Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
13 января 2015, 14:22, В ожидании чуда, Беременность

Я беременна, сильный токсикоз, хотят уволить, что делать?

У меня сильный токсикоз. Не смогла выйти пару дней - больничный не брала. Сказали, что уволят по статье. Имеют ли право? Сталкивались ли вы с таким? И как вы совмещаете токсикоз и работу?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Светлана, 1 ребенок
Ничего не делать. Уволить не имеют права ни по какой статье.
Пожаловаться
Кроха, 2 ребенка
Т.е. Вы считаете, что беременная может без уважительной причины не ходить на работу? За прогул уволить могут.
Пожаловаться
Natasha
Так дайте ссылку на статью, по которой могут беременную за прогулы уволить? 
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
Пожаловаться
*ОДЕТАЯ В СЧАСТЬЕ*
Ирина, уволить- уволят (что в принципе является не законно), а девушка подаст в суд и ее востановят, да и ЗП за эти дни выплатить должны
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
за прогулы - не должны,  во всяком случае я так вычитала..не буду даже вникать- автору лень в инете поискать- пускай читает эти ссылки- там все разжевано 
Пожаловаться
Арфа
Работодатель в этом случае не защищен. Но он может накладывать на нее дисциплинарные взыскания, даже с записью в трудовую, и штрафовать. ПРосто прогулы надо оформить согласно процедуре делопроизвдства.
Пожаловаться
Джейн Доу, 5 детей
Но рано или поздно беременность и декрет кончатся, тут-то работодатель и отыграется за все свои обиды;)
Пожаловаться
МАРГОША, 2 ребенка
и обстановку создать в коллективе соответствующую
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Не могут, не по какой статье, кроме ликвидации предприятия. Из зарплаты вычет могут за дни прогула.
Пожаловаться
Натали, 2 ребенка
а профнепригодность? почему бы и нет? зачем держать человека, который не соответствует требованиям занимаемой должности, будь она беременна или нет?! разве такое не могут написать?
Пожаловаться
Арфа
профнепригодность - нужно доказать аттестационной комиссией. Можно перевести сотрудника на другое рабочее место но с той же зп. С беременными работодатель не защищен вообще.
Пожаловаться
Натали, 2 ребенка
если захотят - всё докажут.
Пожаловаться
Танюшка, 1 ребенок
прогул не прогул -по закону не имеют права уволить беременную
Пожаловаться
Графиня, 1 ребенок
Так что ж теперь если она беременная может работать так как ей вздумается?! Больничный лист и никаких вопросов не будет
Пожаловаться
Света, 2 ребенка
Сообщение от Светлана, 13 января 2015 года в 14:23
Ничего не делать. Уволить не имеют права ни по какой статье.
с чего это? беременная будет прогуливать, красота какая!
Пожаловаться
Ляндрик-Тутуляндрик, 1 ребенок
Берите больничные. 
У меня хороший врач был, плюс начальник адекватный.
Уволить не уволят. 
Пожаловаться
Я-матрешка, 1 ребенок
нет конечно,никакого права не имеют,трудовой кодекс берете и вперед в отдел кадров.
Пожаловаться
Кроха, 2 ребенка
Т.е. в ТК написано, что беременные имеют право прогуливать работу?:D А премию им за это не положено?:D
Пожаловаться
far far away, 2 ребенка
выговор, лишение премии, но не увольнение. для беременных. иногда, к сожалению, т.к. некоторые злоупотребляют своим положением.
Пожаловаться
Арфа
+вычесть дни прогулов при расчете зп за месяц, при условии правильного оформления прогула.
Пожаловаться
Natasha
Если работодатель относится нормально, то и злоупотреблять нет смысла. А если уволить грозятся, и наезжают - то за милое дело разобраться с такими.
Пожаловаться
far far away, 2 ребенка
так дама просто не вышла на работу. а отпроситься не судьба была? может работодатель пошел бы на уступки. больничный, на крайняк. или отпуска пару недель. или за свой счет. зачем прогуливать то.
Пожаловаться
Vikki
Какой работодатель нормально отнесется к прогулам? Покадите мне такого.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас