Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Как просидеть всю беременность на больничных?

Аноним
Всем доброго времени суток! Знаю, что многие, наверное, осудят, поэтому тему создаю анонимно. Никогда не думала, что буду задавать подобные вопросы так, как у нас на работе не принято мотать нервы беременным, но непосредственный руководитель, как с цепи сорвался - мотает нервы, придирается по поводу и без, удумала даже пытаться заставить меня отрабатывать время посещения ЖК. В общем вопрос в теме: "как просидеть всю беременность на больных?" Брать поочередно больничные у терапевта и гинеколога и как попросить больничный, если показаний вроде как нет? Спасибо всем, кто откликнется и поделится своими лайф хаками! Спасибо всем, кто удержится от осуждения!
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
487
1345678920
Татьяна, 2 ребенкаВ ответ на Svetlana Bo
Svetlana Bo
Все крохи, которые получают работники от государства ( от различных фондов), они изначально платят налоги этому государству.
История переписки11
Ну и ? Я изначально отвечала на комментарий, что пусть работник «болеет», но не за счёт работодателя
Svetlana Bo, 1 ребенокВ ответ на Татьяна
Татьяна
Спасибо, кэп. А теперь ответьте, если работник на больничный ходить не будет, работодателю не придётся эти взносы делать или, может, ему их вернут?
История переписки8
Организация, где я работала раньше, брала путевки для сотрудников в санатории, чтобы хоть таким образом использовать перечисленные деньги.
РинкаВ ответ на Елена
Елена
Я вообще всех беременных с момента подтверждения беременности на больничные бы отправляла до родов.
Тогда бы женщин детородного возраста вообще бы никто никогда не брал бы на работу. Если только по справке о бесплодии.
История переписки4
Справка о бесплодии тоже не вариант ))) у нас в одной фирме брали на работу молоденьких, без опыта, платили копейки, но обучали. Политика такая компании ))) так вот на 15 человек работающих у нас было 8 декретниц ))) начальству надоело и секретарем взяли девушку под 40 с бесплодием. Ни одной беременности у нее не было к тому времени. Так она к нам пришла в феврале, в апреле вышла замуж 3-й раз, а в мае сообщила о беременности )) во начальство радо было!
ЕленаВ ответ на Ринка
Ринка
Справка о бесплодии тоже не вариант ))) у нас в одной фирме брали на работу молоденьких, без опыта, платили копейки, но обучали. Политика такая компании ))) так вот на 15 человек работающих у нас было 8 декретниц ))) начальству надоело и секретарем взяли девушку под 40 с бесплодием. Ни одной беременности у нее не было к тому времени. Так она к нам пришла в феврале, в апреле вышла замуж 3-й раз, а в мае сообщила о беременности )) во начальство радо было!
История переписки5
девушку под 40 с бесплодием. Ни одной беременности у нее не было к тому времени.
Может, она просто тщательно предохранялась до третьего замужества))
РинкаВ ответ на Елена
Елена
девушку под 40 с бесплодием. Ни одной беременности у нее не было к тому времени.
Может, она просто тщательно предохранялась до третьего замужества))
История переписки6
Да нет, мы с ней подружились, она рассказала, что кучу врачей обошла. Те руками разводили, все в порядке, поставьте свечку, смените партнера.... она говорила, что уже столько свечей переставила! А потом рааз ))) и чудо )))
ЕленаВ ответ на Ринка
Ринка
Да нет, мы с ней подружились, она рассказала, что кучу врачей обошла. Те руками разводили, все в порядке, поставьте свечку, смените партнера.... она говорила, что уже столько свечей переставила! А потом рааз ))) и чудо )))
История переписки7
Ну так ей советовали партнера сменить, она и сменила (третий муж)))
РинкаВ ответ на Елена
Елена
Ну так ей советовали партнера сменить, она и сменила (третий муж)))
История переписки8
Они жили несколько лет с ним. Не расписывались )) а вот в апреле поженились и пожалуйста ))) боженька ждал, что б в законный брак дитя отдать )) смех смехом, а вот так тоже бывает )))
ЕленаВ ответ на Ринка
Ринка
Они жили несколько лет с ним. Не расписывались )) а вот в апреле поженились и пожалуйста ))) боженька ждал, что б в законный брак дитя отдать )) смех смехом, а вот так тоже бывает )))
История переписки9
Да все бывает)) Знакомые 10 лет пытались, обследовались вдоль и поперек, кучу святых мест объездили после обследований, решились на ЭКО, получили квоту, стали сдавать анализы - и беременность. А через два года - вторая :)
РинкаВ ответ на Елена
Елена
Да все бывает)) Знакомые 10 лет пытались, обследовались вдоль и поперек, кучу святых мест объездили после обследований, решились на ЭКО, получили квоту, стали сдавать анализы - и беременность. А через два года - вторая :)
История переписки10
Всему свое время!
иринаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
К беременным это не относится.
Бумеранг, если кто в него верит,  скорее настигнет того, кто беременную обижает.
Я вообще всех беременных с момента подтверждения беременности на больничные бы отправляла до родов.
Не должна беременная женщина нервничать, невысыпаться и толкаться в общественном транспорте.
Она должна отдыхать и гулять на свежем воздухе.
История переписки3
она всегда может уволиться и гулять на свежем воздухе
9витеэтажкаВ ответ на ирина
ирина
она всегда может уволиться и гулять на свежем воздухе
История переписки4
Она вовсе не должна увольняться.
Она может взять больничный или вообще прогулять.
Пока закон в нашей стране еще ставит здоровье беременной женщины и ее неродившегося ребенка выше чьих то амбиций.
иринаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Она вовсе не должна увольняться.
Она может взять больничный или вообще прогулять.
Пока закон в нашей стране еще ставит здоровье беременной женщины и ее неродившегося ребенка выше чьих то амбиций.
История переписки5
ну тогда и не надо ныть, что женщин детородного возраста не хотят брать на работу. Все имеет свою обратную сторону. Даже смешно, что кто-то всерьез считает, что здоровье чье-то там имеет значение для работодателя
9витеэтажкаВ ответ на ирина
ирина
ну тогда и не надо ныть, что женщин детородного возраста не хотят брать на работу. Все имеет свою обратную сторону. Даже смешно, что кто-то всерьез считает, что здоровье чье-то там имеет значение для работодателя
История переписки6
А я и не ныла.
Меня всегда брали на работу, и на собеседовании не спрашивали ни о количестве, ни о возрасте детей.
И автор не ноет.
Наоборот, писала, что не сомневается, что с таким же уровнем зарплаты работу всегда найдет.
Flame, 1 ребенокВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Она вовсе не должна увольняться.
Она может взять больничный или вообще прогулять.
Пока закон в нашей стране еще ставит здоровье беременной женщины и ее неродившегося ребенка выше чьих то амбиций.
История переписки5
Отличная идея. Взять и прогулять)))). Вам бы понравилось вы приходите в мед учреждение и доктор вас не принимает (она решила воздухом подышать вместо приема Вас у нее же ребеночек), вы такая пришли за важной справкой, а она не готова и у вас сделка сорвалась или вы не улетели куда нибудь (так у нее же беременность, она встала и ей лениво стало на работу ехать).
Автор прогуляет и отчет на сдаст, а компании штрафы выставят, а чё у нее же малышочек в пузочке, ну пару миллионов компания потеряет, не свои же...правда?
9витеэтажкаВ ответ на Flame
Flame
Отличная идея. Взять и прогулять)))). Вам бы понравилось вы приходите в мед учреждение и доктор вас не принимает (она решила воздухом подышать вместо приема Вас у нее же ребеночек), вы такая пришли за важной справкой, а она не готова и у вас сделка сорвалась или вы не улетели куда нибудь (так у нее же беременность, она встала и ей лениво стало на работу ехать).
Автор прогуляет и отчет на сдаст, а компании штрафы выставят, а чё у нее же малышочек в пузочке, ну пару миллионов компания потеряет, не свои же...правда?
История переписки6
Если того врача травит ее непосредственное начальство, то я ее пойму.
Для того, чтобы работник полноценно работал и не искал способов избежать контакта с начальством, работодатель должен сам в первую очередь соблюдать законы и ответственно относиться к своей работе.
Настаивать на отработке времени, потраченного на посещение ЖК - это незаконно.
Оказывать моральное давление на беременную женщину - это нечеловечно.
Она имеет право защищать свое здоровье и здоровье ребенка всеми доступными ей способами.
КсантиппаВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Если того врача травит ее непосредственное начальство, то я ее пойму.
Для того, чтобы работник полноценно работал и не искал способов избежать контакта с начальством, работодатель должен сам в первую очередь соблюдать законы и ответственно относиться к своей работе.
Настаивать на отработке времени, потраченного на посещение ЖК - это незаконно.
Оказывать моральное давление на беременную женщину - это нечеловечно.
Она имеет право защищать свое здоровье и здоровье ребенка всеми доступными ей способами.
История переписки7
Как здорово сказано!
9витеэтажкаВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
Как здорово сказано!
История переписки8
Спасибо.
АнонимВ ответ на Flame
Flame
Отличная идея. Взять и прогулять)))). Вам бы понравилось вы приходите в мед учреждение и доктор вас не принимает (она решила воздухом подышать вместо приема Вас у нее же ребеночек), вы такая пришли за важной справкой, а она не готова и у вас сделка сорвалась или вы не улетели куда нибудь (так у нее же беременность, она встала и ей лениво стало на работу ехать).
Автор прогуляет и отчет на сдаст, а компании штрафы выставят, а чё у нее же малышочек в пузочке, ну пару миллионов компания потеряет, не свои же...правда?
История переписки6
Не утрируйте никто миллионов из-за моего отсутствия не потеряет и я не врач - жизни не спасают. А вы недобрая
Мама_в_кубеВ ответ на Аноним
Аноним
Не утрируйте никто миллионов из-за моего отсутствия не потеряет и я не врач - жизни не спасают. А вы недобрая
История переписки7
Миллионы, конечно, не потеряют. Всего-навсего какая-нибудь ваша коллега будет делать двойную работу, ну и пусть пашет, у неё же семьи нет, а если есть - перебьются.
9витеэтажкаВ ответ на Мама_в_кубе
Мама_в_кубе
Миллионы, конечно, не потеряют. Всего-навсего какая-нибудь ваша коллега будет делать двойную работу, ну и пусть пашет, у неё же семьи нет, а если есть - перебьются.
История переписки8
Все время от времени делают работу за кого нибудь из коллег.
Я делаю работу за заболевших или ушедших в отпуск коллег. Когда то они за меня делали работу, когда я лежала на сохранении.
В этом нет ничего страшного. Это обыденная ситуация.
Мама_в_кубеВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Все время от времени делают работу за кого нибудь из коллег.
Я делаю работу за заболевших или ушедших в отпуск коллег. Когда то они за меня делали работу, когда я лежала на сохранении.
В этом нет ничего страшного. Это обыденная ситуация.
История переписки9
Ничего страшного, если это время от времени и по уважительной причине. А обычно получается, что кто-то полубольной ходит, боится лишний раз больничный взять, а кто-то чуть отчёт какой-нибудь намечается или другие трудности, сразу в больничный на месяц уходит. Уж сколько наслышалась подобных жалоб от знакомых, родителей. Везде такая ситуация - кто-то совестливый, на нём все едут, а кто-то наглый.
9витеэтажкаВ ответ на Мама_в_кубе
Мама_в_кубе
Ничего страшного, если это время от времени и по уважительной причине. А обычно получается, что кто-то полубольной ходит, боится лишний раз больничный взять, а кто-то чуть отчёт какой-нибудь намечается или другие трудности, сразу в больничный на месяц уходит. Уж сколько наслышалась подобных жалоб от знакомых, родителей. Везде такая ситуация - кто-то совестливый, на нём все едут, а кто-то наглый.
История переписки10
Беременность - как раз и есть уважительная причина.
А постоянных больничных нигде еще не видела.
Во-первых, множество людей по серой работает, там больничные - копейки, во-вторых, за постоянные больничные быстро увольняют.
Мама_в_кубеВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Беременность - как раз и есть уважительная причина.
А постоянных больничных нигде еще не видела.
Во-первых, множество людей по серой работает, там больничные - копейки, во-вторых, за постоянные больничные быстро увольняют.
История переписки11
Да ладно вам, нормально протекающая беременность работать не мешает. Иначе бы в декрет уходили с первой недели.
Ну, у всех свои понятия, что тут скажешь. Мне бы совесть не позволила.
9витеэтажкаВ ответ на Мама_в_кубе
Мама_в_кубе
Да ладно вам, нормально протекающая беременность работать не мешает. Иначе бы в декрет уходили с первой недели.
Ну, у всех свои понятия, что тут скажешь. Мне бы совесть не позволила.
История переписки12
Беременность под моральным давлением и с нервотрепкой может закончится совсем не нормально.
Вам выгода работодателя была бы важнее, чем свое здоровье и ребенок в такой ситуации, как у автора?
Сомневаюсь.
Я в похожей ситуации потеряла беременность.
В следующий раз была умнее и упросила положить меня на сохранение. Все благополучно прошло.
Даже в больнице лежать лучше для здоровья, чем нервничать каждый день.
Мама_в_кубеВ ответ на 9витеэтажка
9витеэтажка
Беременность под моральным давлением и с нервотрепкой может закончится совсем не нормально.
Вам выгода работодателя была бы важнее, чем свое здоровье и ребенок в такой ситуации, как у автора?
Сомневаюсь.
Я в похожей ситуации потеряла беременность.
В следующий раз была умнее и упросила положить меня на сохранение. Все благополучно прошло.
Даже в больнице лежать лучше для здоровья, чем нервничать каждый день.
История переписки13
Если бы меня что-то жёстко не устраивало, я бы уволилась. Мне чужого не нужно, а только то, что сама заработала, а не то, что за меня другие отработают.
И не выгода работодателя меня бы волновала, а скорее то, что моей работой загрузят других работников. Сама я ип, слава богу, без работников, но по своему мужу вижу, что если кто-то уходит, новый работник не появляется, а обязанности ушедшего навешиваются на него, при том, что сам он ни разу на больничном не был. Есть у них и блатная, которую на работе вообще не видели, из декрета в декрет, а между - на больничных. 
1345678920