родила- поставила крест на карьере?

сколько вы по времени ищете, сколько работодателей вам сказали, что вы с ребенком не нужны?
я двоих родила, и возвращалась в компанию. тут только искать и искать, либо вернуться на старое место работы, но найти место без командировок

Два месяца ищу.

Это не срок, не отчаивайтесь

Не сталкивалась с таким.Меняла место работы после выхода из декрета,в связи с переездом.Сыну было 4 месяца-взяли без проблем.Сейчас с годовалой дочерью и почти пятилетним сыном  тоже без проблем устроилась на новое место,опять ,кстати тоже в связи с переездом
Не накручивайте себя.Причина отказа может быть другой.Может претендуете на высокие должности,а людей "с улицы" на них не берут. Опускайте зарплатную и должностную планку.Чтоб на новом месте хорошо платили-сначала нудно себя зарекомендовать.

У нас немного иначе! Берут без проблем, только вот сразу предупреждают, больничных нет. Все проблемы решайте сами, чтоб на рабочем процессе не сказывалось. 

я работу поменяла в 6 мес. дочкиных - после того, как сказала, что бабушка будет в декрете и больничных по ребенку не будет - все вопросы отпали. За три года по ребенку была на больничном только два раза: 4 мес. по младшему (рожала, собственно ), и неделю по старшей - острый ларингит, от детя отходить нельзя было...

Напишите сразу в резюме, что на больничном по ребенку сидит бабушка. Проверять не будут, некоторое время по очереди с мужем будете больничный по ребенку брать, или действительно бабушка/дедушка, да и не так уж часто он нужен, как пугаются работодатели  

Устроитесь на работе - со временем придумаете, как можно этот вопрос уладить в случае чего - удаленку или заместителя.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

статьи в законе, конечно, правильно написаны, но проблема в том, что человека могут попросить написать заявление по собственному желанию, если он будет отказываться от командировок

По сути, да, крест. Либо на старую работу, либо по рекомендации к знакомым. Меня взял бывший клиент, не побоялся. До этого тоже не хотели брать.

Сейчас, уже с двумя, попыталась выйти на три дня в неделю, пока дочка маленькая. Не потянула. Там ночевать надо, а приоритеты сейчас другие.

И если совсем честно, молодая мама сотрудник так себе. Ночами сидеть не будет и всю себя работе отдавать.

Ищите такую работу, где ваше отсутствие (больнички) легко можно будет пережить.

это ж что за работа такая ?

Не знаю как насчет креста, но возможности уже точно не те. На моей работе до 18.00 невозможно работать, а задерживаться уже не имею права...Может быть это пока так, и просто надо к этому привыкнуть. 
Удачи Вам, обязательно найдете работу, не отчаивайтесь. 

Спасибо. Просто неожиданна для меня такаяя проблема

К сожалению, в наше время вопрос стоит так - либо работа и карьера, либо дети. Совмещать получается у очень немногих. А с точки зрения работодателя, женщине работать вообще не нужно. Пока молодая и бездетная, есть риск, что уйдет в декрет. Если есть уже дети - значит, будет не вылезать из больничных. А когда дети выросли - все, уже старая. Хотя я вот не понимаю, почему не взять на работу женщину 40-50 лет - и опыт большой, и в декрет не уйдет, и дети не болеют. Толковый работодатель, конечно, возьмет, но таких сейчас мало.

Скорее всего, туда, куда вас взяли бы вы сами не хотите... Я например, после декрета вышла на очень маленькую зарплату. Через 2 года нашла другую.
Желаю найти работу своей мечты в ближайшее время!

Удачи Вам в поиске!!!!

тут в пятерочку на подработку и то не берут(

не знаю, у меня проблем не было
правда я бегала по 4-5 собеседований в день
самое большое - это месяц искала, и то в самый кризис в 2008

правда я и в декрет не уходила, подрабатывала на дому
в 1,5 года вышла уже на постоянную работу (и это я была без вышки), через несколько лет добила образование и вообще проблем не стало. Так еще и 3 подработки на дому.

Такая же история  
Тоже сейчас собралась выходить из декрета, а не берут 

ну из 100 вариантов найдется всегда один вариант, так что ищите и не унывайте

Говорите, что проблем не будет, есть с кем оставить.

С двумя детьми вышла на старую, с уменьшением оклада и сменой должности. Так как на моей прошлой были постоянные переработки. Хозяйка фирмы, где я сейчас работаю, звонила моей маме, что бы та подтвердила, что будет сидеть с моими детьми, когда те болеют.

Т.е. мне с моими 3 детьми даже не стоит пытаться искать работу. Значит зря второе высшее получаю

Сейчас тяжелое время для описка работы. У многих есть с этим проблемы, не только у Вас.
Ищите, все наладится, и работа Вас найдет.