Работа и беременность

Незаслуженные проклятья (от неадекватов) не рассматриваются))
Вот проклятья из-за беременности - это и есть незаслуженные.
Работодатель вообще не имеет права задавать такие вопросы.

А Вы не пробовали побыть в его шкуре? (особенно, если это частная небольшая компания))
Я бы не хотела, при всём уважении к материнству))

А при чем здесь пробовала или нет?
Есть закон.
Трудности работодателя уравновешены его доходами.

Закон, что беременную

работодатель обязан принять на работу? Не такого закона, это - на усмотрение работодателя))

Чувствуется, что Вы далеки от этой темы))

Да не так уж и далека. Всю жизнь работаю у ИП.
И понимаю, что каждый отстаивает свои интересы.
Работодатель - свои, работник - свои.
Работодатель рискует только потерять работника и потратить время на поиск и обучение нового.
А работник рискует остаться без работы и дохода.
При сегодняшней ситуации на рынке труда работодатели в более выгодном положении.

А у меня у мужа НП. Доходов нет совсем, благодаря тому, что я работаю (в госучреждении), фирма ещё жива... Он мне уже должен немало... И представьте, привалит мне такая радость в виде скрывшей беременность сотрудницы, которой я должна буду по закону отдавать свою собственную зарплату... Блеск! Вот поэтому он и взял бухгалтера старше меня, чтоб уж точно в подоле не принесла))

Пособия по беременности и родам женщине платит государство. Больничные во время беременности - тоже.
Ей не нужна будет ваша зарплата.

нет, там есть подводные камни... у меня у невестки тоже ИП, и когда она уходила в декрет, должны были быть деньги у организации на счету, иначе она не получила бы свои же декретные - и это совершенно точно, она придерживала деньги, чтобы себе же выплатить - и было это недавно - внучке 2.5 годика.
Доходов, кстати, тоже нет у неё особых)) так, 15-20 тысяч получает в месяц при средней по городу 70 тр
вот Вам и "компенсируется доходами" ))

Вы не в курсе.
Деньги, выплачиваемые работнице, потом компенсируются работодателю из ФСС через пару месяцев.
А в моем случае работодатель просто выплатил мне декретные только тогда, когда сам получил деньги из ФСС, ребенку было уже 3 мес.
Во многих регионах работодатель уже вовсе устранен из цепочки.
Женщина получает декретные напрямую от ФСС.

---

Так что это не деньги работодателя.

да, действительно, об этом я была не в курсе)) Спасибо.

"Доходов, кстати, тоже нет у неё особых)) так, 15-20 тысяч получает в месяц  при средней по городу 70 тр"

Значит, у нее нет предпринимательских качеств. Она может пойти работать по найму.

Качеств - хоть отбавляй)) Санкции накрыли, она с зарубежниками работала...
Не хочет по найму работать))
Да ладно... им хватает пока))

"Не хочет по найму работать))"
Но работники тут ни при чем. Они вовсе не должны идти в ущерб своим интересам из-за трудностей или хотелок работодателей.
Потому что работодатели сами никогда не пойдут в ущерб своим интересам в интересах работника.

у них нет работников, они три подружки, сами пашут))

Вы моего мужа не знАете)) Сколько раз закрывал год, выплатив зарплату и премию работникам, а сам приходил домой - без копейки денег!
(не обращайте внимания - крик души жены дурака, которого сама же и выбрала))

"Сколько раз закрывал год, выплатив зарплату и премию работникам, а сам приходил домой - без копейки денег!"
Вообще то по закону предусмотрена ответственность за невыплату и задержку заработной платы.
Так что выплатить все вовремя - это опять же, в интересах работодателя.

А на премию (которую никто не заработал) свою собственную зарплату раздать слабо? )) или это тоже "по закону"?

Наверняка премия - это часть зарплаты, дабы уменьшить налоги и держать работника на крючке.
Так сейчас во многих местах.
Зарплата - это минимально возможные по закону крохи, а все остальное проводится как премия.

да нет, в нашем случае он волновался, что им на праздник денег не хватит)) а мы - свои, перетерпим))
В итоге я, не видя его з\п вообще от деятельности того "свечного заводика", доказала ему, что он просто пашет без з\п, чтобы его дальние родственники красиво жили: аренда, закупка сырья, налоги, продажи - на нём, они просто принимали, расфасовывали и отгружали сырье, и всё, а его з\п не было вообще... прибыли тоже не было вообще (!!!) - посадила его за стол и заставила сделать расчёты - и убедила его закрыть ту лавочку... а работники - парни лет 35-ти - востребованы были на рынке, но им нравилось у дяди на шее сидеть, не переламываясь, з\п получать))
вот ещё НП осталось у него, но здесь он до смерти будет работать))

Ну таких единицы.
У остальных в приоритете свои интересы.
А у работников - свои.

При чем ключевое слово здесь - "родственники".
Сомневаюсь, что обычным работникам кто то платит в ущерб себе премии.

При трудоустройстве работодатель не имеет права вообще задавать вопрос, беременна женщина или нет.
Соответственно, женщина имеет полное право не раскрывать данную информацию работодателю.

если не трудно, приведите, пожалуйста, ссылку на этот закон

 Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу беременным(ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной.

Спасибо, посмотрела - этого нет в законе, это Ваше "дополнение")
А причину можно всегда указать другую))