Когда сказать о Б?!

На ранних сроках не планировала говорить, дальше - по ситуации...
Где-то после 5 месяца у нас пошли разговоры про оптимизацию штата в отделе, поэтому я "вышла из тени". Возвращаться после рождения ребенка я, в общем-то, не планировала, поэтому плавно ушла в декрет и ставку одну сократили (к всеобщему удовольствию)

Я сказала очень рано. Хотч хотелось бы месяцев до 5 не говорить. Пришлрсь сказать, потому что нужно было отарашиваться на анализы и прочее.

После первого скрининга. Да и живот появился рано, долго скрывать бы не получилось.

После первого скрининга.

Вообще не говорила. Со временем сами все увидели..
Зачем докладывать всем?
Тем бролее, что могут быть осложнени я или еще что-нибудь. У меня, например, были выкидыши..

Сразу как врач подтвердил и поставил на учёт

в 1 раз в 10 недель загремела на сохранение - пришлось
во 2 раз в 20 недель

В первую беременность где-то на 2-3 месяце.формировали предварительную нагрузку на будущий год,ну я и предупредила,что беременна.
Со вторым 29 декабря тест покащал 2 полоски и после НГ праздников собралась к терапевту,т.к. показалось,что подхватила орви.ну и когда отпрашивалась у меня начальница,улыбаясь так,спрашивает,мол,вы случайно в декрет не собираетесь?хотя ни разговоров ничего такого ДО этого на эту тему не было.почувствовала,наверное)пришлось сказать как есть,что подозрение есть,но у врача еще не была.
но наше начальство спокойно к этому относится,у всех дети,поэтому проблем не было.

Директору после 1 го скрининга + 2 недели, но у нас с ним очень хорошие отношения и я понимала, что на место заместителя надо искать кандидатуру заранее. Остальному коллективу после 2го скрининга, но мне живот позволял.
После 2го скрининга вышестоящие начальство пригласило меня на беседу про повышение, пришлось УЗИ достать, не верили что в декрет скоро.

Видно стало - сказала. Раньше не было необходимости.

Как на учёт вставала в ЖК, так и сообщала. Что скрывать то?

Первый раз - сразу после первого УЗИ, недель в 6. Второй раз чуть позже, недель в 10. Говорила только непосредственному руководителю.
Не понимаю тех, кто долго молчит. Либо не заинтересованы в дальнейшей работе и хороших рабочих отношениях, либо должность неответственная.

А чем это может испортить отношения? Работать еще и работать, пока там к декрету дело подойдет. Даже об увольнении считай за две недели предупреждают только. Даже для ответственной должности достаточно 2-х месяцев на поиск замены. Смысл с двумя полосками бежать к начальству?

2 мес достаточно, если не планируете на это место выходить. Впрочем, у каждого свое мнение. Я свое озвучила. Как руководитель, я бы не принимала всерьез работника и не строила на него планы, если бы он сообщал о декрете за два месяца до ухода в него. Тут уж можно и не сообщать - и так видно.

Из личной обиды что вам первой не рассказали, не рассматривали бы?))) А я думала у нас работодатель закона обязан придерживаться, но наверное это касается только тех, кого стоит принимать всерьез и строить на них планы)
Зы. Когда я вышла из декрета, у меня был полностью новый коллектив (в моем отделе) и новый начальник. Так что планы - дело такое...

Какой обиды, не поняла? Вопрос только в том, что ответственный человек, на которого можно рассчитывать, предупредит сильно заранее.
Закон никто не нарушать не собирается.

Зачем мне в коллективе безответственный сотрудник?
А новый начальник- это не «оберег» от прошлых промахов. Обычно вместе с делами «передаешь» и людей

Не предъявить свежеописаный тест - серьезный профессиональный промах, безусловно. Не увидела никакой связи между ранним оповещением руководства о беременности и ответственностью.

Однозначно с вами соглашусь (как руководитель). Как блин предупредить - так тихушничают (смотреть тошно как будто мы не женщины и не видим), а как плюшки получить - так они в первых рядах.

Ну не с двумя полосками,а на нормальном сроке то уж можно.
У меня одна девочка упорно делала вид,что не беременна.Чую,скоро ей в декрет.сама спросила,когда собирается уходить.а она ещё и отпуск полный собралась брать.то есть грубо говоря,уходит она завтра...
Так то уж зачем?

Можно, а иногда даже и нужно. А иногда нет. И это никак не характеризует работника и его чувство ответственности.
Я например ничего не скрывала. Писала заявление на посещение врача раз в месяц. Предупредила о декрете в разумные сроки. Для моей работы месяц вполне достаточно. Поэтому совершенно не понимаю, в чем например была моя безответственность перед работодателем, учитывая что я за всю беременность даже на больничный ни разу не ушла, не сорвала сроки работы, никого не подвела и т.д. А уж заявления о том что "такой работник не нужен и ему некуда будет вернуться" меня вообще удивляют. К счастью начальники и работодатели - не боги, и есть тк.

Мне нужен человек с определенной компетенцией,это непросто не то что найти,а научить надо же.пока найм,пока обучение.этот не месяц.
И потом мне совершенно непонятно,зачем скрывать то,что очевидно.

Ну мало ли какие причины, может человек суеверный, или сталкивалася с потерей беременности.
Я так, повторюсь, ничего не скрывала. Чтж поделаешь что коллеги и начальство подобрались удивительно не наблюдательные и не любопытные) Даже ежемесячные заявления на прохождение плановых медосмотров никого не смутили и не вызвали вопросов)

Вы когда-нибудь нанимали человека на более ли менее высокую должность? Это 6-12 месяцев.

Неа, не нанимала. Но не очень понимаю, зачем нужен такой сотрудник, если предприятие без него год прекрасно обходится?)))