Как просидеть всю беременность на больничных?

И в целом в нашей стране гораздо больше нарушающих закон и все моральные нормы работодателей, чем"наглых" беременных.

Можно накопать на выговор с занесением в личное дело. Мелочь, а неприятно. А можно и пару выговоров. А если на работе есть премии, то при выговоре премию не выписывают. У нас, например, есть система баллов, на основании которых начисляются надбавки. И надбавка начисляется на полгода. И вот если объявляется выговор (а бывает так, что не объявить невозможно. Например, ребенок получил травму, что происходит далеко не всегда по вине воспитателя. И в таком случае человек сидит без надбавок полгода.)

Не,я не начальник автора. Слава Богу.

А что, вы бы заставили своих работников отрабатывать поход а жк, хотя они имеют право туда спокойно ходить?

Если имеет право и предоставит необходимые документы, то какие могут быть вопросы. Другой вопрос, что ходя по консультациям, успеет ли она выполнить требуемый объем работы? И вот здесь возникает дилемма. Если работник хороший, то на это можно закрыть глаза, помочь и так далее, а если нет, то можно пойти плохим путем. Я и говорю, что конфликт - это плохо для всех Лучше не доводить до него. Пострадать могут обе стороны

Нет никакого плохого пути.
ТК на стороне беременных. И правильно.

ТК, конечно, на стороне беременных. И это действительно правильно. Но если человек наглеет (не относится к автору), то найти способы испортить ему жизнь вполне законным путем тоже есть.

Я работаю и непервый год и претензии возникли впервые, когда я отказалась отрабатывать часы посещения ЖК. Какая минималка? О чём вы? У меня полностью белая зп. Мне до декрета 2 месяца, думаю вполне себе попадает в количество оплачиваемых дней, а если и нет с голоду не помру. Устроить веселье? Это вы про мотание нервов? Так поэтому и собираюсь на больничный

Я работаю и непервый год и претензии возникли впервые, когда я отказалась отрабатывать часы посещения ЖК. Какая минималка? О чём вы? У меня полностью белая зп. Мне до декрета 2 месяца, думаю вполне себе попадает в количество оплачиваемых дней, а если и нет с голоду не помру. Устроить веселье? Это вы про мотание нервов? Так поэтому и собираюсь на больничный

Количество оплачиваемых больничных дней ограничено в год. Уволить вас нельзя, а вот посадить на минималку и устроить веселье можно. Начните уже работать и всем будет не важно ваше положение.

Если вы будете нормально работать, то никаких придирок не будет и отпускать будут, когда Вам надо. Потому что в Вас будут нуждаться.

К сожалению, это утопическое предположение, т.к. работаю я нормально

У меня 3 детей. На одну из работ меня взяди на 5 месяце беременности. Шеф знал, что мы не сможем доработать сезон, но все равно взял. Так что это не утопия.

У меня 3 детей. На одну из работ меня взяди на 5 месяце беременности. Шеф знал, что мы не сможем доработать сезон, но все равно взял. Так что это не утопия.

Вам повезло с шефом, а автору не повезло. Будь у нее другой шеф, может и она бы не собиралась на больничных отсиживаться, вместо нервотрепки со стороны начальства.

У меня 3 детей. На одну из работ меня взяди на 5 месяце беременности. Шеф знал, что мы не сможем доработать сезон, но все равно взял. Так что это не утопия.

Хороший начальник - это скорее везение, чем ваша личная заслуга

Хороший начальник - это скорее везение, чем ваша личная заслуга

Мне нравятся такие фразы. Ох Вам так повезло с ребенком, Вам так повезло с начальником. А то что за таком "везением" стоит работа во внимание не принимается

Интересно, какая именно? Вы сумели перевоспитать глупого и истеричного человека, причем взрослого и помимо его желания?

Очень просто. У меня первый такой был. Просто развернулась и вышла. Больше за 10 лет работы на меня никто не орал.

Хорошо, когда есть куда выходить.

соседюю комнату, например

Если человек поставит цель "загнобить", то выход в другую комнату - это все равно, что мертвому припарка.

Если этот человек после гнобления столкнется с проблемой, что работy то некому делать, нового человека тяжело найти в данной профессии, то шеф всегда будет считаться и беречь такого сотрудника.