Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
14 июля 2011, 16:39, В ожидании чуда, Беременность

получится найти работу в 14 недель??

девочки, подскажите, пожалуйста, у меня 14 недель-хочу устроиться на работу, предпочтительнее конечно на завод, чтобы платили декрет в полном объеме)что может сделать работодатель, если я к нему подойду через 3-4- месяца и скажу что мне декрет нужен?ведь на медосмотре обязательное прохождение гинеколога(я пойду к знакомой, она может поставить штампик)....
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я сегодня добрая
По блату и на завод возьмут. У нас так девочку взяли. Три месяца поработала и в декрет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
STAr☆че, 2 ребенка
Точно.меня так мама на завод устраивала, чтобы декретные получать, месяц в отделе кадров проработала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
если уже будете работать, то работодатель ничего не сделает
уволить беременную нельзя
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сотрите ПРОШЛОЕ, 2 ребенка
Можно, если фирма докажет, что она обманом к ним устроилась. У подруги так знакомую уволили. Она им предоставила справки всех врачей, они их к делу подложили, а потом через суд доказали, что они были не в курсе и несут большие расходы с ее уходом в декрет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
то, что она беременная не является поводом для отказа в приеме на работу
если беременная докажет (конечно это очень сложно), что ее не приняли из-за беременности, то это чревато для организации
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Пани Моника, 3 ребенка
мало того, даже если дама при устройстве на работу сообщит, что она беременна, то ей не могут отказать в заключении трудового договора по причине беременности. Они должны будут придумать другую причину, по которой ей смогут отказать в приеме на работу))) это ст. 64 Трудового Кодекса РФ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
да, да )
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
а расходы несет фсс, а не организация )
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сотрите ПРОШЛОЕ, 2 ребенка
Вообщем ее по суду уволили. Не знаю о каких расходах они говорили на суде, но эта знакомая приходила к моей коллеге по работе и они обсуждали эту тему
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
что то суд какой то странный был у вашей знакомой... закон всегда почти на стороне беременной
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сотрите ПРОШЛОЕ, 2 ребенка
не знаю, может денег дали. А может то, что в карточке стоял штамп, что она не беременна, а на самом деле была в положении сыграло роль. Неудобно было спрашивать у незнакомого человека, на каком основании ее уволили
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
справки какие то странные... обычно пишут только о здоровье
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Модестова зам. по донорам, 1 ребенок
Она подделала документы. А если б её поставили на работу, которая противопоказана беременным? Закон на стороне беременной, если она законы не нарушает.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
ну, на противопоказанную для беременной работу вообще женщин не должны брать, а если она пока не знает что беременна?
беременность не является основанием для непринятия на работу
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Модестова зам. по донорам, 1 ребенок
Если б ей отказали в связи с беременностью, а тут - уволили в связи с предоставлением подложных документов. Если автор сумеет скрыть беременность (объяснит потом, что не знала или стеснялась, скажем...) и её возьмут, то уже не уволят.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
но ведь справку пишет не она, а мед организация?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Модестова зам. по донорам, 1 ребенок
Если она пользуется заведомо подложным документом, то она тоже виновата. Если уголовник сделает себе липовый паспорт, думаете, виноват будет только изготовитель паспорта?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
а если она реально не знала бы что беременна? ведь бывают ложноположительные и ложноотрицательные результаты?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Модестова зам. по донорам, 1 ребенок
Могла и не знать :-) Но в том случае, где уволили, надо смотреть документы дела - если не знала, зачем липовые справки добывала? :-)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
ну если не знала, то не добывала, а мед организация просто ошиблась :)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Модестова зам. по донорам, 1 ребенок
Надо смотреть материалы дела и показания врача :-)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
:)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Smail
имеют право уволить! причем по закону. при приеме на работу потребовали справку она принесла поддельную! вот и получила по заслугам! причем во многих организациях испытательный срок от 3х до 6 мес... во время которого могут уволить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
где такой закон?
справку подделала не она, а мед организация, вот она и должна нести ответственность
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Росинка, 1 ребенок
беременных не увольняют на испытательном сроке
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас