Кто работает или работал на 0,5 ставки? Нужен совет.

Я тоже вышла, чтобы место удержать.

-самое нормальное: это поговорить с руководителем и еще раз четко проговорить условия, на которых вы вышли, может он думал, что высогласились работать из дома оставшееся время?
если руководитель не внемлет (или сделает вид, что понял, но будет продолжать звонить), можно попробовать:
-не брать трубку или отключать телефон, повторить это несколько дней подряд. Если он вас на след день спросит почему вы не брали трубку, можно сделать удивленные большие глаза м сказать, что не слышали телефон/ или ребенок скинул, видимо звонок/ или ребенок, видимо, случайно отключил на телефоне звук... И да, если будет звонить снова, опять не берите и опять на след день делайте удивленные глаза. (ну, это я утрированно, но смысл понятн - думаю) Я таким образом отвадила ген дира звонить мне по любому поводу в любое время. По первой и орал на меня, а потом на его очередной вопрос: почему ты трубку не взяла, я ответила: сексом занималась, не могла прерваться - после этого звонки поутихли. А через какое-то время и вообще прекратились в нерабочее время.
-сказать, что у вас не работает дома комп/интернет/и т.п. (придумать можно что-то очень правдоподобное), поэтому при всем вашем желании отдать работе всю себя - вы дома ничего сделать не сможете...
-если знать более детально ваш случай, можно еще что-нить придумать. НО самое главное, это уверенность: цель вижу, в себя верю!))))

Я бы сказала, что работать из дома нет никакой возможности, иначе бы вышла сразу на полную неделю. Я сама выхожу через неделю на такой же график из декрета. Я сразу договорилась, что ответить на звонок по возможности и нерабочие дни смогу. Что-то сделать - нет. Не потому что я такоя принципиальная, а реально нет возможности сесть к ноутбуку и поработать.

А подойти к начальству, и спросить? У меня время хоум офисса оплачивается также, как и время на работе.

Автор, в допнике то к трудовому договору что написано? Какой режим работы? Если у вас неграмотные юристы и так и написано полставки, то пропишите конкретное количество дней и часов. Потом будете иметь юридическое право слать всех лесом в нерабочее время

Скажите, что, когда Вы не в офисе, Вы тоже работаете, из дома, послать вторую работу ради первой не можете, или пусть берут на полную ставку с работой 50% в офисе и 50% на удаленке. Права качать - не очень хорошая идея, если Вы хотите сохранить эту работу, но если человек работает где-то еще, вопросов не будет, понятно, что он не может работать сверхурочно. Иначе, как я понимаю, они думают, что Вы все равно сидите дома и отдыхаете, почему бы не навесить лишнее.

Согласна. Пока не планирую искать новую работу.
Поэтому попробую поговорить по-хорошему и помягче.

я работала по документам на 0,5 ставки. но выходила на полный рабочий день. отдел кадров учитывал переработку и потом я брала отгулы в счет ранее отработанного времени по надобности. но я так только месяц работала, ждала, пока нужная мне вакансия в этой же организации освободиться.

В декрете работаю на 0,5 ставки. Особенности работы в том, что приходится выходить иногда в нерабочие дни. В этом случае у нас предусмотрена возможность взять отгулы или несколько часов отгула после написания соответствующего заявления в HR.

Если вы отвечаете за определённый участок работы, который должен быть сдан вовремя? Если да, то надо смотреть почему вам надо ещё время тратить помимо офисного.

Я работаю на 0,5 ставки. И тоже начальство пыталось "ездить" на мне как на обычном работнике. Я напомнила причину,почему тружусь на неполной ставке: мало опыта (со слов начальницы). Поэтому, до свидос. Пусть мноопытные коллеги-пенсионеры работают. У них же опыта больше, особенно в работе за компьютером. ага, ага.
Напомнила, что у меня всего 3 ч рабочий день, ни минуты больше, хочется задержать/подкинуть работы на дом-в письменном виде, с возможностью отгула. Но я смелая, т.к. с инспектором по кадрам в очень хороших отношениях.
И да, зп у меня соотвествующая,не за что ж...у рвать. Пытались меня из декрета дернуть-я послала прямо. Теперь ноют,когда я выйду, работать не кому, бабки не вывозят

Скажите, что вы на полставки работаете и не успеете сделать, что они просят, т.к. в это время заняты ребенком.

Не надо брать трубку, привыкнуть, если будете брать, то будут ездить, а так у Вас отговорка, а я на 0,5 ставки, а я с ребенком и т.д., либо банально не слышала телефон.

Плохо складывались отношения с коллегами. С начальством как-то не было проблем в этом плане. Ну а коллеги считали, что я за халяву зп получаю. А уж когда я преммю квартальную прлучила, а коллега нет, т.к сидела на больничном - и вовсе кости мне в открытую перемывали

Да. Некоторые смотрят косо. Хотя, казалось бы, причин нет. И время свое я отрабатываю добросовестно.

А так вообще надо с начальством обозначить этот момент. И лучше сказать, что возможности из дома работать нет , т.к.ребенок не полный день и т.д. И даже когда ребенок будет полный день ходить - об этом можно и помолчать. Ну или сразу обговаривать - отгулы или оплата срого почасовая

Я работаю на полставки.
Но у меня такая работа, что из дома не поработаешь. А когда бывает, что поработаешь, тут уж никто не спрашивает, сколько я трачу времени.
Скажите начальству, что работа дома - это тоже работа. И она должна оплачиваться!

Смотрим первоисточник : трудовой договор. Что там написано про ваше рабочее время ? Вам платят пропорционально отработанному времени.  Вам пошли на встречу, и конечно можно 1-2 раза сделать  что-то срочное в не в рабочие время, но это не должно войти в систему. Если руководство хочет, чтоб вы работали и дома, тогда  пусть оформляют вам это как рабочие время и оплачивает.
Если вы работаете на 0,5 ставки , то практика показывает, что лучше работать каждый день, допустим с 10.00 до 14.00 , чем скажем 3 раза в неделю, чтоб не дергали.

Я в одной должности работаю на полную ставку - ночные смены, в другой на 0.5. На 0.5 работаю 4 часа, с 13 до 17, пару раз нужно было выйти с утра - потом ушла пораньше. Но оплата низкая и функционал тоже невелик. А может вам предложить на другие 0.5 ставки принять другого работника? Не совсем понятно, кто делает оставшуюся работу, если функционал большой. в любом случае размахивать ТК, как флагом - путь вникуда. Это надо быть либо суперуникальным работником, либо иметь несколько запасных надежных вариантов.

половину платите - за половину и работаю. Работа из дома - это тоже работа. Так что либо платите за нее, либо я из дома не работаю.

Если вы в этой кампании недавно и не дорожите местом, то качайте права. Если репутация может быть испорчена или начальство (коллеги) потом могут ещё с работой помочь, то помогайте в некоторых случаях. Я вообще за принципиальность, но опыт показывает обратное, мы живём в обществе и работаем в коллективе... так что смотрите что вам важнее.

А кому нужна ваша работа, если при неполной неделе вы сроки сдачи проваливаете?
Вы не написали, в какой сфере и кем трудитесь. На каждой работе своя специфика. Но если вы свои обязанности по ставке 0,5 выполнять в рабочее время не можете, пусть не по своей воле, то надо как-то корректировать график.

Работаю на 0,5 ст (с 6 дочкиных месяцев). Да, есть куча доп работы (но она есть и у тех,кто на ставку). Первый год старались не трогать особо. Сейчас работы все больше. Когда что-то "наваливают" домой, у меня всегда аргумент: " компьютер не работает, если это можно сделать на телефоне-я сделаю, но смогу,пока дочка спит, в остальное время это невозможно". Если нужно приехать в доп.день,то объясняю, что с ребенком никто в эти дни сидеть не может, все заняты. (В рабочие 3 дня сидят бабушки).
Как-то раз мне сказали, что "можно и няню нанять на тот день, когда "вызывают". Мой ответ был" ребенок боится оставаться с незнакомым человеком" (мало того,что тратишь свое время, так еще и деньги теряешь).
Так что тактично говорите, мол завтра будете на работе и займетесь данной проблемой. Если дело очень срочное,то лучше обратиться к коллегам,т.к.Вам не хочется подводить начальство,но по независящим от Вас причинам Вы это сделать не можете.

Работала по документам на полставки, в реале-на полную, плюс премия.

Можно пока не качать права, а просто вежливо отвечать: ой, сегодня не могу, мы с ребенком идем на занятия. Ой, сегодня тоже не могу, я уже из дома ушла. Ой, и сегодня никак не получается. И т.д. Наверняка потом отстанут от вас.