Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
12 августа 2010, 16:14, В ожидании чуда, Планирование беременности

Могут ли уволить???

Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Теоретически нет. Фактически - за просто.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила Людмила, 2 ребенка
Согласна! Тут еще от начальства зависит... так сказать, от человеческого фактора... )))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Да. Просто так много лазеек в этом ТК РФ, жуть.
Мне 2 раза приходилось увольнять беременных. Естественно они подали в суд, но мы выиграли оба раза, так всё законно было, за дело так сказать.
Но уволить и просто так - раз плюнуть. Всё зависит от начальства.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
Расскажите мне, пожалуйста, как это? Всегда было очень интересно как можно уволить беременную просто так?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Проще пареной репы, к сожалению:
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допустим у Вас в дипломе запись одного образца, а у меня в штатном другого... ну Вы поняли)))
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lena Lena
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.

это незаконно. Беременную ОБЯЗАНЫ отпускать в рабочее время для прохождения врачей, ессно должна быть ответная справка.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Да, Лена, конечно обязаны))).
Просто если, как было выше сказано, что я сволочь - я скажу, что не отпускала. А время посещения ЖК Вы обязаны со мной согласовать! И всегда найдутся шестёрки, которые подтвердят, что либо Вы вообще не отпрашивались, либо я отпустила на "после обеда", а вы ушли "до обеда".
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lena Lena
не согласовать, а предупредить о своем отсутствии :-)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Леночка, даже время своего годового отпуска вы не имеет право требовать. Когда работодателю выгодно - тогда и пойдёте. И с ЖК та же схема. Если ваш работодатель не очень хороший человек выход один - вызывать "03".
Но это редкий случай, Слава Богу!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
про отпуск - не сгласна - есть график отпусков, может, когда хочу не пойду, но по графику пойду
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Так я о том же, что пойдёте по графику, а не когда хотите. И график составляется с точки зрения выгоды предприятия. Правда чаще всего совпадает с желанием работника.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Латышева
А что беременная не может справку принести от врача?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Может! Не о справке речь.
Есть закон по которому беременная может уходить с работы в ЖК. Но время посещения в законе не оговорено. Женщина должна согласовать время с работодателем.
Есть случаи, когда получив УСТНОЕ разрешение женщина уходила в ЖК, а потом узнавала, что оказывается её никто "Не отпускал". Пара таких походов с составлением актов и ей могут предложить уволиться по собственному желанию, нежели попробовать воевать в суде.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Латышева
А чем вы докажете, что у вас беременная якобы не отпрашивалась? И прежде чем составлять акт наверное нужно сначала взять объяснительную? Если то что вы описываете практикуется в каких либо конторках, то увольнение с такой работы думаю никого не огорчит.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Встречный вопрос: а как она докажет, что отпрашивалась? Объяснительную она напишет потом. Акт составляется сразу.
Повторюсь: к чему столько агрессии? Я не призываю увольнять беременных, всего лишь обрисовала схемы увольнения.
Ну не огорчит беременную женщину подобное увольнение, в чём тогда суть всей полемики-то?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Латышева
)))А в чем вы агрессию увидели????Вроде не хамила и не оскорбляла.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Выше Вы написали, что увольнение с такой конторы никого не огорчит. Мне показалось, что вы с горькой иронией пишите, во всяком случае в тональности темы так звучит)))
Если бы никого не огорчило, то не было бы таких тем. К сожалению беременных огорчают на работе не редко.
В любом случае рада,что разобрались))).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Латышева
Да нет не с горькой иронией)) я просто подумала, что если б в отношении меня такое устроили я б точно не пожелала далее в этой организации работать, независимо от того чем дело кончилось. А увольнять таким образом беременных потому что они беременные по-моему вобще бесчеловечно. И главное не пойму какой прок работодателю избавляться от бер. сотрудницы, если она хороший специалист и к ее работе нет претензий?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
А увольнять таким образом беременных потому что они беременные по-моему вобще бесчеловечно. И главное не пойму какой прок работодателю избавляться от бер. сотрудницы, если она хороший специалист и к ее работе нет претензий?
А вот этот вопрос не ко мне))). Наверно к бухгалтерам или директорам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Латышева
Да это даже ни сколько вопрос сколько наверно просто мои мысли так сказать вслух.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Жанна, вы страшный человек! (шутка:))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Не бойся, подруга, песцов для деток мы уже закупили)))
Шутка. Увы, такое у нас законодательства(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Спи спокойно, Дорогой Товарищ!

СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка

Это настоящие?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас