается только в том случае, если такая страховкам есть (страхование жизни и здоровья). В остальных случаях будет просто оплачен больничный. Директор была сильно недовольна, потому что производственная травма - это большая головная боль. Расследование необходимо провести в определённые (весьма сжатые сроки, причём календарные, а тут праздники). В общем все это очень неудобно для предприятия.

А взносы Фсс за травматизм за что платятся?
Разве с них не будет выплаты?
Больничные с социального страхования оплачиваются.

Не всякий несчастный случай на производстве признаётся ФСС страховым.

Нестраховыми случаи, произошедшие на производстве, признаются очень редко. Например, человек пришёл на работу и умер от инсульта или инфаркта, или от передозировки наркотиков. Или, например, через 2 часа до или после работы дома или где-то. Остальные случаи признаются страховыми, даже если вина пострадавшего составляет 90%. Если почитать акты, там в большинстве случаев виноват не только пострадавший. Один давно не инструктировал, другой не проверил или допустил к неисправному оборудованию, третий не следил за чистотой, четвёртому вообще всё было пофигу, хотя по должностной не должно было быть.

Что Вы, я не спорю. Просто ещё и выплата из ФСС не думаю, что большая будет.
Да и документы должны быть оформлены все вовремя. Хотя здесь может и успеют. Несколько я помню, три рабочих дня на расследование и ещё три календарных на подготовку акта. По моему опыту самое сложное получить документы от медиков.

Большая, небольшая, но хотя бы лечение и реабилитация будет до полного восстановления.

Его же и так не должны выписывать до полного восстановления. Я в позапрошлом году сломала руку (не на работе), так меня не выписывали 2,5 месяца, пока полностью рука не восстановилась.

Производственная травма - это не только оплата больничного в размере 100% с первого дня нетрудоспособности. Это ежемесячные выплаты, это лекарства, это средства реабилитации (костыли, кресла-коляски, туторы, ортезы и так далее, а кому-то даже автомобиль), это санаторий по полной стоимости путёвки. Мало? Я не думаю.

Нет, не мало.

А ещё, между прочим, положена оплата к месту лечения и дополнительный оплачиваемый отпуск на время предоставления СКЛ. И расходы на всё это ложатся на плечи не работодателя, а на плечи ФСС. Получается, что нс на производстве - это не головная боль работодателя, а отдела по травматизму ФСС.

Про головную боль я говорила в плане оформления всех документов, связанных с расследованием и составлением Акта. Вы когда-нибудь это делали? Я без сарказма.

Я одно время занималась экспертизой. Ради восстановления трудоспособности не за свой счёт, думаю, что стоит это сделать. Это хорошо, если просто палец прищемил дверью кабинета. Но бывают случаи с частичной или полной утратой трудоспособности. Тогда нужно пожизненное обеспечение, а по профтравме это гораздо выгоднее, чем просто по федеральной льготе.

А если документы не предоставлены работодателем в срок, человек получит выплаты и льготы?
Я просто занимаюсь оформлением документов по несчастным случаям с детьми. Это полный звездный конец Соблюсти сроки - это просто кошмар какой-то.

Я не знаю никаких сроков, в частности, о сроках предоставления сообщения и акта Н-1. Я уже кому-то отвечала в этой теме, что возмещала в 2019 году пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем в 2016 году,после того как предыдущий проверяюший не принял к зачёту пособие, которое отнесли на обычную временную нетрудоспособность и материнство. Проверяюший в ноябре 2018 г. не принял пособие к зачёту, указал в акте проверки, чтобы организация предоставила корректировку за 2016 год. Вместе с корректировкой в ноябре этого же 2018 года организация сообщила о несчастном случае, который случился в конце 2016 года и перешёл на 2017 год, Другой вопрос, что пострадавшей не были назначены выплаты, потому что случай был лёгкий без утраты трудоспособности, всего лишь обычный закрытый перелом руки со смещением. Но зато организация возместила свои расходы, и какое-то время не платила взносы, естественно от момента предоставления корректировки до возмещения. А так могла несколько лет не платить, там взносы были смешные.

у нас много что положено по закону, выбить - вот проблема все это

Для кого-то проблема, а кто-то эту проблему решает с помощью гострудинспекции, если работодатель идиот или обычный мошенник. Всё же в наших руках. Кто-то предпочитает уходить от проблем, а кто-то их решает.

Не соблюден порядок, не вызвана тут же скорая на место происшествия, нет письменных показаний свидетелей, доказать нереально, что получена травма на производстве, только слова

Вот мне не рассказывайте, что нереально, особенно собрать показания свидетелей. Это элементарное сокрытие некоторых фактов от гострудинспекции работодателем. Обычно так делают те работодатели, у которых практически по каждому пункту нарушен трудовой кодекс.

я говорю то, что знаю, руководствуясь нормативными актами, а не то, что начиталась в инете

А я, представьте себе, в инете ничего не читаю, я работаю с этим. И тех, кто не боится гострудинспекции, я имею ввиду работодателей, не так уж мало

Оплата дороги к месту лечения

Вашему мужу здоровья,это ж надо с такой болью ещё и работал,изверги какие-то

Спасибо

Давненько не сталкивалась, напишу как было дело по состоянию на 2015.
Работодатель обязан создать комиссию по расследованию, комиссия составляет акт. Еще уведомить ФСС, тут строго на след.день после случившегося.
Работодатель уже точно влип, потому что еще и с работы не отпустили, и 31 числа в ФСС был раб.день, а они не сообщили.