Травма на производстве

Как взрослого человека можно не отпустить и заставить? Есть вышестоящее руководство, будет больничный, пусть даже конфликт будет, и даже увольнение. Такую работу он найдёт на следующий день. Ну нельзя же даже заботу о собственном здоровье на кого-то перекладывать
Ну смешно

а муж автора тоже не рентген, он не в курсе был, что у него перелом. Знал бы он, что перелом и серьезный, естественно бы плюнул и уехал. Но надеялся на лучшее и не стал развивать конфликт. В данной ситуации однозначно виновата начальница. Во первых привлекла мужа автора к работе не по должностной без целевого инструктажа. Во вторых после того как ее поставили в известность о травме не только не организовала оказание первой помощи, но и препятствовала получению медицинской помощи тем, что заставила его дорабатывать рабочий день. В третьих хотела скрыть несчастный случай производственного характера. Надеюсь муж автора не будет спускать все это на тормозах, а накажет по полной программе, в том числе и через суд.

Вот вы и другие советуете не спускать))) а что не спускать? Не организовала, заставила - ну так себе аргумент, если честно. Напишет объяснительную, что не знала, не видела, чего он эту работу делать взялся не знает. Скрыть хотела - вообще из области фантазии, что она хотела скрыть, если ничего не знала? Положенное ему выплатят, раз уж все стало на официальные рельсы. А суд о чем? Ну по сути, начальница злыдня, могла б проявить человеческое участие, но больше ей предъявить нечего. Да и не за что. Эмоции отдельно, факты отдельно

так и муж автора напишет объяснительную, и думаю поверят ему, а не ей. Тем более быть руководителем, значит отгребать и за то, чего не знаешь. Грош цена такому директору, который не знает, что у него в подчинении творится. Тем более факт налицо, что не отпустила травмированного человека.

С чего б вдруг? Вы верите, что в фсс априори на стороне работника и носом будут землю рыть, чтоб доказать правду? Факты эти ничем не доказать. Да и что ей будет, даже если докажут? Админштраф? Реально не знаю. Это все лирика, получит муж автора свою выплату и все. Ни больше и не меньше. Чего тут директора склонять, если и сам натупил. По привычке? Начальник - всегда дерьмо?

Ну скажем так, у нас предприятие большое, очень большое. И обо всех несчастных случаях произошедших на предприятии, и не только на нашем, а на всех входящих в структуру идет ознакомление под подпись. В этом ознакомлении кроме самого факта несчастного случая еще и заключение комиссии есть, в том числе и то кого наказывают, а кому выплачивают. Работаю я уже почти 20 лет, в год бывает до десятка несчастных случаев. На сторону начальства я еще не видела, чтобы вставали. В лучшем случае пальчиком грозят. Обычно это лишение премии и внеочередная проверка знаний. Кроме ФСС, есть еще комиссии по трудовым спорам, трудовая инспекция. Есть возможность подать судебный иск о возмещении вреда. Если бы человека сразу отправили в больницу, возможно удалось бы избежать смещения. Это можно попробовать доказать в суде и стрясти с магазина материальную компенсацию. Опять таки, вот я руководитель, моя подчиненная упала на лестнице и подвернула ногу, первое мое действие - иммобилизовать поврежденную конечность, если я этого не сделала - я буду виновата и меня накажут. Были такие случаи у нас. Вот если бы она от меня скрыла инцидент, то может у меня бы и были шансы, если меня поставили в известность, то все, у меня шансов нет. Или я действую по инструкции и тогда может быть отделаюсь легким испугом или меня накажут.

А наказание это ваше внутреннее распоряжение или наказывают какие-то надзорные органы?

в моем случае внутреннее, надо мной начальников много. Но были случаи, когда и до суда доходило

Ну вообще.она совсем плохо соображает, видимо
Держитесь.

С одной стороны она дура, но мужик-то не может ей внято сказать, что все плохо?

А по теме... смотря что за работа и что приключилось.
Знаю, что в цехе разборки бы были, какого лешего и чего не соблюдено, что рабочий травму получил. Но там и места такие, что не шутки: станки-конвейеры, расплавленный металл, краны башенные... и вообще весь завод на воздух взлететь может при грустном стечении обстоятельств. Поэтому за каждый сломанный палец, грубо говоря, могут взгреть и последствия неприятные, если нарушения есть.
А если там офисы и на скользком полу растянулся, то ну пожурят, что таблички нет мокрый пол и т.п. Ну и серьезно докапываться не будут.

А для вас: по идее должны и страховку выплатить и больничный не процент от зп, а 100%, так же лечение и реабилитация тоже оплачивается. Все это в ТК РФ прописано и много букв... Лучше самим загуглить. А что в реальности будет - это уже вопрос темный... Тут уже и договора и прочее надо читать.

Ну и еще раз повторюсь, что ваш муж ненормально себя повел. Он не раб на галерах и прочее... и одно дело как мой коллега на корпоративе сломал ногу, но не понял, что все плохо и потом еще на сломанной ноге ходил - закончилось все болтами и шурупами... Другое дело, если сам понял, что надо в траму и не смог себя отстоять - это вообще за гранью...

"Другое дело, если сам понял, что надо в траму и не смог себя отстоять - это вообще за гранью..."
Да мужики хуже детей малых... Мой со стройки вернулся, лица нет.. Я еле допыталась! - Упал...в травмпункт силком потащила, ну что ....перелом запястья....

Кроме оплаты лечения, а если еще и докажут, что травма была по вине работодателя, то и компенсации морального вреда, руководителю еще в плечи будут проверки за проверками...

Про вину работодателя не знаю.
Он выполнял не свои должностные обязанности по настоянию руководства. Он единственный мужчина в коллективе, и спокойно смотреть, как девки ящики таскают, он не может. Сейчас еще и сложности с подачей машин к служебному входу. Ну и условия организации хранения продукции аховые.

Типичная случайность, в которой никто не виноват. Сам пошел по доброте душевной... Может, конечно, усложнить жизнь директору, но стоит ли это того? Можно было договориться с директором, чтобы она оплатила расходы на лечение и разойтись с миром. Можно было бы перед тем, как сказать правду врачам, договориться с руководством. А сейчас уже что будет, то будет

Директор сказала выходить 31го. Она одна работает, остальные симулянты.

Понятно) Тогда по философски, что сделано-то сделано и пусть будет так как и должно быть)

При всём уважении к вам но как директор должна была понять что там перелом? Ваш муж, не дитё малое, что не может сказать что чувствует себя совсем не очень.
Люди сначала мочат, а потом обижаются и ищут виноватых.
А что честно признался как было - хорошо. Мало ли как дальше пойдёт заживление. Соседка ногу сломала. Лечение длилось 2 года из-за осложнений. Пусть у вашего мужа всё быстро зарастёт.

Так он сказал ей, что наступить не может. И действительно не мог. Разгрузишь и расставишь — иди домой, отлежись завтра, а 1го на работу. Вот и ходил, где на одной ноге скакал, где на тележке пузом лежа

Мужик без мозгов. Без обид.

Это просто за гранью... нельзя быть такой овцой... Я просто в шоке!!!

А начальница, может не вкурила, раз не орал, как в кино... Но может позже дойдет... через какое-то время... Все-таки тетки не мужики...

Если это в РФ и мужу эта работа не нужна, тогда через суд, трудовую инспекцию и прочая или договариваться. Но с таким отношением к людям, не думаю, что можно договориться миром. Будут сопротивляться. Жесть и рабовладельческий строй

Я извиняюсь-он у Вас с диагнозом что ли?(

Да вы шутите.... Это просто жесть.. Как жена, я бы их разнесла к чертям. Дерите их по полной, все что можете. Это не начальница, а какая-то идиотка. Вроде 21ый век, а ситуация будто из древних времен с крепостными и рабами... Желаю скорейшего выздоровления и отсутствия осложнений)

Если честно, когда НЕ МОЖЕШЬ ХОДИТЬ-НЕ МОЖЕШЬ СОВСЕМ. Реально муж дал на себе прокатиться верхом.