Травма на производстве

акт в 3 экземплярах - один остается у работодателя, второй в ФСС для обоснования выплат, только уже тоже не помню, но произв. травматизму больше, чем обычный, ну и третий мужу.
Обязательно добивайтесь офиц. оформления, не хочу пугать, но травмы голеностопа чреваты последствиями, может еще и судиться придется.

Не говорите работодателю, что доехал до дома, пусть считают, что в травму обратился сразу после работы.

Хорошо

Не стоит обманывать. При обращении в травмпункт точное время фиксируется в журнале,обычно предоставляют копию.Так же время указывается в справке ,которую выдают на руки больному

Автор живет в Моске, так что пока доехал, плюс очередь.
Я сама 1 числа обращалась в травпункт, у нас маленький городишко, и то часа полтора в очереди провела.

Там все на камерах видно. Как он оступился и в каком состоянии продолжал работать.

Запись могут удалить? Вот типа совершенно "нечаянно"?

Вся запись ведется на сервер в главную контору. Случайно пропавшие 4 часа с 8 камер одного магазина вызовут подозрение и вряд ли оно будет в пользу работодателя. И возможно что-то попало в камеры другого магазина по соседству. То есть утром сотрудник пришел в нормальном состоянии, а уходил на одной ноге.

Попробуйте позвонить на горячую линию ФСС, раньше у них даже в праздники работали дежурные операторы.

Спасибо. Попробую завтра позвонить.

Важны след.моменты:
1. Таскать ящики входит в его функционал? и он был под роспись ознакомлен с должн.инструкцией?
2. Как поскользнулся? В смысле, абсолютно на ровном месте, или там неровный пол, недостаток освещения и т.п.?

1. Не входит. Он контроллер торгового зала. Грузчик уволился год назад. Зачем нанимать сотрудника, если есть мужчина в коллективе. Так и пошло-поехало.
2. Как он получил травму. С недавних пор администрация города запретила находиться грузовым машинам во дворе более 15 минут. Поэтому их подгоняют куда-то за угол, и оттуда все перетаскивается на склад. В этот раз помогал водитель, тк машина пришла без подъемника. Один из мешков картошки разорвался. Водитель в сторону откинул рассыпавшуюся картоху. Мой муж нес коробку и не увидел. Картошина под ногу попала, подвернул, хрустнуло и все больше наступить не мог.

Если по правилам, какие были раньше, то магазин встрял по полной.
1. Есть ли приказ о сокращении штатной единицы грузчика? наверняка нет, а вот фонд оплаты труда на магазин делится директрисой. Так что можно грозить еще и труд.инспекцией. За год наверняка из магазина кто-то увольнялся, так что они не побоятся подтвердить что муж и за грузчика трубил.
2. Откинутая картоха грубейшее нарушение, ее должны были сразу собрать. Вот только опять же вопрос -кто, если нет грузчика? Так что тут они точно встряли.
Еще можно подумать по поводу иска к муниципалитету, но тут уже точно через юриста. По ПДД служебный транспорт не попадает под такие запреты.

По первому пункту. Грузчиков нет, должность не сокращена. Из контроллеров мой муж вообще один остался. При этом его как тогда запрягли временно машины разгружать, но нет ничего более постоянного, чем временное. Сейчас у них вообще не ищут новых сотрудников,взамен уволившихся. Ночные кассиры выполняют роль охраны и продавцов одновременно. Откуда этот ветер оптимизации непонятно, директор мутит чего-нибудь или головная контора. Зато где-то в неизвестном месте сидят операторы слежения за камерами. Случись чп или кража, они увидят, но помогать не будут, тк физически невозможно.

В головной конторе кроме наблюдальщиков по камерам, в праздники еще кто-нибудь работает?
Я к тому, что может стоит туда обратиться, чтобы все оформили как положено?

В головной нет. Только эти всевидящие очи и всеслышащие уши. Да и у них только заместители сейчас до 9 числа.

О, еще - как квалифицировали травму?
Раньше полиция заставляла проходить освидетельствование у судмедэксперта, сейчас не знаю как. Если вред здоровью легкий, то в прокуратуру не сообщали, если средний или тяжелый, то работодателю делала а-та-та еще и прокуратура.

квалификация степени тяжести зависит еще и от сроков больничного.
Раньше если больше 21 дня, то автоматом считалось, что средняя.
Так что пусть ни в коем случае не выпрашивается с больничного, и сидит жома до победного.

Потому и смещение, что продолжил работать.
Какие еще проблемы могут быть? Разве что у начальства с таким ..... отношением к работникам.

В 2019 году я возмещала расходы в связи с произошедшим НС на производстве в 2016 году. Сообщение о НС было в ноябре 2018 после того, как у организации проверяюший не принял три больничных листа на приличную сумму, хотя больничный был рассчитан совершенно правильно, так как бухгалтер отразил расходы не в том разделе. Сообщение вместе с актом поступило одновременно с корректировка и расчётов. Так что про строго на следующий день тоже не надо.

Да, у работодателя будут проблемы. Проверки и штрафы.
У нас однажды электрик упал со стремянки, получил травму. Схитрили, вызывали скорую из другого места, якобы не на производстве. Электрику хорошую премию. Все довольны.

Ну это нормальный вариант,когда все довольны.а тут человека ещё и работать заставили и чё то удивляются,что он сказал,как было

У нас тоже всегда работодатель оплачивал лечение, чтоб официально не проводить. Но у нас сразу всем говорят, что в больнице говорить. Никто не оставляет рабочим возможности для отсебятины))

Вот и мне так в свое время велели говорить, если обращусь к врачу-руку повредила не тут, и оплачивали неделю работы.

У нас зависит от тяжести травмы и степени вины. Иногда там просто откровенная тупость рабочего. Другому оплачивали очень дорогое лечение, плюс ему ставили в череп пластину, её надо менять периодически и вот эту замену оплачивают уже лет десять, наверно