Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
12 августа 2010, 16:14, Форум, В ожидании чуда, Планирование беременности

Могут ли уволить???

Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Жанна
Теоретически нет. Фактически - за просто.
Пожаловаться
Людмила Людмила, 2 ребенка
Согласна! Тут еще от начальства зависит... так сказать, от человеческого фактора... )))))
Пожаловаться
Жанна
Да. Просто так много лазеек в этом ТК РФ, жуть.
Мне 2 раза приходилось увольнять беременных. Естественно они подали в суд, но мы выиграли оба раза, так всё законно было, за дело так сказать.
Но уволить и просто так - раз плюнуть. Всё зависит от начальства.
Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
Расскажите мне, пожалуйста, как это? Всегда было очень интересно как можно уволить беременную просто так?
Пожаловаться
Жанна
Проще пареной репы, к сожалению:
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допустим у Вас в дипломе запись одного образца, а у меня в штатном другого... ну Вы поняли)))
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
Пожаловаться
Lena Lena
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.

это незаконно. Беременную ОБЯЗАНЫ отпускать в рабочее время для прохождения врачей, ессно должна быть ответная справка.
Пожаловаться
Жанна
Да, Лена, конечно обязаны))).
Просто если, как было выше сказано, что я сволочь - я скажу, что не отпускала. А время посещения ЖК Вы обязаны со мной согласовать! И всегда найдутся шестёрки, которые подтвердят, что либо Вы вообще не отпрашивались, либо я отпустила на "после обеда", а вы ушли "до обеда".
Пожаловаться
Lena Lena
не согласовать, а предупредить о своем отсутствии :-)
Пожаловаться
Жанна
Леночка, даже время своего годового отпуска вы не имеет право требовать. Когда работодателю выгодно - тогда и пойдёте. И с ЖК та же схема. Если ваш работодатель не очень хороший человек выход один - вызывать "03".
Но это редкий случай, Слава Богу!
Пожаловаться
про отпуск - не сгласна - есть график отпусков, может, когда хочу не пойду, но по графику пойду
Пожаловаться
Жанна
Так я о том же, что пойдёте по графику, а не когда хотите. И график составляется с точки зрения выгоды предприятия. Правда чаще всего совпадает с желанием работника.
Пожаловаться
Виктория Латышева
А что беременная не может справку принести от врача?
Пожаловаться
Жанна
Может! Не о справке речь.
Есть закон по которому беременная может уходить с работы в ЖК. Но время посещения в законе не оговорено. Женщина должна согласовать время с работодателем.
Есть случаи, когда получив УСТНОЕ разрешение женщина уходила в ЖК, а потом узнавала, что оказывается её никто "Не отпускал". Пара таких походов с составлением актов и ей могут предложить уволиться по собственному желанию, нежели попробовать воевать в суде.
Пожаловаться
Виктория Латышева
А чем вы докажете, что у вас беременная якобы не отпрашивалась? И прежде чем составлять акт наверное нужно сначала взять объяснительную? Если то что вы описываете практикуется в каких либо конторках, то увольнение с такой работы думаю никого не огорчит.
Пожаловаться
Жанна
Встречный вопрос: а как она докажет, что отпрашивалась? Объяснительную она напишет потом. Акт составляется сразу.
Повторюсь: к чему столько агрессии? Я не призываю увольнять беременных, всего лишь обрисовала схемы увольнения.
Ну не огорчит беременную женщину подобное увольнение, в чём тогда суть всей полемики-то?
Пожаловаться
Виктория Латышева
)))А в чем вы агрессию увидели????Вроде не хамила и не оскорбляла.
Пожаловаться
Жанна
Выше Вы написали, что увольнение с такой конторы никого не огорчит. Мне показалось, что вы с горькой иронией пишите, во всяком случае в тональности темы так звучит)))
Если бы никого не огорчило, то не было бы таких тем. К сожалению беременных огорчают на работе не редко.
В любом случае рада,что разобрались))).
Пожаловаться
Виктория Латышева
Да нет не с горькой иронией)) я просто подумала, что если б в отношении меня такое устроили я б точно не пожелала далее в этой организации работать, независимо от того чем дело кончилось. А увольнять таким образом беременных потому что они беременные по-моему вобще бесчеловечно. И главное не пойму какой прок работодателю избавляться от бер. сотрудницы, если она хороший специалист и к ее работе нет претензий?
Пожаловаться
Жанна
А увольнять таким образом беременных потому что они беременные по-моему вобще бесчеловечно. И главное не пойму какой прок работодателю избавляться от бер. сотрудницы, если она хороший специалист и к ее работе нет претензий?
А вот этот вопрос не ко мне))). Наверно к бухгалтерам или директорам.
Пожаловаться
Виктория Латышева
Да это даже ни сколько вопрос сколько наверно просто мои мысли так сказать вслух.
Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Жанна, вы страшный человек! (шутка:))))
Пожаловаться
Жанна
Не бойся, подруга, песцов для деток мы уже закупили)))
Шутка. Увы, такое у нас законодательства(((
Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Пожаловаться
Жанна
Спи спокойно, Дорогой Товарищ!

Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка

Это настоящие?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас