Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Могут ли уволить???

Любовь
Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
170
ЖаннаВ ответ на Leto
Leto
нет извините просто слова об легком увольненинии беременных показались мне довольно жестокими тем более от многодетной мамы..
История переписки8
Я не в ответе за наше законодательство, которое не потрудилось обеспечить беременных работников весомыми гарантиями. Я как раз отвечала на вопрос, могут ли.
Увы, многодетной я не считаюсь, к моему великому огорчению.
LetoВ ответ на Жанна
Жанна
Я не в ответе за наше законодательство, которое не потрудилось обеспечить беременных работников весомыми гарантиями. Я как раз отвечала на вопрос, могут ли.
Увы, многодетной я не считаюсь, к моему великому огорчению.
История переписки9
ясно, я просто думала что у вас 4о... как то так показалось по форому.. ,извеняюсь ..не берите в голову
LetoВ ответ на Жанна
Жанна
1. А не надо просто думать о людях сразу плохо))).
2. Читать всё внимательно, прежде чем гадости писать))).
3. Я не Миссия, Слава Богу.
4. А что это Вас так цепляет отношение людей ко мне на этом форуме?))) Лично я себя святой никогда не считала. А если Вы и заметили, что кто-то ко мне хорошо относится,так это не повод для такой ядовитой зависти))). А то Вы мне прям в каждом коменте пишете, как меня тут все любят и уважают, я прям удивляюсь, вы ко мне в биографы проститесь? Спасибо, не надо)))).
История переписки7
целяет не лично к вам... я вас не знаю как и вы меня .. но что то действительно настораживает в вашей нереальной правильности... тем более я вас не обзывала а даже назвала святой... а вы резко так среагировали значит я оказалась в чем то права...
ЖаннаВ ответ на Leto
Leto
целяет не лично к вам... я вас не знаю как и вы меня .. но что то действительно настораживает в вашей нереальной правильности... тем более я вас не обзывала а даже назвала святой... а вы резко так среагировали значит я оказалась в чем то права...
История переписки8
Естественно правы)))
Я отнюдь не святая. Резкости в моём тоне нет ни на грамма. Меня удивляет, что Вы постоянно потыкаете меня тем, как ко мне тут хорошо относятся. И что? Я такая, какая есть. И в жизни чуть лучше, чем на форуме))).
LetoВ ответ на Жанна
Жанна
Естественно правы)))
Я отнюдь не святая. Резкости в моём тоне нет ни на грамма. Меня удивляет, что Вы постоянно потыкаете меня тем, как ко мне тут хорошо относятся. И что? Я такая, какая есть. И в жизни чуть лучше, чем на форуме))).
История переписки9
да? ну может перебощила
natasha-snipersВ ответ на Жанна
Жанна
Теоретически нет. Фактически - за просто.
Соглашусь!!!
Мне вот как экземпляру в "группе риска", даже зар. плату недавно понизили на 300 руб.Мелочь, а неприятно...
ЖаннаВ ответ на natasha-snipers
natasha-snipers
Соглашусь!!!
Мне вот как экземпляру в "группе риска", даже зар. плату недавно понизили на 300 руб.Мелочь, а неприятно...
История переписки2
Увы. Мне жаль...
ЛюбовьВ ответ на Жанна
Жанна
Увы. Мне жаль...
История переписки3
А сколько тогда нужно отработать в организации, чтобы не уволили?
ЖаннаВ ответ на Любовь
Любовь
А сколько тогда нужно отработать в организации, чтобы не уволили?
История переписки4
Это не играет роли.
В ТК РФ есть определённые лазейки для увольнения, под которые легко подвести любого работника, а беременную ещё и выгодно.
Только не надо всем срочно паниковать. Не все же начальники сволочи.
natasha-snipersВ ответ на Жанна
Жанна
Увы. Мне жаль...
История переписки3
И мне...Какой уж тут закон?!!.:(
ЛюбовьВ ответ на natasha-snipers
natasha-snipers
Соглашусь!!!
Мне вот как экземпляру в "группе риска", даже зар. плату недавно понизили на 300 руб.Мелочь, а неприятно...
История переписки2
Вам понизили з/п только из-за того, что вы в будущем забеременеете?
natasha-snipersВ ответ на Любовь
Любовь
Вам понизили з/п только из-за того, что вы в будущем забеременеете?
История переписки3
Да...Так и сказали открытым текстом.Это типа "стимул" не беременеть...Логики ноль, но увы, есть так, как есть!
лена
+1000000
Анна Краюхина
Я устроилась на работу и через 3 дня узнала что жду прибавления) никто не уволил, отработала испытательный срок и устроилась официально работать)
ПтичкаНашептала, 2 ребенкаВ ответ на Анна Краюхина
Анна Краюхина
Я устроилась на работу и через 3 дня узнала что жду прибавления) никто не уволил, отработала испытательный срок и устроилась официально работать)
А ведь если вы уже были на испытательном сроке,вас обязаны были перевести на офицмальную работу. Я в своё время зубрила кодекс и заставляла работодателя ему следовать, а до меня все какие то овцы попадались им...дурили девок как хотели...
Кузьмашка
нет, трудовым кодексом это запрещено. а если вдруг случиться Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу и даже в суд подать и получить деньги.
лена
повезло просто,чаще увольняют
лена
или не берут на работу
Катечка
Нет, не могут. Беременную женщину вообще трудно уволить, кто бы что не говорил. Перевести на тяжелую работу не могут, наоборот, по справке из ЖК обязаны предоставить легкий труд. В случае сокращений также сократить могут всех кроме нее. Уволена она может быть только в связи с ликвидацией предприятия, а такие случаи не так часто встречаются. Более того, если она работает по временному договору, при сообщении о беременности с ней обязаны заключить обычный трудовой договор.
Рыба МояВ ответ на Катечка
Катечка
Нет, не могут. Беременную женщину вообще трудно уволить, кто бы что не говорил. Перевести на тяжелую работу не могут, наоборот, по справке из ЖК обязаны предоставить легкий труд. В случае сокращений также сократить могут всех кроме нее. Уволена она может быть только в связи с ликвидацией предприятия, а такие случаи не так часто встречаются. Более того, если она работает по временному договору, при сообщении о беременности с ней обязаны заключить обычный трудовой договор.
+100
ТаняВ ответ на Катечка
Катечка
Нет, не могут. Беременную женщину вообще трудно уволить, кто бы что не говорил. Перевести на тяжелую работу не могут, наоборот, по справке из ЖК обязаны предоставить легкий труд. В случае сокращений также сократить могут всех кроме нее. Уволена она может быть только в связи с ликвидацией предприятия, а такие случаи не так часто встречаются. Более того, если она работает по временному договору, при сообщении о беременности с ней обязаны заключить обычный трудовой договор.
За нарушение трудовой дисциплины, уволить можно и беременную женщину.
salsaВ ответ на Таня
Таня
За нарушение трудовой дисциплины, уволить можно и беременную женщину.
История переписки2
+100
А прицепиться можно к кому угодно, святых то нет
Анастасия Епифанова
если вы через месяц-два только забеременеете, то к моменту того, как нужно будет отпрашиваться в ЖК или вообще может стать заметно, вы уже проработаете почти полгода. так просто от работника не избавиться, если он знает свои права. а беременная- справку на стол- и лесом всех, никто вас не тронет. будут "давить"- придется уйти на больничный или в отпуск без содержания, но уволить-нет.
Любовь
Испытательный срок я уже прошла. С понедельника берут на работу.
Дикая КошкаВ ответ на Любовь
Любовь
Испытательный срок я уже прошла. С понедельника берут на работу.
Беременную можно уволить,испытала на себе:(((( Потом устроилась на работу,будучи беременной,поработала пару месяцев и принесла справку с жк о том ,что нахожусь на 15-м месяце беременности мне нужен лёгкий труд к сожалению работаю медиком,меня перевели на лёгкий труд,как бы сказать отомстили, ( скандал был жуткий ) работаю с бомжами в приёмнике.