получится найти работу в 14 недель??

я так устраивалась, но по блату за 2 месяца до декрета

а в чем проблема в осмотре? пусть гинеколог пишет "здорова" и все тут, как и все врачи при осмотре. И в этом нет обмана, вы же здорова. Лор же не пишет в заключении что мол может нос кривой, поломан. Здорова и все!
А что касается насчет того что потом при декрете будут говорить - так конечно и скажут, не сомневайтесь ) и плюньте на них. Вам нужны декретные и место работы, это вы для своего малыша стараетесь, так будет лучше и это главное.
Я сама на работу устроилась беременная, поэтому понимаю вас и полностью поддерживаю. Удачи и легкой беременности

Виктория! Бегом устраивайтесь на работу и думайте ТОЛЬКО о будущем малыше и о своем здоровье. И лучше всего на завод, они, как правило, имеют большую численность сотрудников, поэтому Ваш уход в декрет не подорвет производство! )))) Уволить беременную женщину не имеют права, испытательный срок беременной женщине не устанавливается, гинеколог при профосмотре пишет только - годна/здорова, про беременность ни слова не указывается. Более того, Вы имеете полное право проходит плановый осмотр у врача, принеся справку из ЖК, что находились на очередном/плановом осмотре по беременности (это на всякий случай Вам инфо, если в будущем понадобится), кроме этого, работодатель обязан оплатить Вам эти часы. Закон полностью стоит на стороне беременной женщины. Единственное, как правило, отношения с коллективом и начальством портятся и ждать обратно из декрета с распростертыми объятиями Вас никто не будет, хотя Вы имеете полное право вернуться (но, думаю, Вам абсолютно все равно, к тому времени можно будет найти другую работу). Поэтому оставьте свои сомнения и комментарии особо (!) совестливых девушек на этом сайте )))), и вперед! Декретные НИКОГДА не будут лишними. А если попытаются в процессе работы угрожать увольнением, принуждать написать заявление по собственному желанию и т.д. очень советую при себе всегда носить диктофон (можно воспользоваться обычным сотовым, сейчас там качественные встроенные диктофоны) и записать неприятный разговор. Уверяю Вас, после этого начальство "отвалит" сразу со своими принуждениями. Ну и, конечно, выход уходить время от времени на больничные, гинекологи без проблем на них отправляют, перестраховываются.
Я сама работаю в крупной компании (в филиале численность около 1000 сотрудников), к нам девочки специально идут устраиваться беременными на ранних сроках, месяц отработают - больничный, неделя на работе - больничный, и так до декрета. Никогда никто ни слова им не сказал, компания абсолютно "белая" и все выплачивают. Поэтому устраивайтесь, удачи Вам, легких родов и здорового малыша! )))))

ой девочки, столько всего интересного прочитала я)))спасибо всем кто меня поддерживал и кто был против))))у каждого свое мнение и раздувать из этого слона я думаю не стоит))как уже было написано-действительно только ставят штамп здорова или нет. Всё, больше ниче не пишут.
Та, кто говорила "Автор, слышали когда-нибудь, что врать о здоровье нельзя? Не боитесь, что враньё о небеременности правдой обернуться может?" - ничего, что множество людей скрывают свою беременность от близких, друзей, не желая, чтобы они знали до родов?почему то у них всё хорошо выходит потом, а дк тут что-то случиться должно сразу ага))
И я всё таки не понимаю где тут обман?Штамп "Здорова" что-ли, если это действительно так?Меня кто-то спрашивал, что я в положении?Нет. Ну и с чего бы мне на каждом углу то об этом говорить? Тут даже просить то никого не придется и никто "своей карьерой ради меня жертвовать" не будет)Так что спасибо всем еще раз за свои мнения)))Очень приятно было услышать поддержку в свой адрес)

Виктория, у меня возник вопросик: а каким образом Вы собираетесь НЕ сообщать о своей беременности, если у Вас уже 14 недель, пока Вы будете устраиваться и оформляться - будет уже побольше, и Вашу беременность вообще не заметит только слепой?

будет побольше дня на три четыре и это ничего не решит)испытательного срока у меня не будет, я сразу приступлю к работе.

Удивляюсь, что все вдруг встали на сторону работодателя. Деньги платят за счёт средств фонда соц.страхования. Девушка, устраиваясь на работу, никого не обманывает и не дурит. Просто преследует свои интересы, да, хочет получить пособия, причитающиеся ей по бер. и родам и получать пособие на ребёнка до полутора лет, что в этом криминального ? А у работодателя, как говорится, свои интересы и проблемы. Если она будет вести себя достойно и на должном уровне выполнять свои обязанности, никто её не вспомнит плохими словами.

Ну во-первых, если это завод, то у них своя поликлиника и гинеколог посмотрит и напишет про беременность. Доказать, что отказали из-за беременности нельзя (так как всегда можно сказать, что по проф. навыкам человек не подходит) В третьих на заводах на испытательный срок подписывается договор на этот срок (на 3 мес. допустим) и там есть пункт про предоставление не верной информации. (Допустим, если она идет в цех и работа из-за беременности не возможна, то ее уволят в виду того, что она наврала про сотояние здоровья).

Беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Начальник, заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

приняли уже? отлично! искренне поздравляю!

ну последние бумажки доделываю вот)))и скоро приступлю к работе))

ну и молодец! завод ничего не потеряет, а с государства... как говориться с паршивой овцы хоть шерсти клок! вашему ребеночку эти деньги нужнее, чем какому-нибудь чиновнику!

Беременную женщину НЕ имеют права увольнять, если с ней подписан трудовой договор, сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Что касается заводских поликлиник, гражданин РФ имеет право выбирать любое МУЗ и проходить там медосмотр, купить медосмотр стоит от 500 до 2000 руб. (в зависимости от региона РФ). Даже если беременная женщина не сообщила работодателю о своем положении, ее не имеют право увольнять. http://elhow.ru/zabota-o-detjah/beremenn...
Кстати, отличный совет выше касательно трудовых споров - " Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете." Там ОЧЕНЬ любят подобные ситуации и бывает достаточно одного звонка от инспектора, чтобы от беременной отстали. Работодатели крайне редко идут на подобные конфликты. Тем более, все выплаты пособий по беременности, родам и уходу за ребенком идут не из их кармана.

А я вроде если не ошибаюсь, то проработав менее полугода в организации, получишь минимальные декретные выплаты по МРОТу, поэтому если речь идет о том, чтобы устроиться для получения в дальнейшем пособия, то можно это решить другим путем. Если не ошибаюсь, то ли СОБЕС, то ли еще кто выплачивает эти суммы и безработным. Моим знакомым ФСС отказал в возврате пособия, т.к. говорят на лицо факт, что все специально подстроено. Хотя они и не знали, что девушка беременная пришла. Так что ситуация конечно противоречивая, может много негатива у них потом к Вам быть.

нет. если всего стаж менее полугода. а не на данном предприятии. и потом декретные в соцзащите не платят, к сожалению...

Вот же рабское самосознание у некоторых. Да нет тут никакого обмана с Вашей стороны, а напротив, есть гарантированное законом и конституцией право на труд, а Ваша беременность дело сугубо личное и Ваше личное дело - говорить о ней или нет. Лично у меня Вы вызываете огромное уважение тем, что идете и честно зарабатываете свои декретные, а не идете просить милостыньку в Соцзащите, трусливо поджав хвост и чувствуя в себе вину за то, что оказались в положении. Совсем тут народ ошалел - уже и в том, что беременная девушка идет работать - и то халяву подозревают.

я и не говорила, что беременность является основанием для отказа в преме на работу. а вот сообщение ложных сведений о себе (тем более предоставление липовой справки) является основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке