Как решиться и поверить в себя?

значит, увольняйтесь. Я там выше прочитала, что вы о себе пишите. Ваша должность никакого роста никуда и не предполагает. Поэтому я не понимаю, чего вы ждете, если реально хотите расти и развиваться в конкретной области. Но у вас, как мне кажется, несколько завышены ожидания. Ну возьмут вас в отдел кадров. Начальников не уменьшится, зарплата сильно не увеличится. Возраст, отсутствие опыта вряд ли дают широкие карьерные перспективы. Я вас не отговариваю, но у вас сейчас жирненькая синица в руках и тощенький журавль в небе, как по мне

Начальников не уменьшится ,но уменьшится фронт работы. А именно куча разных должностей в одном. За один рабочий день необходимо решить тыщу дел ,отвлекаясь от одного и ныряя в совершенно другое

так зарплату просто так нигде не платят. Думаете, везде можно сказать - это не моя обязанность и начальник такой "ах, да, извини, это я не подумавши"

---

Мне, например, тоже периодически приходится заниматься разными вещами, не относящимися к моей работе. Но я с пониманием к этому отношусь, не будут же ради одного раза нанимать специального человека

Это точно. И ждать, когда возьмут нового тоже не будут. Дела-то делать надо. У нас вон проверка на носу, а секретарь заведующего уволилась. Вот и решаем все вопросы, у кого сил хватает. Я тут только что все должностные пересматривала и приводила их в соответствие с профстандартом. Сейчас положения в соответствии с новым распоряжением делаю. И я понимаю, что дополнительных денег взять в бюджете-то негде. Поэтому договорилась, что мне мой дополнительную нагрузку «оплатят» отгулами.

вот и у нас так. Отпуск когда хочешь, дела порешать отпускают, премии дают, зарплату периодически повышают. Чего в позу становится

Да. А ещё у меня три минуты пешком от парадной до двери работы.

не будут же ради одного раза нанимать специального человека

Ради одного раза нет конечно. Но это несколько лет так. В порядке вещей.
Если б за это платить начали б. А то нет

Сейчас это так зачастую. В разных областях. Если есть желание, то пробуйте менять работу. Но не ожидайте, что на новой круг обязанностей будет узким и незыблемым. И ещё, ребёнку 5 лет, скоро школа. Надо ещё смотреть территориально, где работа и ее график. Для меня так лояльное отношение к посещаемости- прям 50% из всех требований

периодически заниматься и постоянно делать работу вместо уволившегося человека, которого никогда не собираются заменять это все таки разные вещи. Начальник хорошо придумал, человек уволился, спихну обязанности на тех кто остался, а что такого-то, пусть тянут.

ну да, с его точки зрения он хорошо придумал. Работники молча делают, справляются, значит, все норм. Это ж бизнес. Не справлялись бы, значит взяли б кого-то. Или вы знаете много обратных случаев? Чтоб работу уменьшали, а зп увеличивали? Но, кстати, у меня так получилось)) Часть работы отвалилась, а зарплату не пересматривали. Но была б я более принципиальная и требовала оплату за каждый чих, то мне бы ее уменьшили

я работаю на гос. предприятии, поэтому в случае когда на меня пытаются повесить дополнительные обязанности вместо уволившегося - достаю должностную инструкцию. Если я замещаю человека на время отпуска, если это не мой подчиненный конечно, то +20% к окладу получаю, а вот за своих подчиненных я отрабатываю за просто так, увы. Они за меня доплату получают.

ну давайте еще и о том, что вы не просто на госпредприятии работаете, а на очень специфическом госпредприятии. И вы можете позволить себе достать должностную инструкцию, потому что замену вам найти сложно. А мне, автору и 80% работников найти замену не трудно. Поэтому и нет смысла сравнивать

Да ещё и должностную инструкцию могут изменить((( написать «ненормированный рабочий день» и доплату в размере 10 процентов. А пахать за троих и задёргиваться на 5 часов каждый день(??

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. По ТК +3 дня к отпуску и обязательно это должно быть прописано в трудовом договоре, а не в инструкции.

Работа в арбитражном суде. Привлекаются на ежедневной основе(((

Помните, кто не рискует, тот не пьет шампанского. Другая поговорка, или пан или пропал. Риск, благородное дело.... Вам решать! Это ваш выбор....

Параметры которые для вас важны и по которым, судя по всему, вы искали работу:





Что с ними изменилось? Вам больше не важна близость к дому,  лояльность в больничным и отсутствиям?
Готовы к тому. ч то на другой работе этого не будет? Реально готовы? Тогда какие критерии выбора работодателя есть сейчас?


А вы его ждали на этой должности? Какого? Что сделали уже, чтобы расти и что еще в планах? План вообще есть?

Смотрите, когда я пришла туда в 2014 году, я пришла секретарем. И не думала ни о каком росте на тот момент. Ну и тогда не было ни лояльности ,ни удаленки . Это все пришло с годами .
У нас даже нет руководства в офисе. Они все удаленно командуют нами.
Люди увольнялись,дел у меня прибавлялось. Дошло до того,что директор перекладывает на меня принятия разных решений, касательно работников. Но я не директор!
Должность мне никто менять не хочет даже в трудовой. Каждый раз тыкая,что я всего лишь секретарь. Но спрашивают как с разных должностей.
Хотя мои обязанности уже далеко ушли за секретарские.
Я прошла проф.переподготовку по кадрам,получила диплом. Постоянно смотрю вебинары ,читаю по этой специальности и тд.
Недавно ,1,5 года назад на меня свалились кадры по 4 Юр лицам.
Просила хотя бы должность мне дать . Нет . Не дали
Руководство уже возрастное. Ну там долгая история)

Я бы тоже осталась, если б изменили запись в трудовой. Или сняли что то, но хрен. Когда у нас выпнули одного из работников, и его зп отдали начальнику, а работе мне, я поняла что все бесполезно.

Ну и конечно хочу близко к дому. Бл сидела я очень редко. И то только сейчас начала. До этого работала постоянно ,а сидела моя мама.

Ну тогда ваш вариант искать работая и, как только попадется - бежать без всяких отпусков.
Будем честны с самими собой, в 40 лет, без подтвержденного опыта аналогичного, с весьма жиденьким практическим - для вас будет та работа, на которую не пойдут, по каким-то причинам, более молодые и/или более опытные. Скорее всего там тоже не рай, а очень вероятно вообще ад, и зп если и выше текущей, то не на много.
Вы на рынке труда конкурируете с людьми. Будут те, кому 30 и они с 5-7 годами опыта чисто в кадрах. Будут те, кому 40-45 и у них крепкий опыт 10-20 лет и дети взрослые.

Да,возраст конечно не в мою пользу.
Но думаю ,что контора моя развалится скоро. Руководство и он же собственник уже очень в возрасте... Нет развития бизнеса в общем.
Потом мне надо будет уйти все равно. Но и лет мне будет уже 50). Тогда наверное вообще без вариантов)))

вам нужно четко расписать себе цели и задачи, шаги.
Например: цель-получить работу в кадрах близко к дому с хорошей зп и перспективой роста, задача- подготовить резюме (указать свои цели), зарегистрироваться на сайтах поиска работы, проверить какие организации в близком кругу от дома (прямо карту гугл открываете и отмечаете,что нужно), далее рассылать резюме по этим конторам и параллельно отслеживать сайты. Моя сестра так работу нашла именно в кадрах. Оказалось, что в 400 метрах от ее дома есть гос предприятие,где давно хотели взять дополнительного человека в кадры, но не подавали вакансию почему -то. А тут пришло резюме по почте и место жительства рядом и возможность выхода в выходные (за доп плату на начисление зп). Пришла на собеседование и получила работу.

и в службу занятости надо тоже обратиться, как кандидат, который ищет работу- там тоже могут быть варианты очень хорошие.

У меня такая же проблема. Вышла из декрета на старое место. Обязанностей много, но по объёму работы мало,весь день занимаюсь своими делами, читаю, смотрю кино и ТД. Хочу больше зп и рост, но уходить надо увольняясь, а боюсь что не найду подходящего. Вот и сижу ничего не делая.