Собеседование

Говорить, как есть. Можно сказать про подработку в декрете по специальности, но тут тоже могут попросить показать, что делали. Так что лучше не надо.
Скользкие фразы заметны сразу, вранье про выход на работу из декрета слишком легко проверить.

Точно не врать. Проверить легко .

что два, что полтора, разница невелика. Смотря кем работаете. Просто продемонстрируйте, что вы в курсе последних новшеств в вашей профессии, если они были, конечно. А идеально - выйти из декрета на старое место и искать работу

Про идеально согласна с Вами. Но реальность такая.

что два, что полтора, разница невелика.

Прийти на работу, уже работая 8 месяцев ( типа с 1,5 лет) и прямо из декрета - разные вещи.

а почему вы сейчас не можете выйти на старое место? До 3 лет ребенка вас не уволят

Там очень напряженная атмосфера, т.к. много сокращений все грызутся, стучат друг на друга, что бы прогнуться перед начальством. Не хочу нервы трепать, а сколько буду искать работу неизвестно. Тем более на собеседования проще ходить сидя дома, чем отпрашиваясь раз в неделю.

смотрите сами. Я не считаю преступлением приврать в вашей ситуации, можно и рискнуть, если уверены, что сразу не узнают.

а чем Вы лучше,если хотите начинать с вранья.Абсоолютно ничем,сразу видно,чья школа.Коллектив ,такскзать,воспитал и выпестовал.

Это смешно просто, если придет соискатель с 10 летним опытом работы и с более взрослыми детьми, и Вы что прямо из декрета или 8 мес. после декрета - это все равно. Возьмут того что опытней. Я бы сказала что после декрета даже лучше - это понятно по крайней мере, что Вы хотите изменить свою жизнь кардинально, что устали сидеть дома и рветесь на работу и жаждите ее как манну небесную...Что готовы делать все что скажут и даже больше.... Сил накопилось нерастраченных...

Я в декрет не со школьной скамьи ушла, опыт большой

Вы для больничных справку о зар плате с предыдущего места принесете и все станет видно невооруженным взглядом.

я бы сказала, что работаю; звонить туда и проверять все равно никто не будет, Вы же работаете, так что говорите смело;
я бы подумала над ответом на вопрос - почему Вы решили сменить работу.... для меня он самый сложный сейчас;
обычный человеческий вариант, что все нравится, то уже поперек горла как то сказать стесняюсь

Я тоже думаю, что никто звонить и проверять не будет. Но как знать(

а как Вы себе это представляете?
Здравствуйте, у Вас работает Маша Иванова? Она к нам на собеседование приходила. Дайте ей характеристику, как работнику, пожалуйста.

С моего нынешнего места работы звонили на предыдущее, наводили справки обо мне. Я как раз в декрете была. Знаю о звонке от руководителя с той прежней работы.

Так и делают. Это называется рекомендациями.

Запросто. Это обычная практика.

А вы не в курсе,что именно так и делают?

Ну приблизительно так и происходит. Хотя это нарушение закона о защите персональных данных, но именно так и делают.

Вот честно, мне везло на потенциальных работодателей. Рекомендации они получали не с последней, а с предпоследней работы. Звонить работающему человеку на работу - это даже не знаю как сказать.

Можно договориться, чтобы не сообщали работодателю до того как сам соискатель объявит. Вот буквально на прошлой неделе у дочери в компании уволили барышню, которую поймали на краже. При приеме они не собирали рекомендации, позвонить ее прошлому работодателю они решили после ЧП, выяснили, что тем же она занималась и на предыдущем месте работы. Я очень долго работала директором по персоналу и всегда собирала рекомендации, при чем я никогда не звонила по номерам, которые мне давал соискатель, я искала номера телефонов сама и очень часто узнавала очень много интересного. А если, напрмер, на последнем месте работы человек отработал несколько лет, то наибольшую ценность имеет информация о его последнем месте работы.

т.е. не факт, что человек вообще собирается увольняться, просто смотрит варианты для понимания куда двигаться дальше, а тут оппаньки и сообщили его работодателю....

супер конечно!

Рекомендации начинают собирать после первого этапа собеседования либо перед финальным собеседованием с руководителем, который принимает окончательное решение. Служба персонала ищет конкретного человека, а не просто приглашает поболтать, если человек после первого собеседования говорит, что вакансия ему интересна, то двигаются дальше. А вы полагаете нормально пройти все этапы и после одобрения заявить, что я просто посмотреть хотел и я к вам не иду?

да, я считаю, что после одобрения имею право сказать, что я подумаю... именно на финальном этапе может выясниться что-то, что заставит меня отказаться от данного предложения;
игра должна быть на равных вроде бы, но у работодателя и действующего и потенциального больше запас прочности

я считаю неэтичным звонить на работу к человеку, который работает там в настоящее время
вполне нормально попросить на 1-2 дня открыть доступ в соц сети, если они закрыты
нормально позвонить на предпоследнее место работы

в случае финального одобрения кандидата, и с его согласия, после написания им заявления на увольнение можно позвонить на действующее место работы... но только в случае его согласия...

но... если человек ищет иное место работы, то вполне возможно его что-то не устраивает, и он кого то не устраивает, и результат сбора о нем информации может быть смазанным

Ну в работодатель вправе не тратить свое время на человека, который ему не подходит. Социальные сети, если человек не конченный идиот у него могут быть причесаны до социально приемлемого уровня. Звонить на предпоследнее место работы имеет смысл только для полноты картины, но в приоритете последнее место работы. К моменту собеседования с генеральным директором и советом директоров рекомендации должны полностью собраны, в противном случае нет смысла организовывать такую встречу.
Результат может быть смазанным, но если сбором информации занимается профи, то он умеет задавать вопросы.