Мы все учились понемногу

А мне кажется, соискатель в трезвом уме и не задает такие вопросы? Нет?!

Увы, задают(((
Моя подруга (преподаватель ин языка и переводчик!) имела неосторожность узнать, как работодатель относится к больничным(((

Ну как любой работодатель может относиться к больничным? ).Разумеется-только с восторгом!))

))))))))))

я тоже спрашивала. у меня ребенок мелкий. и ответили нормально. у нормального работодателя можно и нужно все спрашивать. а с дебильными лучше не связываться

Вы правы, у меня была няня, но в одну организацию меня не взяли, не поверили, что я не пойду на больничный. Ребёнок в сад не ходил, вообще не болел, но работодатель (женщина) стала говорить, что мой ребёнок скоро начнёт болеть, и я не смогу у них работать, что был бы ребёнок старше, то взяли б.
Пошла в другую организацию, работодатель (мужчина) почти сразу сказал, что меня берет, не спрашивая про то, кто будет в случае больничного с ребёнком.

с мужчинами имхо проще. только у женщин так что готовы загрызть друг друга, у мужчин иначе, солидарность, и к нам отношение лучше

Вы правы. С мужчинами мне легче удаётся договариваться.
Сумбурно вспоминая женщин (руководителей, в коллективе, соседей по кабинету и т.п.)... Много было не очень порядочных среди них.
С мужчинами в разы проще.

это точно

Здрассте, нельзя задавать...
А потом сюрприз: отпуска нет, отпускные не выплачиваются, пораньше уходить нельзя ни при каких обстоятельствах - и зачем такая работа?
Я всегда на собеседовании задаю вопросы про оплату отпускных, про график работы, про зарплату. И всегда берут.
Научена опытом. Один раз не спросила про отпускные, а потом оказалось, что их не считают нужным платить. Потом пришлось отдельно добиваться.

Вы задаёте ВЕРНЫЕ вопросы, они касаются оплаты.
Задавая вопрос о том, через какое ВРЕМЯ отпуск, работодатель может подумать, что соискатель, не успев устроиться, не отработав положенного по закону срока, потребует отпуск.
По возможность уходить пораньше работодатель подумает, что соискатель мечтает пораньше сбежать домой.
Про больничные - многие кандидаты ищут работу, по принципу «солдат спит, служба идёт». Касается чаще бюджетных учреждений, где зарплата, как правило, не высокая, а соискателю важно быть трудоустроенным гражданином, иметь пенсионные накопления, стаж и т.п.

Ну например, есть специфичные отрасли, где отпуск может быть только зимой, или только летом.
Логично, что об этом лучше знать заранее.
навряд ли человек спросил "Когда отпуск?". Формулировка скорее звучала по-другому. В какое время года возможен отпуск, какова его продолжительность.
Поскольку сейчас частные работодатели вообще не открывают Трудовой кодекс, то вопросы эти не лишние.
Может ведь так оказаться, что отпуск вообще НИКОГДА.

А вот и нет. Давным давно на собеседовании на руководящую должность после обсуждения вопросов касающихся должностных обязанностей меня спросил директор, какие у меня ещё есть вопросы.Я сказала, что для однозначно важным моментом является отпуск , два раза в году , две недели зимой и две летом . Для того, что эффективно работать необходимо регулярно качественно отдыхать. Директор сначала приыинел от моей наглости, а потом мы пообщались на тему любых стран отдыха и в итоге меня пригласили завтра выйти на работу. Проработали мы вместе несколько лет, потом я оргазовала свою компанию. Но в последствии директор мне сказал, что именно мы вопрос про отдых его окончательно убедил, что я тот человек ,который ему нужен. Если я могу даже на собеседовании продавливать такие вопросы, то и с обязанностями руководителя справлюсь и оказался прав.

Вам повезло!
Один из моих самых любимых начальников взял меня, т.к.на собеседовании я намеренно завысила свои профессиональные качества. (На будущее: так делать не нужно!)
Начальник позже признавался, что в день нашего знакомства подумал: «Ну, Мария, неужели она всё это умеет, как говорит об этом»))))
Он решил посмотреть на меня на практике.
До сих пор у меня о нем самые тёплые воспоминания!

А почему вам так можно делать, а другим нельзя? В принципе, это банальность. На собеседовании работодатель приукрашивает условия работы, работник - свои качества.

В тот раз мне повезло.
Не следует делать, т.к.это доказанный факт, что врать не хорошо.
Приукрасит человек, а на деле не справится. С ним тут же распрощаются.
Я знала, кто мне поможет в том, что я знаю поверхностно. И я справилась.

Это никем не доказано. Это из области сферического коня в вакууме. Не бывает абстрактного вранья, бывает вранье в конкретной ситуации и по конкретному поводу. Это может плохо кончиться, а может и хорошо.

Я тоже все время о вас думаю, как тот ваш начальник.

Начальник тот был самым лучшим из тех, с кем когда-либо работала. Ко всему прочему с прекрасным чувством юмора.

Это ему повезло. Когда я ушла, создала свое производство на моем месте работали 5 человек( руководитель отдела продаж, маркетолог, логист, менеджер по закупкам и технолог). Да, моя получало очень приличную зарплату,но не за пятерых.

Из вашего объяснения необходимости отпуска, директор поеял, что вы- работник, настроенный хорошо и качественно работать, и это выглядело так, что отпуск вам нужен для того, чтобы эффекиивно выполнять свои обязанности)) иными словами, мой отдых на благо фирме)) очень грамотная подача!))

Не увидела в Вашем вопросе абсолютно никакой наглости. Обычный рабочий вопрос.Отпуск то однозначно каждому работнику положен по закону.

Это был даже не вопрос, а условие. Но и объем работы и задачи, которые ставили передо мной были та ими, что без отпуска два раза в год я бы скопытилась просто.

Не всегда.. я например устраивалась на работу в марте, при том, что у меня был уже оплачен тур на август. Я честно об этом предупредила на собеседовании, что если все утраивает, мне нужен будет отпуск раньше времени. Замечательно взяли и отпуск дали.

О! Спасибо огромное! Воистину-нигде га гайдешь такой информации, которую тебе мржет рассказать профессионал!