Всем доброго времени суток! Знаю, что многие, наверное, осудят, поэтому тему создаю анонимно. Никогда не думала, что буду задавать подобные вопросы так, как у нас на работе не принято мотать нервы беременным, но непосредственный руководитель, как с цепи сорвался - мотает нервы, придирается по поводу и без, удумала даже пытаться заставить меня отрабатывать время посещения ЖК. В общем вопрос в теме: "как просидеть всю беременность на больных?" Брать поочередно больничные у терапевта и гинеколога и как попросить больничный, если показаний вроде как нет? Спасибо всем, кто откликнется и поделится своими лайф хаками! Спасибо всем, кто удержится от осуждения!
Тогда бы женщин детородного возраста вообще бы никто никогда не брал бы на работу. Если только по справке о бесплодии.
Может, она просто тщательно предохранялась до третьего замужества))
Может, она просто тщательно предохранялась до третьего замужества))
Бумеранг, если кто в него верит, скорее настигнет того, кто беременную обижает.
Я вообще всех беременных с момента подтверждения беременности на больничные бы отправляла до родов.
Не должна беременная женщина нервничать, невысыпаться и толкаться в общественном транспорте.
Она должна отдыхать и гулять на свежем воздухе.
Она может взять больничный или вообще прогулять.
Пока закон в нашей стране еще ставит здоровье беременной женщины и ее неродившегося ребенка выше чьих то амбиций.
Она может взять больничный или вообще прогулять.
Пока закон в нашей стране еще ставит здоровье беременной женщины и ее неродившегося ребенка выше чьих то амбиций.
Меня всегда брали на работу, и на собеседовании не спрашивали ни о количестве, ни о возрасте детей.
И автор не ноет.
Наоборот, писала, что не сомневается, что с таким же уровнем зарплаты работу всегда найдет.
Она может взять больничный или вообще прогулять.
Пока закон в нашей стране еще ставит здоровье беременной женщины и ее неродившегося ребенка выше чьих то амбиций.
Автор прогуляет и отчет на сдаст, а компании штрафы выставят, а чё у нее же малышочек в пузочке, ну пару миллионов компания потеряет, не свои же...правда?
Автор прогуляет и отчет на сдаст, а компании штрафы выставят, а чё у нее же малышочек в пузочке, ну пару миллионов компания потеряет, не свои же...правда?
Для того, чтобы работник полноценно работал и не искал способов избежать контакта с начальством, работодатель должен сам в первую очередь соблюдать законы и ответственно относиться к своей работе.
Настаивать на отработке времени, потраченного на посещение ЖК - это незаконно.
Оказывать моральное давление на беременную женщину - это нечеловечно.
Она имеет право защищать свое здоровье и здоровье ребенка всеми доступными ей способами.
Для того, чтобы работник полноценно работал и не искал способов избежать контакта с начальством, работодатель должен сам в первую очередь соблюдать законы и ответственно относиться к своей работе.
Настаивать на отработке времени, потраченного на посещение ЖК - это незаконно.
Оказывать моральное давление на беременную женщину - это нечеловечно.
Она имеет право защищать свое здоровье и здоровье ребенка всеми доступными ей способами.
Автор прогуляет и отчет на сдаст, а компании штрафы выставят, а чё у нее же малышочек в пузочке, ну пару миллионов компания потеряет, не свои же...правда?
Я делаю работу за заболевших или ушедших в отпуск коллег. Когда то они за меня делали работу, когда я лежала на сохранении.
В этом нет ничего страшного. Это обыденная ситуация.
Я делаю работу за заболевших или ушедших в отпуск коллег. Когда то они за меня делали работу, когда я лежала на сохранении.
В этом нет ничего страшного. Это обыденная ситуация.
А постоянных больничных нигде еще не видела.
Во-первых, множество людей по серой работает, там больничные - копейки, во-вторых, за постоянные больничные быстро увольняют.
А постоянных больничных нигде еще не видела.
Во-первых, множество людей по серой работает, там больничные - копейки, во-вторых, за постоянные больничные быстро увольняют.
Ну, у всех свои понятия, что тут скажешь. Мне бы совесть не позволила.
Ну, у всех свои понятия, что тут скажешь. Мне бы совесть не позволила.
Вам выгода работодателя была бы важнее, чем свое здоровье и ребенок в такой ситуации, как у автора?
Сомневаюсь.
Я в похожей ситуации потеряла беременность.
В следующий раз была умнее и упросила положить меня на сохранение. Все благополучно прошло.
Даже в больнице лежать лучше для здоровья, чем нервничать каждый день.
Вам выгода работодателя была бы важнее, чем свое здоровье и ребенок в такой ситуации, как у автора?
Сомневаюсь.
Я в похожей ситуации потеряла беременность.
В следующий раз была умнее и упросила положить меня на сохранение. Все благополучно прошло.
Даже в больнице лежать лучше для здоровья, чем нервничать каждый день.
И не выгода работодателя меня бы волновала, а скорее то, что моей работой загрузят других работников. Сама я ип, слава богу, без работников, но по своему мужу вижу, что если кто-то уходит, новый работник не появляется, а обязанности ушедшего навешиваются на него, при том, что сам он ни разу на больничном не был. Есть у них и блатная, которую на работе вообще не видели, из декрета в декрет, а между - на больничных.