Работа на удаленке

Удаленка не для меня. И да, вы правы- при удаленки вы не сможете получить интересный проект, и, следовательно, козыри при повышении в должности у вас не будет.

Если есть дети, огромный плюс - возможность вовремя забрать из сада, отвести на доп. занятия, " подержать" дома при соплях и недомогании. Минусы- вариться в собственном соку. Знаю лично интровертов, которым не подошла работа на удаленке именно из за отсутствия общения.

Вы хотели сказать-экстравертов?

Как раз нет. Тут бы было все понятно. Но даже интровертам порой тяжело работать дома " сама с собой".

у нас полноценно удаленка. Я -экстроверт, товарищ- глубокий интроверт (мы с ним общаемся - не удается ему сбежать )))). так когда я звонила и прлсила вывести меня в офис, оказалось, что этот мой коллега звонил на неделю-две раньше )))) так что да - интроветры тоже неждаются в общении ))

Человек , который по садам и по занятиям, вряд ли станет ценным сотрудником.

Ценным сотрудником можно быть не благодаря проведенному времени на работе, а скорее благодаря эксклюзивным знаниям и навыкам. Говоря о садах и занятиях я не имела ввиду целый день заниматься своими делами. Я об экономии времени на дорогу.

Человеку с эксклюзивными знаниями и навыками тоже надо сосредоточится. То что вы описываете - это не удаленка, а свободный график или частичная занятость. Работодатель будет просто счастлив, если он звонит или ставит срочную задачу сотруднику, а тот в садик или на кружки ушел.

Работодатель будет счастлив, если есть понимание задачи и умение ее выполнить у сотрудника. А то, что описываю я и какие выводы делаете Вы- разные вещи. По Вашей логике женщины с детьми в принципе не радость для работодателя. Однако же, есть совсем другие примеры.

При чем тут дети вообще? Мои лично дети моим работодателям не мешают, мы встречу по работе на утро отменили, потому что я в роддом уехала вечером, а в час ночи сына родила

---

Я говорю именно подход. Если работа первична, то вопросы забирания с садиков, болезней и прочее решаются не удаленкой. А если работа вторична, то да, такой сотрудник работодателю не нужен.

Работа разная, работодатели тоже. Мне везло. И мои дети ( соответственно моё спокойствие и как следствие, моя заинтересованность ) работодателю были важны.

Точно! Муж работает на удаленке, бывают дни, что пообедать некогда. А тут люди планируют ходить по магазинам, детей по кружкам водить...

Удалёнка как раз хороша гибким графиком, работаешь не строго с 9 до 18, а когда тебе удобнее. Если днём нужно по садам да кружкам побегать, можно поработать вечером, когда вторая половина вернётся с работы и посидит с отпрысками. Я ночью любила работать, утром отсыпалась, а детей в сад муж по пути на работу закидывал. В выходные можно доделать то, что на неделе не успел.
И да, как правило, больше ценится результат, а не время, просиженное за компьютером. 

Разные удалёнки бывают. Есть такие, что отходишь на 5 минут ноги размять, и надо отмечаться, что отошёл. Уж какие тут походы по магазинам

Это не удаленка. Это удаленка со свободным графиком. Далеко не каждая удаленка такое предполагает. Потому что если команда работает вместе на удаленке, а каждый делает как ему захочется, все встанет.

Люди ничего не планируют, а обсуждают плюсы и минусы удаленной работы для женщины)

У женщины в работе одни минусы. Плюсов нет. В какой-то теме было предложение - женщина после замужества не ДОЛЖНА работать!! И все тут.

---

Слишком категорично). Но то, что женщинам с детьми работать сложнее- это факт. И дальше уже вопрос приоритетов, который каждый решает сам.

)))) Если муж хорошо зарабатывает, то можно. Но, как на форуме пишут, на мужа нельзя надеяться)

да ладно!

100% согласна)))
Жаль что нет такой возможности.

Мне прекрасно. Мысль выходить в офис угнетает. И да, тогда будет проблема оставаться с больным ребенком и про кружки можно забыть

Меня домашняя обстановка расслабляет расхолаживает

Брат мужа работает программистом на удалёнке. Это не мешает ему получать интересные проекты и зарплату в несколько сот тысяч, даже не в Москве, а в регионе. Помимо основного работодателя, у него ещё несколько сторонних клиентов. Тут больше зависит от профессионализма, чем от формата работы. 
Я в своё время тоже уходила на удалёнку и понемногу обрастала другими заказчиками, если успеваешь сделать больше, почему бы и не подхалтурить, никто не проконтролирует как в офисе. Ни за что бы не вернулась в офис.

А онлайн совещания планируются? Разве руководитель не по результату работы оценивает сотрудников? У меня целый отдел только удаленно работает и я вижу кто на что способен и потенциал. Задачи распределяю в зависимости от способностей. Но это у нас. А перевестись в офис потом можно будет?