Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Могут ли уволить???
Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Тема закрытаТема скрыта
я тоже планирую, поэтому сижу на своей работе молча и не рыпаюсь. эххх
Вот я Начальник Отдела Кадров. Представим себе на минуточку, что я сволочь и стерва))), а директор и того хуже. Вы беременеете. Так нам от этого одни не приятности!!!
1. Вас нужно будет перевести со временем на лёгкий труд. А кто-то по моему с дириком распоряжению будет доделывать то, что не сделали Вы. Ну и то, что Вы не можете сделать пока ходите в ЖК.
2. Когда Вы уйдёте в декрет лично мне придётся искать Вам. И такую, чтоб согласна была, что она тут временно, пока Вы с ребёночком и при этом добросовестно работала, въехала во всё сразу.
3. Наша организация будет Вам платить. Декрет, одноразовое, по уходу... столько бумаг!!!
Я ещё много чего могу писать. Что там соц. службы заставляют делать для беременных и молодых мам. Только не хочу Вас расстраивать
Мой трудовой договор истекал 31 декабря. Подписывая его, я знала, что бесплодна, поэтому пункты о беременности меня не интересовали. Запись у меня в дипломе не "кадровая"
Я заб
Шеф же рвал и метал!!! Он сказал, что оскорбила его, как начальника и как мужчину, попытавшись скрыть))). "Жанна, ну неужели я выгляжу такой сволочью???" Никогда не забуду этого упрёка!
Он продлил мой договор, заплатил огромные декретные, я имела наглость за 2 дня до декрета попросить ПОЛНЫЙ ГОДОВОЙ ОТПУСК на основании 122ст. и он дал. И заплатил всё до копейки. После родов мне выдал премию в размере 2х. месячных зарплат. И детские платил, и подарки на Новый Год и премии.
Девочка, что села на моё место по шла на афёру. "Потеряла" моё заявление "по уходу до 3х лет". Естественно, когда я не вышла на работу она составила акт и подвела меня под увольнение. Шефа впятером говорят держали, чтоб он не размазал её по стенке. Мне позвонили (я в другом городе) и сказали факсом срочно скинуть заявление. Всё отлично.
Не выходя на работу я ушла во второй декрет))) и уже родила доченьку. Мне выплатили всё, что положено. Так о чём это я??? Дай Вам Бог встретить такого же человека. Долгих и счастливых ему лет жизни.
Вот я Начальник Отдела Кадров. Представим себе на минуточку, что я сволочь и стерва))), а директор и того хуже. Вы беременеете. Так нам от этого одни не приятности!!!
1. Вас нужно будет перевести со временем на лёгкий труд. А кто-то по моему с дириком распоряжению будет доделывать то, что не сделали Вы. Ну и то, что Вы не можете сделать пока ходите в ЖК.
2. Когда Вы уйдёте в декрет лично мне придётся искать Вам. И такую, чтоб согласна была, что она тут временно, пока Вы с ребёночком и при этом добросовестно работала, въехала во всё сразу.
3. Наша организация будет Вам платить. Декрет, одноразовое, по уходу... столько бумаг!!!
Я ещё много чего могу писать. Что там соц. службы заставляют делать для беременных и молодых мам. Только не хочу Вас расстраивать
Мой трудовой договор истекал 31 декабря. Подписывая его, я знала, что бесплодна, поэтому пункты о беременности меня не интересовали. Запись у меня в дипломе не "кадровая"
Я заб
Шеф же рвал и метал!!! Он сказал, что оскорбила его, как начальника и как мужчину, попытавшись скрыть))). "Жанна, ну неужели я выгляжу такой сволочью???" Никогда не забуду этого упрёка!
Он продлил мой договор, заплатил огромные декретные, я имела наглость за 2 дня до декрета попросить ПОЛНЫЙ ГОДОВОЙ ОТПУСК на основании 122ст. и он дал. И заплатил всё до копейки. После родов мне выдал премию в размере 2х. месячных зарплат. И детские платил, и подарки на Новый Год и премии.
Девочка, что села на моё место по шла на афёру. "Потеряла" моё заявление "по уходу до 3х лет". Естественно, когда я не вышла на работу она составила акт и подвела меня под увольнение. Шефа впятером говорят держали, чтоб он не размазал её по стенке. Мне позвонили (я в другом городе) и сказали факсом срочно скинуть заявление. Всё отлично.
Не выходя на работу я ушла во второй декрет))) и уже родила доченьку. Мне выплатили всё, что положено. Так о чём это я??? Дай Вам Бог встретить такого же человека. Долгих и счастливых ему лет жизни.
все будет отлично. Никто вам не уволит. Даже, если захотят. Только по ликвидации (как уже говорили). Будут предлагать перевестись - имеете право не соглашаться. И еще: беременная имеет право не только ходить по врачам в рабочее время, но еще и работать на 1 час меньше на своем старом месте работы. Лично я этим пользовалась: приходила на 0,5 часа позже и уходила на 0,5 часа раньше.
Все выплаты - и по справке о постановке на учет в ЖК в ранние сроки, и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет - это все оплачивается из Фонда ФСС. Организация здесь вообще не при чем. Если какие неудобства и несет организация - то только что кого-то надо принимать, обучать и т.д. И все!
Если женщина на больничном (ну, или на сохранении, или просто на больничном) - то за счет организации оплачиваются только 2 дня, остальные дни - сколько бы их не было - оплачиваются за счет ФСС.
А вот если женщина перед декретом уходит в отпуск - тогда да, отпускные оплачивает организация.
А так НИКАК
Надо просто отстаивать свои права - никто не имеет права уволить беременную женщину, мало того, не имеют права сократить или уволить женщину до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.
Единственное - это если "попросят" (то есть принудят) написать заявление по собственному желанию. Но хочу сказать, что сейчас Инспекции по охране труда очень четко реагируют за заявления и жалобы беременных женщин или молодых мам - один звонок в эту службу - и к Вашему работодателю приходит коммисия с проверкой. И все.
Главное - не бояться. Вам положено время на посещение врача, вам положен сокращенный рабочий день, Вы имеете право (это все по Законодательству) работать не более 4-х часов в день на компьютере. И много-много всего еще.
Все выплаты - и по справке о постановке на учет в ЖК в ранние сроки, и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет - это все оплачивается из Фонда ФСС. Организация здесь вообще не при чем. Если какие неудобства и несет организация - то только что кого-то надо принимать, обучать и т.д. И все!
Если женщина на больничном (ну, или на сохранении, или просто на больничном) - то за счет организации оплачиваются только 2 дня, остальные дни - сколько бы их не было - оплачиваются за счет ФСС.
А вот если женщина перед декретом уходит в отпуск - тогда да, отпускные оплачивает организация.
А так НИКАК
Надо просто отстаивать свои права - никто не имеет права уволить беременную женщину, мало того, не имеют права сократить или уволить женщину до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.
Единственное - это если "попросят" (то есть принудят) написать заявление по собственному желанию. Но хочу сказать, что сейчас Инспекции по охране труда очень четко реагируют за заявления и жалобы беременных женщин или молодых мам - один звонок в эту службу - и к Вашему работодателю приходит коммисия с проверкой. И все.
Главное - не бояться. Вам положено время на посещение врача, вам положен сокращенный рабочий день, Вы имеете право (это все по Законодательству) работать не более 4-х часов в день на компьютере. И много-много всего еще.
Все выплаты - и по справке о постановке на учет в ЖК в ранние сроки, и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет - это все оплачивается из Фонда ФСС. Организация здесь вообще не при чем. Если какие неудобства и несет организация - то только что кого-то надо принимать, обучать и т.д. И все!
Если женщина на больничном (ну, или на сохранении, или просто на больничном) - то за счет организации оплачиваются только 2 дня, остальные дни - сколько бы их не было - оплачиваются за счет ФСС.
А вот если женщина перед декретом уходит в отпуск - тогда да, отпускные оплачивает организация.
А так НИКАК
Надо просто отстаивать свои права - никто не имеет права уволить беременную женщину, мало того, не имеют права сократить или уволить женщину до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.
Единственное - это если "попросят" (то есть принудят) написать заявление по собственному желанию. Но хочу сказать, что сейчас Инспекции по охране труда очень четко реагируют за заявления и жалобы беременных женщин или молодых мам - один звонок в эту службу - и к Вашему работодателю приходит коммисия с проверкой. И все.
Главное - не бояться. Вам положено время на посещение врача, вам положен сокращенный рабочий день, Вы имеете право (это все по Законодательству) работать не более 4-х часов в день на компьютере. И много-много всего еще.
Согласна, так и есть. Честно признаться, даже не знала, что есть "способы" подвести ситуацию под увольнение беременной. И перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника, а при отказе не имеют права уволить, и сократить. А если акт составлен об отсутствии на рабочем месте, то как "наказать" работника? Уволить за прогул? Тогда ей нужно отсутствовать более 4-х часов подряд на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, а они есть. Тогда чем ей "грозит" составление акта? Если придирки к качеству работы, то это тоже можно опротестовать. Что ещё? Так что, Любовь смело планируйте беременность и не заморачивайтесь. Всё у Вас будет хорошо.
Все выплаты - и по справке о постановке на учет в ЖК в ранние сроки, и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет - это все оплачивается из Фонда ФСС. Организация здесь вообще не при чем. Если какие неудобства и несет организация - то только что кого-то надо принимать, обучать и т.д. И все!
Если женщина на больничном (ну, или на сохранении, или просто на больничном) - то за счет организации оплачиваются только 2 дня, остальные дни - сколько бы их не было - оплачиваются за счет ФСС.
А вот если женщина перед декретом уходит в отпуск - тогда да, отпускные оплачивает организация.
А так НИКАК
Надо просто отстаивать свои права - никто не имеет права уволить беременную женщину, мало того, не имеют права сократить или уволить женщину до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.
Единственное - это если "попросят" (то есть принудят) написать заявление по собственному желанию. Но хочу сказать, что сейчас Инспекции по охране труда очень четко реагируют за заявления и жалобы беременных женщин или молодых мам - один звонок в эту службу - и к Вашему работодателю приходит коммисия с проверкой. И все.
Главное - не бояться. Вам положено время на посещение врача, вам положен сокращенный рабочий день, Вы имеете право (это все по Законодательству) работать не более 4-х часов в день на компьютере. И много-много всего еще.
Согласна, так и есть. Честно признаться, даже не знала, что есть "способы" подвести ситуацию под увольнение беременной. И перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника, а при отказе не имеют права уволить, и сократить. А если акт составлен об отсутствии на рабочем месте, то как "наказать" работника? Уволить за прогул? Тогда ей нужно отсутствовать более 4-х часов подряд на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, а они есть. Тогда чем ей "грозит" составление акта? Если придирки к качеству работы, то это тоже можно опротестовать. Что ещё? Так что, Любовь смело планируйте беременность и не заморачивайтесь. Всё у Вас будет хорошо.