Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Легкий труд на тепличном комплексе для овощевода.
Начну с того что вопрос не один. И так поехали...
Сразу пишу что я забеременела и хочу выяснить как быть дальше, беременность первая, не знаю чего ожидать от организма, ребенок долгожданный и очень хочется что бы обошлось все без осложнений и патологий.
1. Должность моя Овощевод, работаю 5/2 по 8 ч. В мои обязанности входит сбор томатов с самих кустов в коробку, т. е. руки постоянно подняты и мышцы живота находятся в напряжении, так как грядки у нас высокие, новые технологии Голландские, коробки грузим около 6-7 кг, сами коробки находятся на тележках которые весят 100 кг, т. е. если взять общий вес то 40 коробок *на 6 кг + 100 кг тележка я получается перемещаю груз 340 кг. ( требования агронома вывозить за смену не менее тонны урожая) получается мне нужно вывезти за день 4 тележки за смену... ну и понятное дело что вся смена на ногах в движении, сколько км я прохожу даже не задумывалась)
2. Сам комплекс находится не в черте города, из города на комплекс нас привозит Развозка так называемая. (автобус) (других способов добраться на работу нет) Например, так образно... на штат из 100 сотрудников приходится один длинный автобус (не помню марку) но суть в том что едем мы как килька в банке, 80% стоя, душно (беременной девушке теоретически может стать мягко говоря не хорошо от такой поездки)
3. Так же на территории комплекса находится склад упаковки ( где график работы 2/2 по 12 ч), и офис.
Теперь вопрос, получается если я приношу справку из ЖК о том что я в положении, то автоматически имею право попросить для себя легкий труд, но чего опасаюсь я...
Ответы интересуют лишь те которые можно подтвердить статьями из ТК РФ или санпина ...что там еще есть?
* Могут ли меня перевести в уборщицы? Мыть туалеты, убирать в столовой? И будут ли вообще спрашивать на это мое согласие? Если я не хочу например мыть туалеты?
*Могут ли перевести на склад упаковки где график 2/2 по 12 ч, работа на сколько я наслышана стоя на ногах и + там прохладно ( что бы овощи не портились) . Какая оптимальная температура должна быть на рабочем месте для беременной? Сколько можно стоять на ногах беременным на рабочем месте?
* В самом комплексе бригадир может найти альтернативу, сказать иди подметай грядки, т. е. всю смену я должна стоять раком извините и мести. Но тоже ведь полезного мало, так же нагрузка на мышцы и одна поза целый день. Посидеть не где . И запрещено в принципе это делать кроме времени перерывов, 8-00 начало раб. дня. с 10-00 до 10-10 первый перерыв. в 11-30 до 12-10 обед и с 14-00 до 14-10 второй перерыв.
* Могу ли я просить о уменьшении нормы ( я о часах в неделю) например брать +1 выходной в среду?
О вредных факторах на рабочем месте я промолчу, так как если верить договору и п. 5.3. то они отсутствуют. Ни тяжелых, ни опасных, ни вредных условий у меня на работе нет. )
Теперь оплата труда. В договоре конечно же написано какая у нас система оплаты, но мы работаем по сделке, т. е. я на зарплатную карту могу получить по сделке 30 000 в месяц ( 3 месяца * 30 000 т. р. = 90 000 ) средний заработок рассчитывается из того что приходит на карту? или из того что прописано в договоре т. е. 58 р * на 160 часов (норму ) = 9280 р. Этот вопрос на тот случай если меня все же переведут на должность которая менее оплачиваемая, я читала что тогда должны платить средний месячный заработок.
Помогите в общем с чего начать? Как действовать? Как намекнуть, что я хочу что бы все соблюдалось согласно требованиям ТК РФ и т. д. все мои права соблюдались и ни чего не нарушалось. Читала что если предприятие не может предоставить легкий труд, то должны отправить домой и платить средний заработок. Этого реально добиться на моем предприятии? ( конечно маловероятно, так чисто ради интереса спросила))))
Сразу пишу что я забеременела и хочу выяснить как быть дальше, беременность первая, не знаю чего ожидать от организма, ребенок долгожданный и очень хочется что бы обошлось все без осложнений и патологий.
1. Должность моя Овощевод, работаю 5/2 по 8 ч. В мои обязанности входит сбор томатов с самих кустов в коробку, т. е. руки постоянно подняты и мышцы живота находятся в напряжении, так как грядки у нас высокие, новые технологии Голландские, коробки грузим около 6-7 кг, сами коробки находятся на тележках которые весят 100 кг, т. е. если взять общий вес то 40 коробок *на 6 кг + 100 кг тележка я получается перемещаю груз 340 кг. ( требования агронома вывозить за смену не менее тонны урожая) получается мне нужно вывезти за день 4 тележки за смену... ну и понятное дело что вся смена на ногах в движении, сколько км я прохожу даже не задумывалась)
2. Сам комплекс находится не в черте города, из города на комплекс нас привозит Развозка так называемая. (автобус) (других способов добраться на работу нет) Например, так образно... на штат из 100 сотрудников приходится один длинный автобус (не помню марку) но суть в том что едем мы как килька в банке, 80% стоя, душно (беременной девушке теоретически может стать мягко говоря не хорошо от такой поездки)
3. Так же на территории комплекса находится склад упаковки ( где график работы 2/2 по 12 ч), и офис.
Теперь вопрос, получается если я приношу справку из ЖК о том что я в положении, то автоматически имею право попросить для себя легкий труд, но чего опасаюсь я...
Ответы интересуют лишь те которые можно подтвердить статьями из ТК РФ или санпина ...что там еще есть?
* Могут ли меня перевести в уборщицы? Мыть туалеты, убирать в столовой? И будут ли вообще спрашивать на это мое согласие? Если я не хочу например мыть туалеты?
*Могут ли перевести на склад упаковки где график 2/2 по 12 ч, работа на сколько я наслышана стоя на ногах и + там прохладно ( что бы овощи не портились) . Какая оптимальная температура должна быть на рабочем месте для беременной? Сколько можно стоять на ногах беременным на рабочем месте?
* В самом комплексе бригадир может найти альтернативу, сказать иди подметай грядки, т. е. всю смену я должна стоять раком извините и мести. Но тоже ведь полезного мало, так же нагрузка на мышцы и одна поза целый день. Посидеть не где . И запрещено в принципе это делать кроме времени перерывов, 8-00 начало раб. дня. с 10-00 до 10-10 первый перерыв. в 11-30 до 12-10 обед и с 14-00 до 14-10 второй перерыв.
* Могу ли я просить о уменьшении нормы ( я о часах в неделю) например брать +1 выходной в среду?
О вредных факторах на рабочем месте я промолчу, так как если верить договору и п. 5.3. то они отсутствуют. Ни тяжелых, ни опасных, ни вредных условий у меня на работе нет. )
Теперь оплата труда. В договоре конечно же написано какая у нас система оплаты, но мы работаем по сделке, т. е. я на зарплатную карту могу получить по сделке 30 000 в месяц ( 3 месяца * 30 000 т. р. = 90 000 ) средний заработок рассчитывается из того что приходит на карту? или из того что прописано в договоре т. е. 58 р * на 160 часов (норму ) = 9280 р. Этот вопрос на тот случай если меня все же переведут на должность которая менее оплачиваемая, я читала что тогда должны платить средний месячный заработок.
Помогите в общем с чего начать? Как действовать? Как намекнуть, что я хочу что бы все соблюдалось согласно требованиям ТК РФ и т. д. все мои права соблюдались и ни чего не нарушалось. Читала что если предприятие не может предоставить легкий труд, то должны отправить домой и платить средний заработок. Этого реально добиться на моем предприятии? ( конечно маловероятно, так чисто ради интереса спросила))))
Тема закрытаТема скрыта
условия ужасные для беременной. а если ее еще и коллектив будет гнобить за законные требования, то это зверье, а не люди.
условия ужасные для беременной. а если ее еще и коллектив будет гнобить за законные требования, то это зверье, а не люди.
А вот загнобить вплоть до выкидыша - это всегда пожалуйста
А вот загнобить вплоть до выкидыша - это всегда пожалуйста
Мы увольняли и потом восстанавливали по решению суда, хотя человек 3 мес вообще на работе не появлялся и есть ее объяснительная где прямым текстом написано, что она не будет ходить на работу т. к. ее все равно не уволят
В итоге шеф обиделся, закрыл юрлицо и ее уволили в связи с ликвидацией
Мы увольняли и потом восстанавливали по решению суда, хотя человек 3 мес вообще на работе не появлялся и есть ее объяснительная где прямым текстом написано, что она не будет ходить на работу т. к. ее все равно не уволят
В итоге шеф обиделся, закрыл юрлицо и ее уволили в связи с ликвидацией
такого мне ни кто не станет предоставлять на работе.. значит могу сидеть дома, пусть платят средний заработок. На больняки мне не выгодно ходить, стаж маленький , оплата больничного копеечная.
такого мне ни кто не станет предоставлять на работе.. значит могу сидеть дома, пусть платят средний заработок. На больняки мне не выгодно ходить, стаж маленький , оплата больничного копеечная.
Я пыталась взять свой законный отпуск перед родами, а не после - начальство не разрешило. Я и к юристу обращалась.. В горисполкоме одни тупицы сидели и сами посоветовали просто переходить с больничного на больничный. Частный нотариус предлагал пободаться, но я решила, что нервы дороже.
Подруга просто уволилась, чтобы нормально доносить беременность. Но, я думаю, это не выход.