Собеседование

каждый из нас останется при своем мнении )
я лишь хочу сказать, что наводя справки на действующем месте работы о работающем человеке, Вы создаете/можете создать ему огромную кучу проблем лишь потому, что он имел неосторожность рассмотреть вашу компанию в качестве потенциального работодателя;

Ну вы же понимаете, что потенциальному работодателю важно закрыть качественно и в максимально короткие сроки вакансию. А типа кандидаты, которые пришли просто посмотреть, хорошим специалистом вычисляются на этапе собеседования на раз.

Наблюдать и делать выводы о человеке через соцсети, было актуальным лет 10 назад, имхо. Когда все писали правду - фио, место работы, выкладывали каждый свой пук. И профили были открытыми, еще не было этой функии - закрытый профиль. Но даже в те времена у меня была парочка фото, на которых только я( ни мужа, ни детей, ни пьянки-гулянки не выкладывала никогда) . а сейчас у многих: Катя С., Просто Мария и т.д. а многие, вообще, поудаляли все соц.сети, прошло время

Я вам как руководитель службы персонала в недавнем прошлом, говорю, что и сейчас очень часто показательны соцсети. Далеко не у всех они закрыты, у некоторых весьма интересные вещи написаны, кто-то на фото в весьма сомнительном виде, многие намерено не закрывают страницы, дабы многие могли видеть как они хороши. У некоторых по соцсетям уровень жизни явно выше чем заявленные ими заработки, а это очень актуально в случае, например сотрудников в закупки/продажи.

Это не умно, всю свою жизнь вот так выставлять. согласна, что можно сделать выводы по тому, что человек репостит, за что ставит лайки, комментарии в обсуждениях, выставленные фото. Но это даже без трудоустройства для меня кажется глупым, зачем кому-то знать личную информацию о моей жизни.

Я с вами согласна. Но люди бывают очень разные. Я инстаграм называю «ярмарка тщеславия». Пару лет назад знакомые попросили помочь им с поиском помощника ген дира, он же владелец компании. Откликов было оооочень много по 200-300 в день. Большая часть не подходила уже на уровне резюме ( найти надо было женщину от 30 лет, желательно замужнюю с детьми, с ВО, хорошим английским). Была кандидат - милейшая девушка с блестящим образованием, но без мужа и детей. Так вот ее соц сети были заполнены фото в нижнем белье в призывных позах и даже топлес. Девушка явно была в поиске, пришлось отказать.

инстаграм называю «ярмарка тщеславия».

В точку)

Так вот ее соц сети были заполнены фото в нижнем белье в призывных позах и даже топлес.
Да уж.... Хотя оценивают не моральный облик кандидата, а образование, проф.компетенции

В данном случае есть такая тенденция, что на должность помощника часто откликаются потенциальные охотницы за олигархами, так владелец категорически не планировал личной жизни на работе. Девушка была явно в поиске и вполне вероятно планировала искать на работе. Тем более, что до этого у них уже был такой случай. Профессиональные компетенции, к сожалению, не бывают в отрыве от личности человека.

Так и делают. А если бы выяснилось что Маша соврала - не взяла б даж если бы она бриллиантом была.

Ну это подстава так то. Звонить работающему человеку на работу.

Ну когда взяли на испытательный срок))

Нет в анкете соискатель пишет телефон того кто его отрекомендует...

У вас в трудовой будет написан период декрета. Смысла врать нет. Скажите, что удалённо работали или самосовершенствовались в декрете

В трудовой декрет не пишется. Там отмечают только прием на работу, перевод на должность или в подразделение и увольнение.

В справке о заработной плате точно пишут. Она у меня на руках)

Для вас трудовая и справка о зп это, видимо одно и тоже))

Ха ха ха. Как остроумно

В трудовой не пишется период декрета. Дата приема и все. При увольнении дата увольнения и статья увольнения.

Вы можете смело говорить, что работаете, Вы же не уволены. В чем враньё? Можно сказать, что работаю в ООО «....», собираетесь увольняться (причину озвучьте «красивую», если попросят»).
Если работодатель будет выяснять, работаете ли в данный момент или в отпуске по уходу, тогда я б врать не стала. Сказала б честно.

Если бы еще знать, будет ли работадатель звонить....

Это вы никак не узнаете )

Лучше не врать. Покажите свои  профессиональные знание и желание работать в данной компании. Обязательно прочтите информацию про компанию.
На вопрос про ребенка, отвечайте что у ребенка есть бабушка, няня или тот кто будет сидеть с ним.

в вашей ситуации лучше не врать. слишком легко всплывет.
я бы сказала, что работаю неофициально/удаленно из декрета, если есть такой вариант.

Я 5 лет не работала: декрет+семейные обстоятельства. Даже мысли не было придумывать про работу. Работодателю было важно, что я знаю, что изучала для поддержания знаний, задали уточняющие вопросы по новым положениям и приняли.

При приеме на работу нужно предъявить 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за 2 года. У вас там будет 0 начислений.