Травма на производстве

Меня привели на линию. Показали пуск-стоп и как ролик снимать. И оставили меня одну( только чудом отделалась ушибом. Могла без руки остаться вообще ((( и вроде как итог-травма не тяжёлая. Но чуть больше физнагрузки на руку сразу кисть "перекашивает"(((

Бывает. Многие на авось надеются с обеих сторон

А если завтра ваше заведение закроется, и кто будет дальше платить? Понятное дело, никто, и регресс уже не оформить.

Ему регресс и так никто б не оформил. Это только на бумаге просто как нефиг делать. Вы думаете, наш директор дебил и не нашёл бы способа отбиться, если б то-то захотел производственную травму оформить? Нашёл бы. А так всем выгодно и по человечески. Никакой регресс ему б не помог платить тысячи хирургам за операцию

У вас, видимо, все работники не умеют просчитывать последствия своих слов и действий? Повезло работодателю.

Умеют. Получить три копейки от фсс и пойти на улицу менее выгодно, чем оплаченный больничный, лечение и хорошая работа

Если бы в результате травмы наступили серьезные последствия, то вряд ли работник продолжал оставаться довольным. Просто повезло.

У знакомых так отец травму на хим заводе получил, тоже на уговоры повелся, согласился на не производственную и вызов скорой в другое место. А потом умер от этой травмы через месяц и пролетела семья со страховкой на крупную сумму, ибо страховка была только на рабочее время и в случае инвалидности или смерти компенсация большая.

Помимо больничного в размере 100 %, независимо от стажа, работодатель обязан оплатить и последующую реабилитацию, и лекарства. А также операции, если в дальнейшем возникнет в них необходимость.
Так что, есть причины, проявить настойчивость и оформить производственную травму.
Собрать комиссию и оформить соответствующий Акт- задача работодателя, процедура для этого существует.

Причём там катастрофически короткие сроки.

Надо было тут же все оформлять на месте

Нам месте все оформить не получается. Для составления Акта надо провести расследование. Опросить и зафиксировать опрос свидетелей, составить схему места происшествия, сделать фото, а по возможности, видеосъёмку, направить запрос в медицинское учреждение, поднять все документы, фиксирующие проведённые инструктажи. А, простите, приказом создать Комиссию, которая всем этим будет заниматься. Получить ответ из медицинского учреждения о степени тяжести травмы. И только потом можно писать акт. Сроки - 3 рабочих дня на проведение расследования и три календарных на подготовку Акта.

Оплачивает фонд социального страхования. А государство не охотно расстаётся с деньгами, к тому же медицина официально бесплатная. Так что платные операции и реабилитации это вряд ли

Не вряд ли. Так выгодно говорить работодателю.

Ну расскажите, пожалуйста, как выбить деньги от фсс на платное лечение? Возможно, я не знаю способа

Насколько я помню, не все несчастные случаи на производстве являются страховыми случаями. Предприятие должно провести расследование и предоставить все документы в фонд социального страхования, а они уже потом принимают решение о том является или не является случай страховым.

Я конечно не знаю как сейчас ,но когда работала на заводе ,у нас мальчику палец отрезало ,проводится служебное расследование ,и по нему выносится решение .по решению мальчику ещё штраф наложили ,за несоблюдение техники безопастности ,не надел перчатку ,и сунул куда не надо ,лишили и меня премии и инженера по технике безопастности ..плюс на предприятие штраф наложили .короче лучше бы мальчик промолчало про производственную травму (((как у вас не знаю .но здоровья крепкого мужу !!!

Спасибо.

От руководства уже ничего не зависит. Выплатят все как положено. Задача мужа больничный оформить.

Обязанность работодателя как только произошла травма на производстве, составить Акт и провести служебное расследование насколько соблюдались требования охраны труда, почему произошел несчастный случай на производстве и тп. Работника, разумеется, доставить в больницу. Этого не было сделано. Поэтому работодателя сейчас ждут большие неприятности. Штраф это еще полбеды, может быть у руководителя еще и административная ответственность, отстранение от руководящей должности например. Если Вы боитесь каких-то негативных последствий для мужа, можете обратиться в труд.инспекцию. В трудовом кодексе целый раздел по Охране труда, почитайте.

Учитывая сложившуюся ситуацию еще до получения травмы, муж уже планировал поиск работы. Много других негативных моментов накопилось.

Именно поэтому мы на работе даже при порезе или ушибе элементарном составляемся акт. Вдруг воспалится, понадобится перерыв в работе- выгоднее материально иметь акт

Выплата положена, если произошло в рабочее время. И если он не нарушал технику безопасности. Работодатель ваш скотина изрядная

Даже если нарушал ТБ, всё равно положена.

Надо же. Нас пугали, что нет)))