Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Могут ли уволить???
Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Тема закрытаТема скрыта
Это настоящие?
Шутка. Увы, такое у нас законодательства(((
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
-----
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допуст
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
В вашем случае -суд был дурак.Извиняюсь за грубость.
В вашем случае -суд был дурак.Извиняюсь за грубость.
2. При чём тут мой случай? Я увольняла законно. За распитие спиртных напитков, прогулы и иже с ними.
2. При чём тут мой случай? Я увольняла законно. За распитие спиртных напитков, прогулы и иже с ними.
Для справки читайте ТК, а именно 261 статью.
Если хотите на эту тему пообщаться,заходить на HR portal.
Здесь на эти вопросы -без обид -отвечать не буду -не тот форум.
Для справки читайте ТК, а именно 261 статью.
Если хотите на эту тему пообщаться,заходить на HR portal.
Здесь на эти вопросы -без обид -отвечать не буду -не тот форум.
О гарантиях (261 ст.) я прекрасно знаю и уже говорила, что теоретически уволить беременную нельзя.
Всего хорошего.
2. При чём тут мой случай? Я увольняла законно. За распитие спиртных напитков, прогулы и иже с ними.
При чём и в первом и во втором случае мы предлагали им уйти по собственному желанию. Но кто-то "умный" им сказал, что беременную уволить невозможно.
При чём и в первом и во втором случае мы предлагали им уйти по собственному желанию. Но кто-то "умный" им сказал, что беременную уволить невозможно.
Меня попросили объяснить как можно уволить человека. ВСЁ. Я и показала как. Чисто схематично. По этим схемам можно уволить любого человека.
Кто тут написал, что беременная может тварить всё, что угодно и никто её пальцем не тронет. Я и ответила, что если человек не выполняет свои трудовые обязанности и пр. никто не станет смотреть в положении ли работник или нет.
Там в конце темы кажется ещё кто-то отписался, что увольняли беременных.
Меня попросили объяснить как можно уволить человека. ВСЁ. Я и показала как. Чисто схематично. По этим схемам можно уволить любого человека.
Кто тут написал, что беременная может тварить всё, что угодно и никто её пальцем не тронет. Я и ответила, что если человек не выполняет свои трудовые обязанности и пр. никто не станет смотреть в положении ли работник или нет.
Там в конце темы кажется ещё кто-то отписался, что увольняли беременных.
Просто если решили извести - смысл упираться? Даже если через суд восстановят, а как потом жить в коллективе?
Не везде же так плохо))). Я много таких примеров знаю, потому что специфика у меня такая. Я Начальником Отдела Кадров работаю.
Просто если решили извести - смысл упираться? Даже если через суд восстановят, а как потом жить в коллективе?
Не везде же так плохо))). Я много таких примеров знаю, потому что специфика у меня такая. Я Начальником Отдела Кадров работаю.
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
-----
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допуст
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
1. А по какой причине вы мне предложите перевод? Должность ликвидируете (или как у вас это называется) или мотивируете это тем, что я не справляюсь со своими обязанностями? Так второе еще доказать надо.
2. Насчет этого пункта, по-моему, выше уже писали, что до предоставления легкой работы работодатель сам оплачивает простой, так что это вам самим не выгодно.
3. Честно, разницы между третьим и первым пунктом не вижу.
Подлости Ваши это на лоха расчитаны, сорри)))) Я, если бы знала, что у меня такой работодатель, заранее все бы обговаривала и все свои гарантии уж точно знала бы.
И еще, если беременная замечает к себе такое отношение, то нет ничего проще - написать кляузу в комиссию по труду и проверяющие
1. А по какой причине вы мне предложите перевод? Должность ликвидируете (или как у вас это называется) или мотивируете это тем, что я не справляюсь со своими обязанностями? Так второе еще доказать надо.
2. Насчет этого пункта, по-моему, выше уже писали, что до предоставления легкой работы работодатель сам оплачивает простой, так что это вам самим не выгодно.
3. Честно, разницы между третьим и первым пунктом не вижу.
Подлости Ваши это на лоха расчитаны, сорри)))) Я, если бы знала, что у меня такой работодатель, заранее все бы обговаривала и все свои гарантии уж точно знала бы.
И еще, если беременная замечает к себе такое отношение, то нет ничего проще - написать кляузу в комиссию по труду и проверяющие
1. Я имею право предложить тебе перевод в интересах предприятия, ничего не объясняя. Так надо и всё. Сложно писать не ссылаясь на конкретный пример, просто на каждом предприятии свои тонкости.
2. Это я писала. Я о том, что могут предложить такую работу, что ты сама не захочешь.
3. Разница в переводе и предложении должности может быть такой: перевод в другой отдел, цех. Должность: именно смена должностных обязанностей.
Зная, что работадатель таков лучше наверно вообще не устраиваться, доведут ведь. Впрочем это моё мнение. Я плакса))).
Кляузы - это да, это можно. И выиграть дело можно. Расчёт идёт на тех, кто пожалеет себя и сопротивляться не будет. Хотя есть случаи вопиющего произвола, но это кому и как повезёт. Я там писала ниже, как у меня получилось.
1. Я имею право предложить тебе перевод в интересах предприятия, ничего не объясняя. Так надо и всё. Сложно писать не ссылаясь на конкретный пример, просто на каждом предприятии свои тонкости.
2. Это я писала. Я о том, что могут предложить такую работу, что ты сама не захочешь.
3. Разница в переводе и предложении должности может быть такой: перевод в другой отдел, цех. Должность: именно смена должностных обязанностей.
Зная, что работадатель таков лучше наверно вообще не устраиваться, доведут ведь. Впрочем это моё мнение. Я плакса))).
Кляузы - это да, это можно. И выиграть дело можно. Расчёт идёт на тех, кто пожалеет себя и сопротивляться не будет. Хотя есть случаи вопиющего произвола, но это кому и как повезёт. Я там писала ниже, как у меня получилось.
Просто для примера (может не в тему, просто вспомнилось). Моя подруга работала со мной вместе и одновременно училась. По мере учебы ходила в учебные отпуска и чем ближе подходило время диплома, тем сильнее она готовилась к войне - изучала ТК, узнавала у работников HR на каких основаниях ее могут уволить и т.д. В итоге, когда пришло время принесла заявление на отпуск в 120 календарных дней и справку. Наша начальница когда увидела заявление, ее реально чуть кондратий не обнял. В итоге побухтели, побухтели и подписали все, потому что знали, что с ней лучше не связываться. Все зависит и от предприятия и от самого работника - как мы себя поставим так с нами и обращаются!
Просто для примера (может не в тему, просто вспомнилось). Моя подруга работала со мной вместе и одновременно училась. По мере учебы ходила в учебные отпуска и чем ближе подходило время диплома, тем сильнее она готовилась к войне - изучала ТК, узнавала у работников HR на каких основаниях ее могут уволить и т.д. В итоге, когда пришло время принесла заявление на отпуск в 120 календарных дней и справку. Наша начальница когда увидела заявление, ее реально чуть кондратий не обнял. В итоге побухтели, побухтели и подписали все, потому что знали, что с ней лучше не связываться. Все зависит и от предприятия и от самого работника - как мы себя поставим так с нами и обращаются!
Вот именно.
Просто для примера (может не в тему, просто вспомнилось). Моя подруга работала со мной вместе и одновременно училась. По мере учебы ходила в учебные отпуска и чем ближе подходило время диплома, тем сильнее она готовилась к войне - изучала ТК, узнавала у работников HR на каких основаниях ее могут уволить и т.д. В итоге, когда пришло время принесла заявление на отпуск в 120 календарных дней и справку. Наша начальница когда увидела заявление, ее реально чуть кондратий не обнял. В итоге побухтели, побухтели и подписали все, потому что знали, что с ней лучше не связываться. Все зависит и от предприятия и от самого работника - как мы себя поставим так с нами и обращаются!
Как я материлась, когда искала работу, обучаясь в вечернем институте.. Я клятвенно заверяла, что не буду брать отпусков ни на диплом, ни на сессии. Полгода искала. Поверил только один. И вот нахрена такие "правдорубы"?
Как я материлась, когда искала работу, обучаясь в вечернем институте.. Я клятвенно заверяла, что не буду брать отпусков ни на диплом, ни на сессии. Полгода искала. Поверил только один. И вот нахрена такие "правдорубы"?