получится найти работу в 14 недель??

Тем более при медосмотре определяется здоровость, а беременность не болезнь. Если в платной клинике проходить медосмотр, можно попросить врача написать, здорова и все.

точно, в справках всегда пишется годна, здорова и проч., но никак не беременна или нет

она сообщила ложные сведения при преме на работу, могут сразу увольнять если выяснилось, и там не важно она принесла подложный диплом об образовании или справку от гинеколога

беременность не является основанием для того чтобы не взяли на работу

А разве требуются справка о том, беременна женщина или нет?

Виктория пишет, что для работы на этом заводе требуется обязательно пройти мед. комиссию, а там вроде в комиссии нужно и гинеколога пройти. на заводе этом похоже вредное производство...

Какие ложные? Если бы. не дай бог. был туберкулез или кожное заразное заболение, а она бы вошла в сговор с врачом и ей бы написали - здорова! То были бы ложные сведения. А при осмотре у гинеколога должны написать - здорова ( или нездорова), а не беременна. Беременность не болезнь.

полностью вас поддерживаю))

но Вы ж писали, что хотите гинеколога знакомого просить сделать Вам справку. Ведь ведомственный-то наверное заметит беременность и напишет об этом в справке. Может на этом заводе какое-то вредное производство и беременность является противопоказанием. Может Вам выгоднее встать на учет на бирже труда и получать потом пособие через управу...

Если она никому не говорит о своём положении - это не значит, что она кого-то обманывает - это первое. Разве когда кто-то устраивается на работу даёт гарантию работодателю проработать у него до пенсии ? Во-вторых, беременную никто уволить не имеет право (работодатель не дурак). Расходы, связанные с уходом в декрет работника выплачивает фонд социального страхования. Так что, не думайте, а устраивайтесь на работу, получите декретные, пособие за ребёнком до 1,5 лет и стаж трудовой будет идти. А что там подумает работодатель - вам не всё равно ? У вас свои интересы, а интересы работодателя вас должны волновать меньше всего, их пусть решает работодатель.

да, только девушка собирается в сговоре с гинекологом липовую справку сделать.

да почему липовую то??? беременность это болезнь? нет! вот и напишут "здорова"! подробностей там не рассписывают.

Какие, интересно, расходы несет организация, если все декретные возмещает ФСС?

Не знаю, не уточняла, девушка была в растройстве и разговаривала с моей коллегой по работе. У нас столы рядом. Может девушка не так выразилась просто, потому что очень уж нервная к нам прибежала

Тут запереживаешь, а вообще, в наших судах кто сильнее, тот и прав.((

да беременную могут уволить по статье (за пьянку, что в нашей стране практически не доказуемо, т.к. нужно везти на освидетельствование, а оно добровольное), либо, в связи с ликвидацией предприятия. Ну либо она что то серьезное натворила, а теперь прикрывается беременностью

Например расходы на поиск и подготовку нового специалиста...а при специфическом производстве может быть много чего.

Это да, с кадрами вообще полный завал.

Я работаю начальником отдела кадров в организации со штатом 1500 чел. Какая подготовка нового специалиста, какие расходы на поиск новых специалистов ? Сейчас народ долго нигде не задерживается, не успеваем увольнять и принимать.

Медицинский осмотр подтверждает состояние здоровья женщины, а не ее беременность или не беременность.

это точно, если примут на работу..то точно не уволят =)

+

Вроди как денег меньше выплачивать будут, если не ошибаюсь

заплатить меньше они не могут, даже если меньше 6 месяцев проработаете, заплатят как положено.устраивайтесь обязательно!!!

Пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Средний заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за год (12 календарных месяцев) на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В том случае, если до ухода в декретный отпуск по беременности стаж работы женщины составил менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Это разве не меньше? Я просто сама никак не могу разобраться со всеми этими пособиями