Попросила прибавку к зарплате

Я в той же ситуации. Вечно все уходят, а мне новые обязанности. В прошлом году писала заявление, никого не нашли, прибавили мне 3000, но я реально уходит собиралась. В этом году уволили начальника и зама, взяли нового начальника, на большую зп, зама брать не будут, из этой ставки добавили зп начальнику, а мне обязанностей, как сказала директор " на тебя вся надежда". Ну е- мое. ..ищу.

Притом, что в пандемию работала три с половиной месяца на 4 часом рабочем дне и 50 процентах ЗП.Тоде с пониманием. Но больше не буду. Не могу финансово, все, если что пойду на биржу сразу

Класс. Я тоже как-то уши развесила... Дир с замом вызвали в кабинет, да как начали расхваливать... А я молодая, такой наивняк... Расчувствовалась, меня же так ценят. И, как те крысы под дудочку крысолова, на всё согласилась.

Вот тоже замечала, что старые сотрудники уходят, т.к. банально дененьги нужны всем, а бирут двух-трех новых на бОльшую зарплату, хотя логично же что лучше сколько-то старому добавить, так нет сразу удавятся, а потом признаться в неправоте не могут.

Новым по ушам ездить проще и наказывать легче, со старичками такие номера не особо прокатывают.

Это да, но потеря в качестве и финансах очень заметная

Я стала замечать, что сейчас лицо компании держать не модно что ли. Был опыт работы в крупной компании России. И вот там меня поражало отношение вот молодых, новых сотрудников к работе, к клиентам, к поставщика да и вообще к организации в целом. Им проще уйти и не замечать, из серии "ой да ладно, уйдет этот придет другой... ". Пытаться объяснять что сарафанное радио собственно все равно самый надежный источник и рано или поздно, просто люди развернуться и уйдут. Сломать все проще, чем построить и заслужить доверие.

Ну про не заменимых писать не буду. Шантажировать конечно не стоило. И вот кстати ставить себе в заслугу работу без отпусков и работа в не рабочее время, тоже не стоит. Потому что это можно и по другому трактовать, например, что вы не успеваете делать свою работу в отведенные вам часы. Не правильно планируете время. Не умеете расставлять приоритеты и т. д. и т. п. Что делано, то сделано. Удачи вам в поисках, уверена найдете лучше, чем было и с большими плюшками.

Клиентов много, удобнее когда с ними работает сотрудник, которого они знают и которых помнит их пожелания.поэтому в плюс сотруднику постоянное нахождение на рабочем месте

Да я то это понимаю прекрасно. Я вам написала, что все можно трактовать по разному. Понятно что вы оставались на работе, не потому что вам домой не надо, потому что надо сделать работу. Все ваше старание и труды на благо предприятия, кроме вас и ваших клиентов не оценит. Поэтому на будущее будете знать, что если вам не платят за сверх урочные, пропиликали часы конец рабочего дня, встали и пошли.

Ох. Сочувствую. Шантаж - это всегда плохо. Плохо ещё и потому, что создав прецедент руководитель подставит сам себя.
Удачи в поисках новой работы.

Ну, ни вы первая, ни вы последняя)) Наверное, почти каждый бывал в такой ситуации. Вас не хотят. Уходите. Ищите другое.

И то, что я, как мантру, повторяю себе всегда - никто никогда не оценит вашу работу в праздники, в выходные, после работы и прочее. Когда им (работодателю) надо, они вас очень будут любить, просить. Как только будет надо вам - вам всё забудут.

+++ Спасибо за самоотверженность никогда не скажут.
Болеешь - иди на больничный, подошло время отпуска - иди в отпуск.
А в выходные надо отдыхать, если нормально работа не оплачивается.

И до сих пор триггерит, когда вспоминаю - мы же одна команда, коллеги. Кто если не мы. Нам надо постараться и приложить все усилия. Помните наш тимбилдинг, где мы были все вместе и действовали сообща? Так вот, не теряйте веры в себя и своих товарищей. Давайте, давайте, ребята. Это тот момент, когда всё зависит только от нас.

Да спасибо всем, удивительно много теплых слов, ожидала более резких)) наверное помидоры на закатку пошли)))мои коллеги отнеслись более резко, поскольку мои обязанности легли большей частью на их плечики

И я Вас поддержу. Тоже неоднократно замечала, что почему-то некоторые начальники скорее удавятся, чем повысят зп хорошему специалисту. Причём я работала в небольших организациях, где никто не требовал прибавку в 50% - вот реально, 2-3 тысячи людей устроили бы. Однако фиг.

Меня назвали бездушной и бездуховной личностью, когда я потребовала выплатить мне зарплату, которую задерживали на полтора месяца)). А потом все равно уволили.

А я уволилась с бумажной должности со скандалом, не смогла выносить эти бесконечные бумажки. И тут же зав.отделом подкатила ко мне с предложением идти в секретари отдела(бесплатная должность), ведь я такая вся растакая, а остальные не такие.
Я говорю: ну кто меня умной назовет? Сбежала от хорошей зарплаты, чтобы не заниматься бумажной работой, и тут же подпряглась делать то же самое, но бесплатно.
Эх, как начала она мне грузить про честь коллектива и долг Родине... Я прямо почувствовала себя как в школе на линейке во времена СССР.

Ага, надо было духовно и душевно сосать лапу и питаться свежим воздухом в отсутствии зарплаты)))))
У меня тоже была такая руководительница. Потом выяснилось, что она сама абсолютно душевно присваивала себе зарплаты "мёртвых душ", которые были в организации только на бумаге.

Либо боятся идти на поводу - если согласятся, почувствуете себя незаменимой, обнаглеете и будете регулярно просить повышение. Либо не считают вас ценным сотрудником, не всегда самый старательный и исполнительный и тот, кто больше просиживает на работе - самый эффективный.
А вообще, подобная оптимизация, наверное, везде. У мужа тоже самое наблюдаю - сотрудников увольняют, новых не нанимают, на оставшихся ложится прежний объём, и новые объекты добавляют, ещё и какого-нибудь блатного посадят, от которого пользы мало, а больше нянчиться приходится.

У вас нет профсоюза? Почему вы разбирались? У вас зарплата по тарифу?

Вообще я вам сочувствую. Никогда бы не работала в частной фирме. Брат мужа работает NY, так ему надо обязательно предъявлять 40 часов работы в неделю с клиентами плюс 30 часов в офисе. 70 часов в неделю у него не выходит,минимум 80!

Не заменимых людей нет. Кто везет на том и пашут.
Видимо Вас не считали не заменимым сотрудником.  Шантаж не кто не любит, особенно руководство. 
Бывает, что  вместо одно берут два, скажу вам больше даже 3 сотрудника. За мою практику более 20 лет в кадровой случае, были и такие случаи. 

Удачи в поисках новой работы! У нас тоже за последние несколько лет куча народа с регионов поувольняли, а всю работу на нас повесели.. сейчас до декрета доработала, после декрета буду другую работу искать.