А почему я должна работать за двоих?! За себя и беременную коллегу???!!!

отпускать на всякие там анализы - что анализы ежедневно сдаются? если девушка плохо себя чувствует - ушла бы на больничный, но ей и работать трудно и зарплату терять не хочется, плюс она пользуется своими добрыми отношения с начальством - а это уже злоупотребление.
ПОчему вы требуете понять беременную только потому что она беременная? Нормальные человеческие качества беременность стирать не должна.

По поводу "злоупотребления добрыми отношениями" - (всем бы такие отношения с начальником) - вы думаете начальники дураки? И не могут отказать даже друзьям? Если бы там были вообще хорошие отношения, то б. давно бы уже дома сидела, получая свою зп, и при этом даже и больничный бы не принесла, никто бы и не узнал.
И потом, я вообще ничего ни от кого не требую, но вы сами понимаете как бывает тяжело протекает беременность, и не всегда муж - добытчик, на которого можно финансово положиться.
И ещё раз повторюсь, не стоит примерять своё состояние на другого, мы все разные. ТО что один вытерпит, другого может сломить. Недаром же все мы разные. А вот терпимость к людям, понимание и сочувствие никто не отменял, хотя и вырождается это в людях(((

я думаю не дураки, но например меня всегда раздражают девочки, которые хотят и не работать и не хотят идти на больничный, да не их вина в том, что наше законодательство теперь вот так расчитывает декретные, что на больничных находится невыгодно. НО, у работодалетей определенный бюджет, по которому не всегда можно просто взять из кассы дополнительные деньги и заплатить девочке которая работает за двоих. Если бы одна ушла на больничный, то сумму больничного, которую компенсирует ФСС, можно было в качестве доплаты за переработку заплатить тому кто теперь работает за двоих.
А про добрые отношения начальства - да. можно отпустить работника на пару часов, но когда этим начинают злоупотреблять - никогда не захочется заплатить деньги только потому что она беременная.
Добрые отношения к людям не должна зависеть от того беременная ты или нет, если к тебе доброжелательно относятся, надо все-таки думать и доброжелательно относиться самой к людям. Разве не так?

"Добрые отношения к людям не должна зависеть от того беременная ты или нет, если к тебе доброжелательно относятся, надо все-таки думать и доброжелательно относиться самой к людям." - Именно так) Но дело в том, что (как то не вчитываются многие в текст, а додумывают уже от себя) б. не злоупотребляет отношениями с начальником, автор и сама признает её плохое самочувствие. А раз у всех тут богатое воображение, можно допустить, что б. приходя все таки на работу помогает разделить долю объема своей напарницы, оттого что она сядет на больничный, поверьте, лучше напарнице не станет. И не ноет б. о своем положении, автор, видя её бледную-зеленую сама отпускает на воздух. Поэтому, можно сделать выводы, девочка стойко переносит б, а вопрос о распределении нагрузке все таки не к ней, а к начальнице.) И ещё надо учитывать финансовую поддержку больничных. И не факт, что автору бы доплачивали за объем (это уже из дальнейшего текста выяснилось).

я вам описала ситуацию со стороны работодателя - как можно выкрутиться с доплатой работнику, который пашет за двоих, но здесь необюходимо чтобы тот первый который стойко переносит свое состояние ушел на больничный - никто не будет этому противиться - этот глупый подвиг мешает всем - самой беременной, её напарнице и начальству - потому что напарница не выдержала такой гонки и напряга..

Да это я все прекрасно понимаю, а ещё есть человеческий фактор - просто не желаю дальше работать в таком режиме даже за доп. деньги) и дело не в беременной) сегодня этот случай, а завтра ещё найдется какой... просто тот график, ненормированный больше всего сказался на состоянии автора)

дело то как раз в ситуации с беременной, до этого момента девочка работала нормально, да было недовольство, но в основном её все устраивало, а теперь работы стало больше понимания меньше, нервотрепка постоянная - а нервы к сожалению причина большого количества заболеваний.

Елена, цитирую слова автора - "Работы много, постоянно на нервах, достают и во время рабочего дня, и вечером, и на выходных, а некоторые умудряются даже ночью (филиалы по всей России, многие не ориентируются, что в Москве-то уже за полночь!)." Это было изначально. А сейчас, не спорю, нагрузка усилилась. Но, в данном случае, у меня сложилось впечатление, что автор, не так давно там работает, и просто не выдержала такого ритма) Вопросов то много - перекуры регламентированные, время обеда, период отпуска - кто замещал? Мы рассматриваем с одной точки зрения, со слов - работаю за двоих, а вот если бы все нюансы были бы перечислены, я думаю многие бы мнения о такой работе изменили.
Психологически человеку проще переложить вину/решение/ответственность за поступки на другого, так и здесь. Автор вообще устала от такой работы, а тут ещё и нагрузка чуть больше появилась, вот и не сдюжила, и типа виной всему беременность, это не так. Это говорит о том, что напарница всегда работала ответственно, и не болела, не уходила в отпуск, в период их совместной работы))) Не отлажена система подмены сотрудников. И этот организационный вопрос обязан решать руководитель.

Если я правильно поняла, то автор как раз выполняла не только свою работу, а на 2 ставки практически пахала. А во-вторых, она (автор) как раз никаких законов не нарушала (хотя может есть закон по которому одна работает, а другая за нее зарплату получает). А вторая девушка злоупотребляла своим положением. Такое мнение у меня сложилось по прочтении поста.

Если я правильно поняла, то автор как раз выполняла не только свою работу, а на 2 ставки практически пахала. А во-вторых, она (автор) как раз никаких законов не нарушала (хотя может есть закон по которому одна работает, а другая за нее зарплату получает). А вторая девушка злоупотребляла своим положением. Такое мнение у меня сложилось по прочтении поста.

А уточните какую работу выполняла автор, и как она распределялась на двоих, каждую зону ответственности, чтобы уж точно было предметное обсуждение вопроса.

Я так поняла, что напарница нужна автору хотя бы для того, чтобы отойти пописать. Чего она сделать не может в те 3-4 часа, когда напарница отсутствует. Беременную понять можно, но все неурочные звонки сваливаются на автора. Ту девушку жалеют (понятно почему), но у автора тоже есть личная жизнь, семья, право на отдых.

Отойти пописать меня ничто не сдержит, это не цех с технологиями! И если в эти 10 минут произойдет крах компании, то ответственность будет лежать на начальнике, что не обеспечил во время отсутствия напарницы подмену ей, нарушил условия работы, мои права.
Неурочные звонки - должны быть оплачиваемые.

Вас не сдержит, не сомневаюсь. А автор выполняет свои должностные обязанности.
А когда я читаю ваши комментарии по поводу условий работы, не знаю - смеяться или плакать. Вы где живете? Вы настолько наивны, что полагаете, что у нас законы соблюдаются, особенно трудовой кодекс? Я работаю в гос организации. КРЕПОСТНОЕ ПРАВО! А оплачиваемые неурочные звонки... какая прелесть!

))))) у меня тоже создалось, что мы в разных странах живем

Представляете, у меня даже перерывы были прописаны! По закону работая за компом перерывы каждый час по 10 минут, и все они были распределены между напарниками))) И организация была частного характера))) Зря смеетесь, если вы не знаете такое, то это ещё не значит, что такого не существует)))) Просто каждый принимает то, что может принять. Вам нравится бесплатно работать, работайте. Но даже в гос.учреждениях все можно отрегулировать трудовым договором. Каждый выбирает что ему ближе.

Вам повезло. Но Вы в меньшинстве, к сожалению, чаще наоборот, когда никто ничего не соблюдает.

Вам повезло. Но Вы в меньшинстве, к сожалению, чаще наоборот, когда никто ничего не соблюдает.

Марго, согласна, что есть недобросовестные начальники, но зачем тогда с такими связываться? Я желаю вам встретить на пути добросовестных работодателей. И помните, вы не раб! Вы работаете, чтобы бизнес человека процветал не за просто так, вы свой труд должны оценивать, тогда и начальник его оценит)

Коллективный договор... да... А у нас профсоюз выступает в суде на стороне работодателя.
А во многих организациях ( коммерческих) сотрудники могут быть вообще не оформлены. Хотя я тоже слышала о таких организациях, где существует замечательный трудовой договор. На моем опыте - это естественные монополии.

А у нас нет профсоюза (((( И в гос. я работала, и в частной лавочке, скажу так - 50/50.
Все зависит от сотрудника, если молчать и везти воз, то никто и не вспомнит, ведь результат положительный - работа выполнена)
Последний раз, я устраивалась на работу, так сразу попросила меня отпустить в отпуск))) Вот коллеги злорадствовали, не успела прийти и сразу в опуск, а они год его ждали))) Так я тоже год, без отпуска на предыдущем месте, и на сессию не отпускали. Мрак... А мне он нужен? Нет. Что делаем? Ищем более теплое место под солнцем))))

У нас зависит не от сотрудника - это система. В организации около 1000 сотрудников. Подход следующий: не хочешь играть по таким правилам - не держим. А есть основания держаться за работу .

Именно так, все условия оговариваются сразу, не устраивает - не работай) Никто насильно не трудоустраивает))) ЕСли принял правила игры, то нечего потом нюни пускать, что не устраивают условия труда. Поэтому и написала, все зависит от сотрудника) Например, жалуется вам воспитатель о своей нелегкой доли, о маленькой зп и ещё о многом, но вы же реально понимаете, что она знала все условия, чего тогда жаловаться? Не устраивает - не работай)))))

Ну, во-первых я не жалуюсь, я констатирую. Во-вторых, вы же понимаете, что если бы недостатки перевесили достоинства, я бы оттуда ушла. В-третьих, при всех недостатках реально стоит очередь, многие пытаются попасть, но не у всех получается. Просто у нас своя специфика. Выбор места работы не так уж велик. А из того что есть каждый выбирает лучшее ( на свой взгляд)

Да не, я не о вас в частности, как то не обсуждалось это даже)))) Вообще, что те кто жалуются на работу, но упорно продолжают работать))) Психологически тяжело и тем кто работает, и тем на кого эти недовольства выливаются) (я в общем говорила, не касательно личностей)

Вот тут я полностью и абсолютно с вами согласна. Еще меня бесит, когда в оправдание взятки или халатного отношения к работе говорят "ну у меня же/у него же такая маленькая з/п, кто за такую з/п работать будет?". У меня позиция - мало, не нравится, уходи. Иди туда, где много. А на твое место придут те, кто будет работать.

Именно так!