Начальство((((

Так что имейте ввиду на будущее

1.5. Сохранение за беременными женщинами среднего заработка за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учрежденияхВ соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

На любом сроке имеете право взять больничный, плюс слышала, что по ТК дается один день на прохождение всяких там анализов, осмотров и т.д и т.п

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

читайте тк 

он обязан вас отпускать-точно знаю-мои тоже все недовольные были-но отпускали,скрипя зубами ,та сказать

Я жила довольно таки далеко от консультации. Так чтобы успеть на работу и анализы сдать, приходилось в пять вставать, полседьмого уже дежурить у дверей консультации. А потом бегом на работу. Моё начальство тоже не очень любило народ отпускать по своим делам. И начальство можно понять)

у меня так не получится. Дело не в лени встать по-раньше, просто анализа у нас с 8-00 принимают, а пол-ка в соседнем городе, я в любом случае опоздаю. Но одно дело отпроситься по человечески, а другое опоздать и подставить

Я вас в лени не обвиняла) У меня начальник беременных по-моему не любил очень - он не понимал, - зачем так часто в консультации ходить? И орал на весь коридор от избытка нежных чувств - человек такой - не переделать. Приходилось игнорировать. Давали мне направление на анализы  - показывала начальнику, что надо и не вру.  со скрипом соглашался, хотя для меня эта процедура не была приятной. Желаю вам доработать без потрясений эти полтора месяца. Старайтесь не волноваться))

В беременность по закону Вас должны отпускать на прием к врачу!!!!!!! И справка от врача, что Вам нельзя работать за компом!!!! Но это все прокатывает в гос учереждениях.В ком организациях все на совести руководства....

Ни один руководитель не любит чтоб беременные бегали в консультации.... у нас женщина начальник отдела. ...а с такой физиономией отпускала...причем я старалась в свой обед это сделать...на такси...туда-обратно. .. анализы всяко разно.... она мне как одолжение сделала...а чтобы уж с работы раньше отпускать...и близко такого не было. ... с такой радостью в отпуск ушла.... я конечно поримаю, чтоэто наши проблемы, а что делать если рабочий графики график конс сосовпадает. ....

долбанутая на всю голову ваша женщина начальник, но мои начальники (все мужчины) только что на руках по офису не носили, еще периодически спрашивали, не очень ли много у меня работы

какое счастье,что у нас можно сразу уйти на больничный и досвидос на пару лет

Строго говоря, за прогул Вас уволить нельзя, поэтому Вы можете ходить по врачам в рабочее время. Другое дело, что средний заработок сохраняется только если Вы проходите обязательную диспансеризацию (Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224). Это ст 254 ТК РФ. 

статья 254 ТК. При прохождении диспансерного обследования в мед.учереждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Т.Е. он обязан отпустить да еще и с сохранением ЗП

у нас на работе никуда не отпускали и не отпускают. по 12 часов за компом. и никого твои проблемы не волнуют. отпроситься невозможно. если только поменяться с другим сотрудником или в выходной. правда можно взять больничный..

принесите начальнику справку от врача, кажется, в ТК написано, что беременных отпускают к врачу по мере надобности. Максимум, что могут у вас попросить - это справка о том, что вы действительно были у врача

Не важно какой срок беременности, рабочий день сокращается ( помоему  на 40%.) Ох какими нервами я это доказывала Начальница плевалась ядом, что у нее беременные работают полный рабочий день (а это до 10 вечера), никакие тыканья в закон не помогали, я позвонила в отдел кадров где нехотя, но признались, что ДА ПОЛОЖЕНО. Я не скандальная, но дома я была в 23:30, если бы работала до 18.00 не вякала бы , а так...пришлось. Зато остальные беременные девчонки от души сказали спасибона следующий день висело объявление, о сокращении рабочего дня беременной.
Думаю что закон еще в силе, но руководители НИКОГДА Вам об этом не скажут

Можете, конечно, качать права и тыкать носом в кодекс, но это действенно в том случае, если из декрета вы выйдете на другую работу. А здесь вас за оставшиеся 1,5 мес сожрут, а потом еще и припомнят, когда вернетесь. 

а я сюда и не собираюсь возвращаться, правда это еще сюрприз))))))))) есть места послаще)))))

А, ну тогда ТК и в путь! Делать революцию в отдельно взятой конторе

 да, по закону отпускать должны. и спокойно отпускали...но совесть взяла свое и я перестала пользоваться этим правом: моя беременность - мои проблемы. все сделала для того, чтобы период моей беременности никак не сказался на рабочем процессе (анализы сдавала в лаборатории рядом с работой - тут мне повезло, что таковая имелась; наблюдалась платно). 

вот и я так же - работа с 10, а лаборатории с 8 работают.. встаю пораньше, в полвосьмого уже сижу под дверью в живой очереди, быстро сдал и на работу успел... до сих пор на работе не подозревают, где я бываю по утрам )))

а женскую специально выбрала такую, чтобы и к дому близко, и прием начинался в 8 утра.. записываюсь на 8.00 и на осмотр мин 20 хватает.. даже на скрининги...  до работы час на метро, за второй час успеваю все

Эх хорошо когда так , а мне в город с деревни надо ехать и весь день по врачам то туда то сюда! Един\нственное стараюсь побольше в один день успеть сделать и скачу как сайгак если выходной беру!