Попросила прибавку к зарплате

Новую нашли работу ?

Нет, надеялась на пересмотр, глупо видимо

Ну теперь вам найти хорошую работу с достойной заработной платой.
А компания сама разбирется , с наймом нового сотрудника.
Удачи вам! За свои права конечно же бороться надо , но иногда нужно вначале хотя бы почитать вакансии , где требуются , какая зарплата , на собеседование сходить , помониторить рынок труда.

Удачи вам в поиске.

могу пожелать вам только удачи, а компания глупая

Я не понимаю, чем Вы возмущаетесь? Вас не устроили условия работы, вы приняли решение уволиться. Какая Вам разница, как компания дальше будет работать без Вас? Хоть 5 человек наймут.
Или Вы думали, что Вы незаменимый сотрудник?

Вы считаете, что таких нет?на данный момент да, никто меня заменить не может

На мое место так 3 взяли, одна сразу ушла на больничные и в декрет, а вторую уволили, потому что "Катя делала работу быстрее", а она не смогла)) потом еще была текучка, пока нашли более- менее способных. Меня Москва уговаривала остаться, а местный начальник- козел, из-за которого я и ушла, нет

Как человек, много лет проработавший в HR крупных компаний, могу сказать, что незаменимых нет. И иногда дешевле и проще избавиться от слишком высоко себя ценящего сотрудника.

Иногда дешевле избавиться от HR )))

Я бы сказала, как правило дешевле и эффективнее избавиться от HR)).

Точно.

Решение об увольнении сотрудника изначально принимает не HR, а обычно непосредственный руководитель.

А я и не об этом )))
А о том, что не видела ни одного полезного НR

А как без HR? Кто будет заниматься подбором, собеседованиями, внутренним и внешним обучением, повышением квалификации, созданием резерва кадров, Тим-билдингом и ещё кучкой вопросов?

На моей практике, эйчары даже собеседования провести не могут, т.к. не знают ни элементарных обязанностей работников, ни основ производства.
Результативные собеседования я проходила только с непосредственными руководителями, эчары могут только объявление подать и анкетку подсунуть для заполнения с совершенно дурацкими вопросами

---

Ну, если Вам не повезло, то это не значит, что так всегда. Кроме того, HR смотрит не столько на квалификацию (специфическую для производства). Это задача руководителя соответствующего цеха. HR смотрит на человека, на его качества как работника. И уже потом рекомендует его или нет к собеседованию с непосредственным руководителем.

Непосредственный руководитель и сам может прекрасно увидеть качества человека, как работника )))) За это совсем необязательно еще кому то платить целую зарплату

Откуда же у руководителя столько времени, чтобы провести дополнительных 4-5 собеседований, изначально отсмотреть кучу CV?

С этим обычно прекрасно справляется тот же человек, который занимается кадровым делопроизводством.
Особенно, если компания нормальная, в которой нет текучки кадров.
Когда я искала работу и, приходя на собеседование, видела, что со мной будет разговаривать девочка-эйчар, то сразу понимала, что пришла в контору с большой текучкой и пусканием пыли в глаза)

Я с Вами соглашусь, если мы говорим о компании со штатом до 200-300 человек. Если же это 1500-2000, то нет.

Как только у нас взяли HR - качество нанимаемых резко упало, самая бестолковая должность на предприятии.

hr - обслуживающая функция, но слишком часто хочет быть основной. )

не могу согласиться. Работы так мнго, что о том, какая у тебя функция, ты просто не успеваешь задумываться. Есть просто задачи, которые ты должен выполнять на ежедневной основе

Вы можете не соглашаться )) но Ваша деятельность денег компании не приносит (если Вы, конечно, не в рекрутинговом агенстве)))) и поэтому hr - non-value added. Но при этом hr очень любит рассуждать о самомнении сотрудников (которые как раз приносят прибыль и за чей труд заказчики/клиенты готовы платить). Вывод о завышенной самооценке hr делают основываясь на мнении других. Сами они не обладают достаточными знаниями в области, где компания зарабатывает. Вслух над словами hr никто не смеется, но выглядят такие суждения забавно.