Вакцина от COVID+19

Ожидаемо, побадаться можно, но в определенных направлениях 'не мытьем так катанием' вы эту прививку сделаете, вот и решайте на какую 'цену' вы согласны.

Смотря где вы живёте. У нас это легально, на днях закон вышел.

От холеры в москве принудительно прививали.и разрешения не спрашивали.

Это когда же такое было?

Перепутала.от оспы.

сравнил,от оспы пожизненный иммунитет,а от короновируса создать иммунный ответ практически не возможно, ребёнок болеет по 5 раз в год короновирусом,а почему? нет памяти,первичная есть а потом по новой,и подобные прививки антителозависимые,антитела могут сыграть роль троянского коня.наступает гибель иммунных клеток при повторном заражении,болезнь может протекать горазда хуже чем у непривитого.

Так и не нашёл ни чего про холеру в Москве.

Да.перепутала.
От оспы.
Завезенной.

мечтаете о временах, когда и вас спрашивать не будут? Так они уже наступили. Вот последнее у людей отбирают - право самому своим здоровьем рисковать или не рисковать

Где вы это в моем комментарии прочитали?
Сами придумали?
Просто написала ответ на комментарий -как раньше жили без прививок.
Раньше -то как раз и не спрашивали.и детям в большинстве прививки делали по графику.а не по желанию родителей.

Маленький нюанс: прививки в графике - оттестированные вакцины. А в данном случае, добровольно-принудительно заставляют быть подопытным кроликом. Риски на порядок выше. Знаю о трёх неприятных случаях: один - т-ра 38,6 два дня, другие - с участием мед.помощи. То есть, вакцина - сырая, если количество побочные таково, что встречается не один раз среди знакомых вам людей.

Если не ошибаюсь, даже на мейле были цифры по количеству смертей-параличей от прививки -не отечественной, конечно.
Защититься законом у нас в стране-сами знаете, себе дороже. Выход один- и он уже работает.Недорого, кстати.

Откажитесь писать заявление на увольнение. Заставлять вас уволиться по собственному желанию не имеют права, более того, берут на испуг. Включите диктофон, когда будете отказываться и предупредите собеседников о работающем устройстве. Скажите, что если вас будут увольнять по инициативе работодателя, то с записью этого разговора вы пойдете в комиссию по трудовым спорам (или как там она правильно называется). Далее я вижу 2 варианта развития событий: (1) стиснув зубу от злости, вас оставят работать, причем работать вы будете в тех же условиях, что и раньше (коллегам все равно, а начальство поймет, что ему не нужны проблемы, лучше оставить вас в покое); (2) вам предложат уволиться по соглашению сторон. В этом случае вы получите компенсацию, причем вы можете торговаться о ее размере, это не запрещено.

Третий вариант, можно дать задание с которым человек не справится и уволить по статье он не соответсвии своим проф. обязанностям.))) плавали, знаем)))

Если это задание не относится к должностным обязанностям и зоне ответственности, то нельзя. Только если сотрудник сам согласится. Даже собрать все ошибки в работе можно только за месяц, остальное не считается.

Если захотят уволить все сделают, и аттестацию, и задание.

Если вы не работаете в образование или медицине, то требование не законно.

Я работаю в образовании, никого не принуждают.

У меня муж тоже в школе. Привился самый первый, но руководство вообще молчит на тему прививок. Хотя согласно закону все педагоги и медики обязаны сделать все прививки согласно графика

У меня подруга воспитатель в детском саду, им предложили - отказались всем составом от прививки.

Нашим не предлагали, но у нас на весь сад 5 воспитателей. Все переболели и в очень тяжёлой форме.

У низ по-разному состав переболел и им не нужна прививка уже, да и рисковать здоровьем боятся, солидарна с ними.

Ну это ваше право быть с чем то согласной или нет, но если руководство комплекса скажет, то этих педагогов будет только 2 варианта: увольнение или прививка. Сегодня существует не один законодательный акт, обязывающий учителей и педагогов делать прививочные инъекции от самых сложных инфекций, а короновирус именно к таким и относится.

Пока только рекомендательный характер, заставить не имеют права!

Ещё как имеют. Федеральный закон №157 от 17 сентября 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». Согласно этому нормативному постановлению все специалисты связанные с образованием, должны обязательно иммунизироваться, если для этого нет противопоказаний.
Постановление Правительства №825 от 15. 06. 1999 года, где был опубликован перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционной болезнью. В данный список входят профессии во всех видах образовательных учреждений. Согласно этому постановлению участники трудовых коллективов системы обучения (перечень работ также является установленным в законном порядке) подлежат запланированной вакцинации, согласно составленному календарю.
Трудовой кодекс России № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года, где есть перечень обязательных прививок для сотрудников педагогических коллективов на всех уровнях образования.
Российский кодекс об административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30. 12. 2001 года, предусматривающий ответственность за невыполнение прививок без противопоказаний к ним.

Федеральный закон №323 от 21. 11. 2011 года «Об охране здоровья населения». Документ обязывает каждого человека из перечня работ в образовательной системе дать согласие на прививку, при отсутствии противопоказаний к вакцинации.
Приказ Министерства Российской Федерации №125-Н от 21. 03. 2014 года «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и профилактических инъекций по эпидемическим показаниям». И т.д