Беременная хочет работать во время больничного)

Нет, эта дата еще не наступила, больничного на сегодняшний день нет.

Тогда вообще неясно, что за проблема у кадровика. Ну, кроме вредности

Тетка вредная))

никаких проблем не возникнет. Многие женщины (с хорошей зп и интересной работой) работают до 8 месяцев. Это личное желание сотрудника, кадровик тут ни при чем((

я делала договор на знакомую , работала сама. она получила и мне отдала

У нас таких вариантов нет.

Ну, например, она может предоставить больничный позже... но тогда оплата больничного, соотвественно, не сначала.

А разве декрет - это не право? А то получается обязанность - женщина обязана уйти)))
Вроде можно просто не уходить в декрет. Просто декретные потом выплатят не за 140 дней, а меньше.

Понятно, спасибо.

Я заключала с компанией договор гпх, там прописывали, конечно, не те обязанности, что по трудовому договору. Таким образом получила и больничный полностью и зарплату за отработанный месяц.

Здорово! У нас врят ли прокатит...

В моём случае это нужно было и компании и мне, я в этот месяц обучала сотрудника, что пришёл на мое место.

Да, можно, я так работала. Заявление пишется с даты, когда хочет уйти в отпуск по БиР, поскольку нельзя одновременно работать и быть в отпуске. (Одновременно и больничный, и з/плата - не вариант у нас.) Естественно, вместо 140 дней оплачиваются оставшиеся по больничному листу. Это не нарушение ТК и, да, как уже писали выше - это право использовать отпуск по БиР, а не обязанность.
От себя посоветую, зная нервотрёпку начальственных должностей, отпустите лучше в отпуск... Нагрузки на организм всё выше, предсказать ситуацию сложно, а здоровье дороже.

Я бы на ее месте убежала в отпуск без оглядки, прихватив еще отгулы и очередной отпуск). А она поработать хочет.

Работоголизм нападает. Либо ситуация с деньгами и стабильностью не очень, либо ответственность повышенная.
Советуйте бежать (медленно) в отпуск. Могу привести свой антипример, до 34 недель работала, как только на отпуск заявление написала, сразу в роддоме оказалась, без отдыха и вообще... рановато. По анализам похоже на перенесённую вирусную инфекцию (а может, чихнул кто рядом и всё...), так не нашли ничего, год назад до ковида дело было.
Работа не убежит, меня в первый месяц (роддома с осложнениями) вызванивали практически все рабочие дни, два дня только не звонили. Потом пореже.
Пусть здоровье лучше дома бережёт, по-хорошему. )

Спасибо. Я тоже так считаю. Но решать ей. Да и дела еще надо кому то передать.

Вот передаст дела и дома в телефонном режиме пусть консультирует, так обучение быстрее проходит (на практике, когда подумают не раз, стоит ли звонить или сами разберутся). Может, такой совет пригодится. В любом случае, удачи!

---

Спасибо)

Я работала почти до родов. Этот отпуск - право, а не оьязанность. Просто это оформили тогда, когда я написала заявление. До этого - обычный расчет по зарплате

хорошо

У меня начальница ушла в декрет в 8 месяцев. Просто больничный выдают с того момента, когда уходит сотрудник в декрет, можно уйти и позже 30 недель. Но и больничный по деньгам будет меньше.

поняла, спасибо

У нас сотрудница ушла в декрет официально, а подрабатывала до родов неофициально, без оформления.но у нее работа такая сложно найти человека ну оооочень долго учить, никто не хотел

Без оформления не получится у нас.

Она просто не открывает больничный лист и все. Никакого нарушения. Работодателю (отделу кадров) она не обязана отчитываться о сроках своей беременности.