Я беременна, сильный токсикоз, хотят уволить, что делать?

имеют,  вы без уважительной причины прогуляли  работу  - объяснения про токсикоз не прокатят,  хотя справка о том, что вы  беременная ваш счастливый билет.
 если плохо себя чувствуете -   пишите заявление без содержания  или берете больничный.

Не хотят без содержания отпуск давать.

если на этот раз пронесет, то на будущее как минимум отпрашивайтесь, как максимум открывайте б/л.

Беременную не при каких обстоятельствах не могут уволить и после беременности до 1,5 и далее 3-х лет, но все же лучше не злоупотребляйте берите больничный. И ни при каких обстоятельствах не пишите по собственному. Мой работодатель на протяжении всей беременности просил уволиться, а после родов уговорил в милой беседе, что все смогу получить в соц. защите, в итоге единовременное пособие в 10 т.р. так и не заплатили, даже не помогло обращение в суд.

Уволить не имеют права!
В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.

Я знала, что не могут, но меня бухгалтер запугала. Вот я и начала сомневаться.

Если бухгалтер будет опять вас пугать - Распечатываете статью №261 и с улыбкой молча, ей показывайте! 
А у врача поросите больняк, и сидите дома, если так плохо себя чувствуете. 

Увольняет руководитель - вот когда он вас вызовет на ковер, тогда и будете точно волновться. Бухгалтер - дура, что ведет такие разговоры с беременной сотрудницей?

Что значит не могут?у вас прогул чистой воды.раз вам плохо вызывайте врача или за свой счет берите дни

может задним числом больничный оформить, ну там справку у своего врача взять, что из-за состояния здоровья не были на работе? а вообще лучше предупреждать начальство и хотя бы отгулы оформлять, если больничный не хотите. По идее уволить не могут, но могут написать административные не оплачиваемые дни вроде?

Вот нашла: Статья 261:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Поэтому, по идее, все же не могут уволить, но впредь, берите больничные.

Как так больничный не брали? Хоть бы договорились с руководством за свой счет отгулы.

Желаю здоровья, в следующий раз берите больничный.

ну хорошо, больничный не брали (могу понять, почему). Но хотя бы просто позвонить и с руководством договориться, пару дней за свой счет попросить. или пусть муж договорился бы (у меня в первую беременность такое было - токсикоза не было, но в какой-то день состояние было настолько хреновое, что я даже разговаривать не могла. у меня муж звонил заведующей). Неужто вам бы навстречу не пошли?

права то может и не имеют, но какой бы токсикоз не был, всегда можно вызвать врача и взять больничный, поди не маленький ребенок и не школу прогуливаете. мне бы стыдно стало.

не могут, хотя смотря в какой стране вы живете, я нормально ходила, не отлынивала, мне даже веселее было на работе, отвлекалась, когда подташнивало и живот тянуло

ничего......трудовой кодекс почитайте......
закон на вашей стороне,скажите,что обратитесь в трудовую инспекцию.вы работаете оффициально?

успокойтесь и плюньте на всех, уволить не смогут. Сходите к врачу и полежите в больничке, пусть Вас покапают, токсикоз отступит.

А почему больничный не берете? Я вообще на дневном стационаре была с токсикозом.

Имеют право за прогул. Составляется Акт, за подписью 3-х Ваших коллег, что Вас не было на работе и все. Могут выговор, могут уволить. Если не можете договориться с работодателем, берите больничный.
При токсикозе  сильном кладут в стационар и прокапывают, есть таблеточки еще

Ой, как вспомню. На моей первой работе, в далеком 89-м году одна девочка у нас была с токсикозом. А директриса (редкая с..., причем, ей уже было 68 лет, и она всех ненавидела) не разрешала ей лишний раз заходить в подсобку (а там и туалет, и воды попить и на стуле посидеть). Так бедная девушка с собой кучу пакетов носила, в соседний магазин в туалет бегала (мы с ними дружили), родня ей воду возила (тогда пластиковых бутылок не было) и т.д. и т.п. Мы, единственное, чем могли ей помочь - не давали товар разгружать.

На всех управу можно найти - главное знать свои права. Той тетке не помешало бы их напомнить.

Какой той тетке?

Вы, конечно, простите, но я обнимала унитаз все 9 месяцев. Но работу не прогуливала. Только когда лежала в больнице с высокой температурой. Ангину подхватила. все. Справлялась как-то. Хотя токсикоз мучил весь день напролет.

О, я не собираюсь так геройствовать. Для чего это всё? Работодателю плевать на ваши муки.