Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Могут ли уволить???
Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Тема закрытаТема скрыта
Поэтому вот пущай товарисчи с ТК шашками махают, а я лояльна к работодателям. К стати, они тогда становятся лояльны к работникам.
Поэтому вот пущай товарисчи с ТК шашками махают, а я лояльна к работодателям. К стати, они тогда становятся лояльны к работникам.
А Вы все ходите с ТК и гадьте дальше.
А Вы все ходите с ТК и гадьте дальше.
1. Я имею право предложить тебе перевод в интересах предприятия, ничего не объясняя. Так надо и всё. Сложно писать не ссылаясь на конкретный пример, просто на каждом предприятии свои тонкости.
2. Это я писала. Я о том, что могут предложить такую работу, что ты сама не захочешь.
3. Разница в переводе и предложении должности может быть такой: перевод в другой отдел, цех. Должность: именно смена должностных обязанностей.
Зная, что работадатель таков лучше наверно вообще не устраиваться, доведут ведь. Впрочем это моё мнение. Я плакса))).
Кляузы - это да, это можно. И выиграть дело можно. Расчёт идёт на тех, кто пожалеет себя и сопротивляться не будет. Хотя есть случаи вопиющего произвола, но это кому и как повезёт. Я там писала ниже, как у меня получилось.
Эти ситуации я привела ТЕОРЕТИЧЕСКИ!!! И ТК РФ тут не причём. Я же сказала, что официально статьи для увольнения нет. Если Вы не явитесь на работу Вас уволят и это законно. От перевода отказаться Вы права не имеете. При чём тут справка из ЖК если Вы покинули рабочее место без разрешения начальства?
И не надо про суд. Мы увольняли за распитие спиртных напитков и прогулы.
ПОВТОРЯ
Эти ситуации я привела ТЕОРЕТИЧЕСКИ!!! И ТК РФ тут не причём. Я же сказала, что официально статьи для увольнения нет. Если Вы не явитесь на работу Вас уволят и это законно. От перевода отказаться Вы права не имеете. При чём тут справка из ЖК если Вы покинули рабочее место без разрешения начальства?
И не надо про суд. Мы увольняли за распитие спиртных напитков и прогулы.
ПОВТОРЯ
это Вашим юристам.
Девушка, я не сильно понимаю, к чему такая агрессия. Я что тут беременных увольняю? Меня попросили показать, как это делается. Расчёт всегда на то, что чаще всего беременные не идут на конфликт и увольняются. Увольняются сами, что и надо работодателю! Подвести человека под ситуацию с увольнением (беременную, не беременную) можно всегда! И не факт, что суд выиграете. Если опираться только на законы - то да))), увы, так бывает не всегда.
Распитие спиртных доказывали легко))), приходили на рабочее место, составляли акт (не по разу), звонили домой и просили выйти на работу, фиксировали это всё. Никто их увольнять не хотел, но предприятие несло ущерб от того, что они пили до беспамятства на рабочем месте и неделями не выходили на работу. Больничный им не давали по той же причине, так как в ЖК они приползали в не трезвом виде.
Договоры у нас, как и везде, не считая вахтовиков конечно.
Естествен
С трудовой то же без проблем. За расчётом придёте? Составим акт, что отказались и всё. Не поленюсь позвонить, отбить телеграмму, да много чего.
Девушка, это давний спор работодателя и работника, к чему меня-то в штыки воспринимать??? Я с таким же азартом тут советовала, как обойти это всё, когда просили, но тут конкретно девушка спросила, "Как МОГУТ уволить", а не "как спастись".
это Вашим юристам.
Девушка, я не сильно понимаю, к чему такая агрессия. Я что тут беременных увольняю? Меня попросили показать, как это делается. Расчёт всегда на то, что чаще всего беременные не идут на конфликт и увольняются. Увольняются сами, что и надо работодателю! Подвести человека под ситуацию с увольнением (беременную, не беременную) можно всегда! И не факт, что суд выиграете. Если опираться только на законы - то да))), увы, так бывает не всегда.
Распитие спиртных доказывали легко))), приходили на рабочее место, составляли акт (не по разу), звонили домой и просили выйти на работу, фиксировали это всё. Никто их увольнять не хотел, но предприятие несло ущерб от того, что они пили до беспамятства на рабочем месте и неделями не выходили на работу. Больничный им не давали по той же причине, так как в ЖК они приползали в не трезвом виде.
Договоры у нас, как и везде, не считая вахтовиков конечно.
Естествен
С трудовой то же без проблем. За расчётом придёте? Составим акт, что отказались и всё. Не поленюсь позвонить, отбить телеграмму, да много чего.
Девушка, это давний спор работодателя и работника, к чему меня-то в штыки воспринимать??? Я с таким же азартом тут советовала, как обойти это всё, когда просили, но тут конкретно девушка спросила, "Как МОГУТ уволить", а не "как спастись".
У нас замечательный завод и никто никого не подставляет. Просто работая Нач. ОК я знаю прецеденты в других организациях.
Да и если смотреть не с обывательско
Я ж этого не для того писала, чтоб на нервы давить и спорить, а чтобы каждая сама взвесила "за" и "против" и знала с чем может столкнуться.
Всего хорошего, рада, что поняли друг-друга.
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
-----
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допуст
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
Я опять таки не понимаю, а чего это так все агрессивно накинулись??? Девушка попросила объяснить, как это НЕ ЗАКОННО ПОДВОДЯТ ПОД УВОЛЬНЕНИЕ.
Я сразу написала, что законно - нельзя. А тут - лишь то, на что работодатели идут. И идут, пользуясь уловками закона.
Предложить перевод законно? Законно! Если Вы откажетесь, то можете увольняться либо по "не согласию на перевод"
И пишу это я не для того, чтобы увольнять всех под ряд, а лишь ответила на вопросы. Уволить при желании можно любого человека! И ТК РФ не защищает работников, а лишь создаёт видимость защиты. Любой закон при желании можно перевернуть и трактовать, для собственной выгоды.
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
-----
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допуст
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
-----
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допуст
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
Мне 2 раза приходилось увольнять беременных. Естественно они подали в суд, но мы выиграли оба раза, так всё законно было, за дело так сказать.
Но уволить и просто так - раз плюнуть. Всё зависит от начальства.
А при чём тут моя совесть? Я выполняла свою работу. Ни какой работник не имеет право не являться на рабочее место неделями без уважительной причины, а появившись - распивать спиртные напитки и вести себя аморально.
На счёт форума - это не ко мне))).
А при чём тут моя совесть? Я выполняла свою работу. Ни какой работник не имеет право не являться на рабочее место неделями без уважительной причины, а появившись - распивать спиртные напитки и вести себя аморально.
На счёт форума - это не ко мне))).
2. Читать всё внимательно, прежде чем гадости писать))).
3. Я не Миссия, Слава Богу.
4. А что это Вас так цепляет отношение людей ко мне на этом форуме?))) Лично я себя святой никогда не считала. А если Вы и заметили, что кто-то ко мне хорошо относится,так это не повод для такой ядовитой зависти))). А то Вы мне прям в каждом коменте пишете, как меня тут все любят и уважают, я прям удивляюсь, вы ко мне в биографы проститесь? Спасибо, не надо)))).
2. Читать всё внимательно, прежде чем гадости писать))).
3. Я не Миссия, Слава Богу.
4. А что это Вас так цепляет отношение людей ко мне на этом форуме?))) Лично я себя святой никогда не считала. А если Вы и заметили, что кто-то ко мне хорошо относится,так это не повод для такой ядовитой зависти))). А то Вы мне прям в каждом коменте пишете, как меня тут все любят и уважают, я прям удивляюсь, вы ко мне в биографы проститесь? Спасибо, не надо)))).