Работа и беременность

полгодика набирается опыта на новом месте, потом сидит 3 года в декрете за счет работодателя, а потом выходит (если выходит) и начинаются больничные Лафа, а не жизнь

Сидит в декрете не за счет работодателя, а за счет фонда социального страхования.

в который она, собственно, еще ничего не заплатила

Почти два года она отработала, отчисления за нее были и до пенсии еще ого-ого успеет наработаться. И да в России работник из своей зарплаты платит только НДФЛ, все остальное платит работодатель.

А вот это в солидарном обществе не имеет никакого значения. Вся социальная система Германии на этом построена: люди, которые ни дня не работали, получают средства к существованию за счёт тех, кто работает. И пенсионная система на этом стоит.

знаю, просто не всегда это справедливо, к сожалению.

Это всегда несправедливо для тех, кто отдаёт, и всегда правильно для тех, кто получает.

Извиняюсь, то что влезла в Ваш диалог, но можно слово, да беременность может и не болезнь, но есть разные беременности и есть угроза применения беременности/угроза выкидыша. У нас девочка так хотела устроиться на работу, в принципе она и устроилась, но у нее был выкидыш, хотя врач предупреждал, что нельзя Вам ночи работать, а она, так это такая работа, зарплата большая, меня возьмут и после декрета, я выйду, беременную меня не могут уволить. Ну вот ииии. Это к слову о болезни и беременности.

Правда два года отпахала и сейчас снова беременна и уже бегом к врачу и переведите меня на лёгкий.

Это я к тому что, а вдруг что случится, нервы на работе, выкидышь и тп. Мне кажется риск все же есть, когда нанимаешь беременного сотрудника. Это мое мнение.

Это уже решение работника - сообщать о своей беременности или нет, рисковать беременностью или нет.
Тем более, если речь идет об офисной работе, где нет перевода на легкий труд.

Так понятно, что работника. Но работодателю то как быть, брать риск на себя, не зная намерения работника? Понятно, что работника привлекает место и зарплата, а как брать работадателю то беременнего работника?

Работодатель тоже вправе, знать и отказать в работе беременной. Снова мое субъективное мнение. Все же риски велики.

Не имеет права работодатель знать о половой жизни и беременности работника.
Это личная жизнь человека.
Принимая на работу человека, работодатель рискует.
Так же как и работник рискует, выбирая работодателя.

На основании беременности работодатель не в праве отказывать.
У вас, видимо, есть лишние деньги, чтобы так легко БиР разбрасываться.

вы правы, все беременности разные. У меня коллега, например, первые 4 месяца беременности не вылезала из туалета из-за страшного токсикоза. Но босс ее хорошо знает, она давно работала, поэтому никаких претензий ей не высказывали. А еще пример - еще одна коллега, работала вообще без единой проблемы до самого конца - когда мы ее со смехом в один вечер уже прям выгнали из офиса (босс переживал, что она прям в офисе родит), она на следующий день и родила.

Ой ребята пришла на стажировку, что то двоякое мнение, не знаю идти или нет туда работать, я в принципе увольнялась с кондитерской фабрики, потому что производство достало это, и тут опять пришла на кондитерскую фабрику только по меньше в объёмах, со стороны видно конечно по проще, но сижу сейчас здесь и понимаю как меня это производство достало, хочу чего нибудь другого, но а куда теперь беременной идти, хоть и только первые сроки, но всё же...

досиживайте на производстве, вам сейчас выбирать не из чего.

и не на многие, а на все работы и должности нужен предварительный медосмотр

Не на все.
Работаю уже в 5ой по счету организации.
Медосмотр проходила только один раз при трудоустройстве на завод.
Там были вредные факторы и работа на высоте.
Во все другие места никаких медосмотров и никаких вопросов о беременностях и детях.

В нашей компании нет никакого мед.осмотра.

Как будет работать - на усмотрение работодателя.
Знаю похожий случай, девушку уволили.

мне просто интересно основание увольнения. Не в курсе?

Это долгая история. Девушка устроилась беременная в организацию, где моя мама работала, в бухгалтерию.
Не успела устроиться, больничный за больничным, потом выкидыш. Через не большой срок ее уволили. Что ей конкретно сказали, я не знаю.
С тех пор в ту организацию стали брать только женщин 40-45 лет, молодых брать не стали, с маленькими детьми тоже, и до этого к ним детьми не брали.
Девушку ту взяли, т.к.она уверяла, что у неё не получается забеременеть. Начала работу с вранья. Если б призналась, что беременная тоже бы не взяли, т.к. придумали б причину для официального отказа.
Вспомнила положительный случай. Знакомая няней в сад устроилась. Замечательно отработала до декрета! В 3 годика ребёнка уволилась.

так успела устроиться, или не успела?
И увольняли её, когда она уже НЕ была беременной, и не была в отпуске по уходу, верно?

Мама говорит ее взяли. Договор заключили, она почти сразу на больничные (наверно, проблемная была беременность), но коллеги не знали причину больничных. Затем она попала в стационар, беременность не сохранили, вышла на работу, ее уволили (не беременную).

А сейчас и в 40-45 лет опасно женщин брать на работу, они тоже рожают

---

Так спрашивают в 45, не собираетесь рожать? Прямым текстом. Раньше в 25 спрашивали, теперь в 45..