Травма на производстве

4 года назад мне ничего не выплатили) правда, я и не просила)

Саму процедуру не знаю, но пожелаю удачи. Боритесь. Совсем обнаглели работодатели. Мужу здоровья.

Спасибо.

100% оплата больничного точно
Остальное не помню

Нынче выплаты при получении травмы на производстве, ни о чем. Да, заплатят по ЛВН 100 процентов, но в основном все на окладе, а он мизерный.

я бы вам порекомендовала обратиться в ФСС с вопросом. Они должны пояснить. К слову, работодатели платят в ФСС взносы как раз на такие цели.
Мужу здоровья!

Боятся, щас взгреют их по всей строгости.
Начальница вчера не в курсе была про травму?

В курсе. Но это проблема негра, как оказалось. Она видела, что он ходить не может. Потом милостиво разрешила 31го отлежаться, но 1 чтоб на работу вышел. А про больняк и полицию узнала, ее вообще прорвало

дура начальница непуганая. таким надо по полной программе нервы мотать

Согласна

Чего она дура? Подошёл бы сказал - работать не могу, еду в больницу. Он дите неразумное, а она ему мать родная? Должна была на руках в травм пункт отнести? Берега-то надо видеть. И в отличие, от мужа автора, начальница ни в каких неприятностях не виновата. Это как раз он ей подогнал проблем

дура потому что ситуацию не оценила. должна была вывести за ворота, вызвать скорую, согласовать показания... проблемы она как раз сама себе подогнала

Ну в какой-то степени вы правы, но она ж не рентген, не смогла оценить ситуацию. Работает, значит норм все.

так ей деньги платят за то, чтобы она ситуацию правильно оценивала и решения принимала)

Ой, человеческий фактор может самого продуманного и опытного начальника подвести под монастырь))) люди такое мочат, что удивляешься как они дожили до взрослого возраста

Какие на фиг проблемы?! Её проблема грамотно составить акт и сообщить в ФСС. На этом все её проблемы заканчиваются... если, конечно, она не принимает людей на работу типа по ГПХ.

Я работаю на режимном предприятии, если бы такое случилось у меня в группе и я бы так себя повела, то в лучшем случае лишилась бы премии за месяц и по итогам года, а так же влетела бы на внеочередной экзамен по охране труда. Начальник обязан, при любом подозрении на травму вызвать скорую и отправить человека в больницу, а перед этим еще и первую помощь оказать, есть там перелом или нет сказать может только врач, а задача начальства иммобилизовать поврежденную конечность и организовать доставку работника в больницу.

Ну что вы сравнивает производство на режимном предприятии и магазин какой - то. У них подобные вещи случаются раз в сто лет. У нас производство и при несчастном случае человека везут в больницу с заготовленным текстом, чтоб никакой производственной травмы. Кому оно надо, разгребать. Это шахты, заводы имеют реально работающую службу охраны труда, а мелкие даже не связваются

то, что это магазин не освобождает начальницу от обязанностей соблюдать закон об охране труда. И она именно дура, что не знает своих обязанностей.

Ну легко так дураками всех называть. У директора магазина обычно столько обязанностей, что многим и в страшном сне не приснится, с чего б ей назубок помнить порядок действий при несчастном случае, если эти случаи у неё не происходят? А тут ещё и работник никак не проявляет, ходит, работает, что ей надо было за взрослого мужика переживать, если он за себя не переживает? А теперь она дура. Пролетарская ненависть не должна противоречить здравому смыслу

при чем здесь пролетарская ненависть, я на минутку руководитель, небольшой, но все таки. Муж автора насколько я помню поставил в известность о травме, на что ему было указание продолжать работу. Порядок действий при несчастных случаях регламентируется Законом об охране труда. Стал начальником будь добр знать и выполнять.

Муж автора не дите неразумное и не раб на галерах. Вызвал скорую или такси и поехал в больницу. Директор не врач. Пока она ещё ничего не нарушила. А там уже будет по результату видно кто дурак. Вы как-будто не видите разницы между производством, где сплошь и рядом травмы и прочее, и магазином, где раз в сто лет что-то происходит. Я уже молчу о контингенте и причинах несчастных случаев среди грузчиков и продавцов в крупных супермаркетах. Там такая текучка, что берут просто всех подряд, в том числе и любителей злоупотреблять. Замаешься за каждым ходить и переживать - спасать

с точки зрения закона нет ни малейшей разницы между производством и магазином, я тоже не в цеху работаю, а в офисе. У нас вредных факторов нет, это абсолютно ничего не меняет. Вызвать скорую и уехать самовольно муж автора не мог, это называется прогул. И может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Опять таки начальница должна все это знать, это ее работа, она за это деньги получает.

С точки зрения закона отличий нет, с точки зрения применения на практике есть. Кто держит в голове ненужную инфу, когда есть огромное количество нужной. Никакого прогула у него б не было, у него был бы больничный со дня обращения. И в чем вина директора? Доставку не организовала? Так она скажет - ходил, работал, откуда я знаю, что с ним. Доки оформит, уже никуда не денется.

Вина директора, что не позволила уехать в больницу. Вы тему читаете, что мужа не отпустили и заставили дорабатывать рабочий день? Если бы он получил разрешение, то прекрасно сам бы добрался. Но он не пошел на конфликт с начальством и как выяснилось зря.