Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Кто работает или работал на 0,5 ставки? Нужен совет.
Девочки, всем привет.
Отвела ребенка в садик. По договоренности с начальством вышла на работу на 0,5 ставки. Договорились на неполную рабочую неделю ( так можно по ТК РФ).
И вот что получается.... что в нерабочее время мне звонят с работы и спрашивают : а что ты из дома работать не будешь? Первый раз промолчала. И чтобы не провалить сроки сдачи поработала из дома и больше часов, чем положено.
Думала, что это один раз. Но вот сейчас ситуация снова повторяется.
Нужен совет на тему: как корректно поговорить с начальством и обозначить, что все-таки из дома работать нехорошо?
Кто работал или работает неполную ставку, как складываются отношения с коллегами, начальством? и вообще поболтать.
Отвела ребенка в садик. По договоренности с начальством вышла на работу на 0,5 ставки. Договорились на неполную рабочую неделю ( так можно по ТК РФ).
И вот что получается.... что в нерабочее время мне звонят с работы и спрашивают : а что ты из дома работать не будешь? Первый раз промолчала. И чтобы не провалить сроки сдачи поработала из дома и больше часов, чем положено.
Думала, что это один раз. Но вот сейчас ситуация снова повторяется.
Нужен совет на тему: как корректно поговорить с начальством и обозначить, что все-таки из дома работать нехорошо?
Кто работал или работает неполную ставку, как складываются отношения с коллегами, начальством? и вообще поболтать.
Тема закрытаТема скрыта
3 дня на работе-2 не на работе
в голову не приходило из дома работать
У автора 0,5 ставки - если руководство подписало такой график, то все, никаких из дома.
У автора 0,5 ставки - если руководство подписало такой график, то все, никаких из дома.
Если полная ставка - это по факту рабочий день до 9-10 вечера, то придется искать компромисс.
Если полная ставка - это по факту рабочий день до 9-10 вечера, то придется искать компромисс.
Если полная ставка - это по факту рабочий день до 9-10 вечера, то придется искать компромисс.
А так при переходе на режим неполного рабочего времени, подписывается допсоглашение к трудовому договору, где конкретно указывается сколько дней и часов человек работает.
Так что, если даже рабочий день с 9 до 10 вечера, а автор работает 4 часа - имеет право.
Если полная ставка - это по факту рабочий день до 9-10 вечера, то придется искать компромисс.
Типа неполный день и дистанционная работа - это разные вещи.
нет, конечно! просто надо находить компромиссы. но так категорично отказываться что вот "до 3х и ни минуты больше" я б не стала. кто с ней захочет работать в таком режиме?
нет, конечно! просто надо находить компромиссы. но так категорично отказываться что вот "до 3х и ни минуты больше" я б не стала. кто с ней захочет работать в таком режиме?
Я бы на месте автора не брала трубку/говорила бы, что не могу разговаривать.
Я бы на месте автора не брала трубку/говорила бы, что не могу разговаривать.
Возник вопрос, его надо решать, ей позвонили.
Пару раз не возьмёт трубку, найдут человека на полную ставку, а автору сксжут *пока*
Автору.
Подойти к руководителю, объяснить ситуацию (подводить сослуживцев не хотите, а времени требует больше) и просить 0.75 ставки
Возник вопрос, его надо решать, ей позвонили.
Пару раз не возьмёт трубку, найдут человека на полную ставку, а автору сксжут *пока*
Автору.
Подойти к руководителю, объяснить ситуацию (подводить сослуживцев не хотите, а времени требует больше) и просить 0.75 ставки
Возник вопрос, его надо решать, ей позвонили.
Пару раз не возьмёт трубку, найдут человека на полную ставку, а автору сксжут *пока*
Автору.
Подойти к руководителю, объяснить ситуацию (подводить сослуживцев не хотите, а времени требует больше) и просить 0.75 ставки
Автору нужно понять, что это ей пошли навстречу и не она здесь диктует правила.
Ну, можно конечно права покачать...результат будет не в её пользу
Автору нужно понять, что это ей пошли навстречу и не она здесь диктует правила.
Ну, можно конечно права покачать...результат будет не в её пользу
У руководителя не 1 подчиненный, пусть перераспределит работу.