Работа и беременность

Почему "обмануть" то?
Работодатель не имеет права ставить такое условие, как отсутствие беременности.

потому что работодателю нужен работник, а не геморрой)

Ну а работнику нужна работа, все нормально. Бывают и не беременные работники, которые один геморрой приносят.

Или не беременна, а через 2 месяца беременна после подписания ТД.

По закону в данной ситуации работник прав.
А работодателю всегда будут нужны роботы, которые не болеют, не рожают, не ходят в отпуск, не спят, не едят.

автор, вроде, не спрашивала, нарушает она закон или нет)

Она не знает, что делать, потому что думает, что нарушает законы и юридические, и моральные.
Автор, вы ничего не нарушаете.
Если вам нужны декретные, опыт, то устраивайтесь и работайте.

вы свои мысли на автора не проецируйте)
автор думает как ей будет работаться, если она начнет свою трудовую деятельность с обмана. а беременность - существенное обстоятельство. и не сообщить о нем работодателю - обман в чистом виде. хотя юридически она ничего не нарушит)

Я ничего не проецирую. Я отвечаю автору.
Обман - это сокрытие информации, которую работодатель имеет право знать.
Это информация о квалификации, опыте и т.д.
Беременность - это личное дело женщины, это обстоятельство работодателя не касается.

а о состоянии здоровья работодатель знать не должен? почему тогда на многие работы предполагается медосмотр? а там, где медосмотра нет, кандидат сам пишет как он оценивает состояние своего здоровья?

Не должен.
Работодатель имеет право знать только о тех состояниях, которые могут быть опасны при данной работе.
Беременность - это не болезнь.

беременность - риск того, что работник будет так себе работником

У работников свои риски, у работодателей - свои.
Чем больше доход, тем выше риски.

а я и не говорю, что не надо идти на работу. если работа нужна, надо работать. только не надо зайчика из себя строить, а быть готовой к соответствующему отношению

Я не понимаю, что такое "строить из себя зайчика" на работе.
Дома - понимаю ). На работе - нет.
Она никого не обманывает, ее совесть чиста.
Работодатель тоже не посвящает работников в свои личные планы. Когда ему нужно, увольняет, сокращает, урезает, закрывает.
Так что на работе "зайчиков" нет ни с той, ни другой стороны.
Каждый блюдет свои интересы.

не понимаете, и слава богу)

Как это не обманывает? Устроиться и будет на больничном все 7 месяцев сидеть.

Просто так на больничном не "сидят".
А проблемы со здоровьем возникают у всех.
И у небеременных в том числе.

Момент, если дама устраивается во вредный цех и работа там может повредить здоровью будущего ребенка, то кто будет потом нести ответственность? Начальник, которого не предупредили или сама дама?

Естественно, женщина.
А вы как думаете, те женщины, которые устраиваются на вредную работу небеременными и беременеют в процессе, как этот вопрос решают?
Вы думаете, их начальник проверяет каждый месяц?
Сами сообщают, кто когда узнает о беременности.
Ведь кто то узнаёт в 5 недель, а кто то в силу особенностей организма или собственной безалаберности может и в 12 недель только догадаться ))))

Я знаю как решают. Я спросила кто несет ответственность. Вы ответили - женщина. Чудно, как регулируется это ТК?

Это регулируется просто - есть справка о беременности, переводят на "легкий" труд.
Нет справки - нет ответственности.

Вы, к сожалению не правы. Но спорить лень.

За здоровье будущего ребенка у нас даже врачи, принимающие роды и ведущие беременность, не несут никакой ответственности.
А вы про работодателя )))

Такой риск есть при любом трудоустройстве. Конечно беременную нельзя уволить, ну так она сама уйдет через 8 месяцев)