Прежде чем уйти в отпуск после рождения ребенка одна моя знакомая – назовем ее Ольгой – делала успешную карьеру в юридическом отделе международной фирмы. Она родила симпатичного мальчишку, но после декретного отпуска не вернулась на работу.
Найти себя в новой профессии
«Меня ждала хорошая позиция и веселый, дружный коллектив... но каждый раз, когда я вспоминала о том, как работала в офисе, меня просто выворачивало», – делится воспоминаниями Ольга. «Я пыталась придумать что угодно, лишь бы не возвращаться обратно и остаться дома с ребенком».
Такой подход к вопросу казался мне крайне необычным. Перед глазами были примеры других мам, которые буквально со второго месяца рождения ребенка нанимали няню, чтобы мчаться в офис делать бизнес. Выйдя в декрет, Ольга решила заняться любимым делом – она записалась на онлайн-курсы по фотографированию.
«Ребенок мне только помогал, он был идеальной моделью, которую я с удовольствием фотографировала целыми днями». Ольга считает, что, если бы не ребенок, она никогда бы не решилась так резко сменить профессиональную деятельность. Так, после трехлетнего декрета у Ольги появилась новая профессия – фотограф портфолио, и множество клиентов среди знакомых мам, чьих детей она фотографировала вместе со своим ребенком.
«В наше время, чтобы делать успешный бизнес вовсе не обязательно находиться в офисе, – продолжает свой рассказ Ольга. Главное – знать и любить свое дело. В моем случае совмещать работу и уход за ребенком оказалось очень просто, ведь изначально моя работа состояла в том, чтобы фотографировать ребенка в те моменты, когда он счастлив. Когда я узнала, как вызвать у моего ребенка улыбку, я поняла, как сделать удачные фотографии и других детей».
Обычно на удаленной основе серьезно работают программисты, вэб-дизайнеры, переводчики, редакторы, может, бухгалтеры. Если специальных навыков нет, а заработать хочется, можно работать няней у себя дома, чтобы к вам приводили детишек, и вы с ними сидели.
Сейчас, когда Ольгин малыш подрос, он с гордостью помогает маме в ее бизнесе. Сын может поиграть с другим ребенком, чтобы тот развеселился, и в итоге получилась хорошая фотография, помогает маме с фотооборудованием, критично рассматривает получившиеся фотографии и помогает выбрать лучшую работу. Малыш вовлечен в мамин бизнес, и это его увлекает.
Ребенок – делу не помеха
Другой моей знакомой, Анне, дочка помогла найти себя в дизайнерском бизнесе. До рождения ребенка Анна хваталась за разные проекты в составе многих творческих групп. Но как только родилась дочь, у Анны появились жизненная задача – оформить детскую комнату для своей малышки. Спустя несколько лет дизайн детских комнат стал для Анны востребованной специализацией – она помогала обставлять их со вкусом.
Анна рассказывает: «Занять ребенка во время работы очень просто. Мы вместе вырезаем, делаем макеты, рисуем. Только я делаю макеты детских комнат, а моя дочь делает что-то свое. Но это не значит, что я не пользуюсь ее идеями. Наоборот, очень часто она помогает мне и вдохновляет на новые решения детских комнат для других детей».
Действительно, кто лучше ребенка может подсказать, как оформить детскую? К тому же часто наличие детей является плюсом, который повышает доверие клиентов к работе, которой занимается мама. Существует множество других примеров, как мамы совмещают надомную работу и воспитание детей. Например, у мамы-флориста ребенок – юный ботаник. Он постоянно занят «контролем качества» цветов. Ребенок любит ухаживать за цветами и помогает маме в составлении букетов.
Сидеть на двух стульях
Главный принцип совмещения работы и воспитания – сделать для ребенка понятной ту деятельность, которой занимаются родители. У него не должно возникать вопросов, что и зачем именно сейчас делает мама и как можно ей помочь. Дети с удовольствием включаются в игру, которая называется «помоги маме сделать бизнес». Они находят новые неожиданные решения и вдохновляют своих родителей. Сделайте свои занятия более открытыми для ребенка, и вы увидите, как у вас пропадет необходимость каждую секунду развлекать свое чадо.
В английском языке есть новый термин «мамтерпренеры» (momterpreneurs), происходящий из соединения двух слов – «мама» и «предприниматель». О мамтерпренерах написаны целые статьи в Википедии, для мамтерпенеров проводятся специальные тренинги – и, главное, мамтерпенеры получают дополнительные скидки и льготы от государства. Думаю, что скоро и в нашей стране это движение обретет официальный статус, потому что в России много мам-предпринимателей, которые одновременно и воспитывают ребенка, и делают свой бизнес.
Мы также попросили прокомментировать это явление российского юриста.
Я бы не сказал, что для российских мам-предпринимателей существует много послаблений. Льготы по фиксированным взносам индивидуальных предпринимателей есть, однако ни то, что ИП находилась в отпуске по беременности и родам, ни то, что у нее на иждивении есть какие-либо лица, включая детей, не влияет на обязанность уплатить фиксированный взнос и его сумму тоже не уменьшает. Однако с 2013 г. существует важный нюанс: мама-предприниматель может не платить фиксированный взнос в период ухода за каждым ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года, но не больше 3 лет в общей сложности. То есть многодетная мама-предприниматель полноценно такими послаблениями воспользоваться не сможет. Есть льготы и для ИП с детьми-инвалидами. Но опять же, главным условием освобождения от уплаты страховых взносов является отсутствие предпринимательской деятельности, то есть работать и не платить по этой схеме, получается, невозможно. Что касается общей поддержки мам-предпринимателей, то еще в прошлом году вице-премьер Ольга Голодец предлагала запустить в действие грантовую поддержку мам, которые занимаются частным бизнесом. Такая программа точно действует в регионах. У меня знакомая из Владивостока даже получила такой грант – 300 тысяч рублей, что очень ценно для малого бизнеса
